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E' possibile contratto COLF a Tempo DETERMINATO????
- Creatore Discussione GDLAN
- Data di Inizio
Riferimento: E' possibile contratto COLF a Tempo DETERMINATO????
Ccnl lavoro domestico, del 13/02/2007, decorrenza 1 Marzo 2007 – Scadenza 28 Febbraio 2011
Art. 7- Assunzione a tempo determinato
1. L’assunzione può effettuarsi a tempo determinato, nel rispetto della normativa vigente, a fronte di oggettive ragioni di
carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo, obbligatoriamente in forma scritta, con scambio tra le parti della
relativa lettera nella quale devono essere specificate le ragioni giustificatrici.
2. La forma scritta non è necessaria quando la durata del rapporto di lavoro, puramente occasionale, non sia superiore a
dodici giorni di calendario.
3. Il termine del contratto a tempo determinato può essere, con il consenso del lavoratore, prorogato solo quando la
durata iniziale del contratto sia inferiore a tre anni. In questi casi la proroga è ammessa una sola volta e a condizione che
sia richiesta da ragioni oggettive e si riferisca alla stessa attività lavorativa per la quale il contratto è stato stipulato a
tempo determinato; la durata complessiva del rapporto a termine non potrà essere comunque superiore, compresa la
eventuale proroga, ai tre anni.
4. A titolo esemplificativo è consentita l’apposizione di un termine alla durata del contratto di lavoro nei seguenti casi:
- per l’esecuzione di un servizio definito o predeterminato nel tempo, anche se ripetitivo;
- per sostituire anche parzialmente lavoratori che abbiano ottenuto la sospensione del rapporto per motivi familiari,
compresa la necessità di raggiungere la propria famiglia residente all’estero;
- per sostituire lavoratori malati, infortunati, in maternità o fruenti dei diritti istituiti dalle norme di legge sulla tutela dei
minori e dei portatori di handicap, anche oltre i periodi di conservazione obbligatoria del posto;
- per sostituire lavoratori in ferie;
- per l’assistenza extradomiciliare a persone non autosufficienti ricoverate in ospedali, case di cura, residenze sanitarie
assistenziali e case di riposo.
5. Per le causali che giustificano l’assunzione a tempo determinato i datori di lavoro potranno altresì avvalersi di
somministrazione di lavoro a tempo determinato.
Ccnl lavoro domestico, del 13/02/2007, decorrenza 1 Marzo 2007 – Scadenza 28 Febbraio 2011
Art. 7- Assunzione a tempo determinato
1. L’assunzione può effettuarsi a tempo determinato, nel rispetto della normativa vigente, a fronte di oggettive ragioni di
carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo, obbligatoriamente in forma scritta, con scambio tra le parti della
relativa lettera nella quale devono essere specificate le ragioni giustificatrici.
2. La forma scritta non è necessaria quando la durata del rapporto di lavoro, puramente occasionale, non sia superiore a
dodici giorni di calendario.
3. Il termine del contratto a tempo determinato può essere, con il consenso del lavoratore, prorogato solo quando la
durata iniziale del contratto sia inferiore a tre anni. In questi casi la proroga è ammessa una sola volta e a condizione che
sia richiesta da ragioni oggettive e si riferisca alla stessa attività lavorativa per la quale il contratto è stato stipulato a
tempo determinato; la durata complessiva del rapporto a termine non potrà essere comunque superiore, compresa la
eventuale proroga, ai tre anni.
4. A titolo esemplificativo è consentita l’apposizione di un termine alla durata del contratto di lavoro nei seguenti casi:
- per l’esecuzione di un servizio definito o predeterminato nel tempo, anche se ripetitivo;
- per sostituire anche parzialmente lavoratori che abbiano ottenuto la sospensione del rapporto per motivi familiari,
compresa la necessità di raggiungere la propria famiglia residente all’estero;
- per sostituire lavoratori malati, infortunati, in maternità o fruenti dei diritti istituiti dalle norme di legge sulla tutela dei
minori e dei portatori di handicap, anche oltre i periodi di conservazione obbligatoria del posto;
- per sostituire lavoratori in ferie;
- per l’assistenza extradomiciliare a persone non autosufficienti ricoverate in ospedali, case di cura, residenze sanitarie
assistenziali e case di riposo.
5. Per le causali che giustificano l’assunzione a tempo determinato i datori di lavoro potranno altresì avvalersi di
somministrazione di lavoro a tempo determinato.
Riferimento: E' possibile contratto COLF a Tempo DETERMINATO????
Ok grazie. In realtà il fatto è questo : la lavoratrice precedente si è licenziata ed al momento in attesa di scegliere bene e con oculatezza avrei trovato una donna che potrebbe fare al caso, ma non sono sicuro della sua riuscita. Ecco che volevo farle un contratto a tempo determinato.
Queste ragioni possono essere sufficienti per giustificare in modo scritto la causa di questa assunzione a tempo determinato?
Grazie ancora
R. Antonelli
Ok grazie. In realtà il fatto è questo : la lavoratrice precedente si è licenziata ed al momento in attesa di scegliere bene e con oculatezza avrei trovato una donna che potrebbe fare al caso, ma non sono sicuro della sua riuscita. Ecco che volevo farle un contratto a tempo determinato.
Queste ragioni possono essere sufficienti per giustificare in modo scritto la causa di questa assunzione a tempo determinato?
Grazie ancora
R. Antonelli
Riferimento: E' possibile contratto COLF a Tempo DETERMINATO????
Salve, si terrà presente che è possibile anche nel contratto a termine l'instaurazione di un periodo di prova.
Il ccnl all'art. 13, prevede un periodo di prova regolarmente retribuito di 30 gg di lavoro effettivo, per i lavoratori inquadrati nei livelli D, D super, e di 8 gg di lavoro effettivo per quelli inquadrati negli altri livelli.
Suggerisco evitare il c.d. fai da te in considerazione degli adempimenti necessari per l'insaturazione del rapporto di lavoro di questo tipo.
L' affidarsi ad un professionista ( consulente del lavoro) sicuramente consentirà di evitare eventuali sanzioni e responsabilità varie.
Il professionista sono certo, troverà anche la ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo, che se non adeguatamente giustificate-motivate, rischiano che il rapporto di lavoro a termine possa essere trasformato in un contratto a tempo indeterminato.
Saluti domenico
Salve, si terrà presente che è possibile anche nel contratto a termine l'instaurazione di un periodo di prova.
Il ccnl all'art. 13, prevede un periodo di prova regolarmente retribuito di 30 gg di lavoro effettivo, per i lavoratori inquadrati nei livelli D, D super, e di 8 gg di lavoro effettivo per quelli inquadrati negli altri livelli.
Suggerisco evitare il c.d. fai da te in considerazione degli adempimenti necessari per l'insaturazione del rapporto di lavoro di questo tipo.
L' affidarsi ad un professionista ( consulente del lavoro) sicuramente consentirà di evitare eventuali sanzioni e responsabilità varie.
Il professionista sono certo, troverà anche la ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo, che se non adeguatamente giustificate-motivate, rischiano che il rapporto di lavoro a termine possa essere trasformato in un contratto a tempo indeterminato.
Saluti domenico