Beh se si tratta di dipendenti con qualifica di operai l'inps non paga le festività ma se sono impiegati l'inps invece le paga tranne però quelle cadenti di domenica. A quanto mi risulta poi la L. 90/54 all'art. 2 elenca tassativamente quali sono i casi di assenza dal lavoro per i quali i lavoratori hanno cmq diritto alla retribuzione intera. Questa legge però fa ESPRESSAMENTE riferimento ai lavoratori retribuiti NON in misura fissa (generalmente gli operai.
Nel caso specifico il CCNL metalmeccanici industria nell'art. relativo alle festività degli impiegati stabilisce che nei casi di assenza dal lavoro per malattia o infortunio (quindi non menziona l'assenza per maternità) il lavoratore ha diritto al pagamento della festività per 1/26.
Si potrebbe quindi anche non integrarla visto che da un lato la legge 90/54 prevede il pagamento anche in caso di assenza per maternità MA SOLO PER GLI OPERAI; dall'altro lato il CCNL non prevede che questo tipo di assenza dia diritto al pagamento della festività.
A mio parere, ed in via ESCLUSIVAMENTE cautelativa, le integrerei per evitare un'eventuale disparità di trattamento operai/impiegati.
CIAO
