Buongiorno
Cerco di spiegare al meglio la mia situazione per avere una risposta ai miei dubbi ai quali il sindacato non ha saputo ben rispondere.
Sto lavorando come educatrice in una ludoteca con un contratto di 15 ore con scadenza il prossimo 31 maggio. La mattina invece lavoro 18 ore per un'altra cooperativa, a scuola con un contratto a tempo indeterminato come assistente ai disabili, lavoro che dal 9 giugno fino a settembre viene messo in sospensione in quanto la scuola è chiusa.
Il punto è questo. Sono incinta e dal 15 giugno entrerei nel settimo mese e dovrei andare in maternità obbligatoria con il lavoro indeterminato. Però l'altra cooperativa mi manda in maternità anticipata già da subito per questioni di "rischi legati alla tipologia di lavoro" anche se solo per due mesi fino alla scadenza del contratto. Le mie domande sono:
Posso andare in maternità con uno dei contratti e continuare a lavorare con l'altro?
Posso fare domanda di maternità 2 volte? (Una per quella anticipata per due mesi (fino al 31 maggio scadenza contratto), poi non percepire nulla fino al 15 giugno, quando farei di nuovo domanda di maternità con l'altro lavoro.( Questa sarebbe quella obblugatoria)?
Sono molto in ansia per questa cosa perché ho necessità di questo aiuto seppur minimo. Grazie mille per l'attenzione. Buona giornata e buon lavoro
Cerco di spiegare al meglio la mia situazione per avere una risposta ai miei dubbi ai quali il sindacato non ha saputo ben rispondere.
Sto lavorando come educatrice in una ludoteca con un contratto di 15 ore con scadenza il prossimo 31 maggio. La mattina invece lavoro 18 ore per un'altra cooperativa, a scuola con un contratto a tempo indeterminato come assistente ai disabili, lavoro che dal 9 giugno fino a settembre viene messo in sospensione in quanto la scuola è chiusa.
Il punto è questo. Sono incinta e dal 15 giugno entrerei nel settimo mese e dovrei andare in maternità obbligatoria con il lavoro indeterminato. Però l'altra cooperativa mi manda in maternità anticipata già da subito per questioni di "rischi legati alla tipologia di lavoro" anche se solo per due mesi fino alla scadenza del contratto. Le mie domande sono:
Posso andare in maternità con uno dei contratti e continuare a lavorare con l'altro?
Posso fare domanda di maternità 2 volte? (Una per quella anticipata per due mesi (fino al 31 maggio scadenza contratto), poi non percepire nulla fino al 15 giugno, quando farei di nuovo domanda di maternità con l'altro lavoro.( Questa sarebbe quella obblugatoria)?
Sono molto in ansia per questa cosa perché ho necessità di questo aiuto seppur minimo. Grazie mille per l'attenzione. Buona giornata e buon lavoro