L
lulù
Ospite
<HTML>In molti settori (medico, scolastico...) so che l'aggiornamento professionale viene riconosciuto ai dipendenti senza che vengano intaccate le ferie o i permessi.
Vorrei che qualcuno mi aiutasse a capire se io dipendente di un'azienda privata con un solo dipendente (io), laureata, desiderosa a dare il meglio di me stessa (e su questo l'azienda approfitta delle mie conoscenze e pure molto)ho diritto a seguire corsi di breve durata max un giorno a mie spese senza che le assenze dal luogo di lavoro mi vengano considerate ferie o permessi (io porto sempre un documento che attesta la partecipazione ai corsi di aggiornamento).In fin dei conti io apporto novità e aggiornamenti all'Azienda. Non avendo più ferie nè permessi le assenze mi vengono sottratte dallo stipendio.
SPERO CHE QUALCUNO MI DIA UN AIUTO ALTRIMENTI SARò COSTRETTA A PRENDERE LA DECISIONE CHE MI PASSA AL MOMENTO PER LA TESTA: "NON FREQUENTARE PIù CORSI DI AGGIORNAMENTO" alla fine lo stipendio è sempre lo stesso.
GRAZIE A TUTTI.</HTML>
Vorrei che qualcuno mi aiutasse a capire se io dipendente di un'azienda privata con un solo dipendente (io), laureata, desiderosa a dare il meglio di me stessa (e su questo l'azienda approfitta delle mie conoscenze e pure molto)ho diritto a seguire corsi di breve durata max un giorno a mie spese senza che le assenze dal luogo di lavoro mi vengano considerate ferie o permessi (io porto sempre un documento che attesta la partecipazione ai corsi di aggiornamento).In fin dei conti io apporto novità e aggiornamenti all'Azienda. Non avendo più ferie nè permessi le assenze mi vengono sottratte dallo stipendio.
SPERO CHE QUALCUNO MI DIA UN AIUTO ALTRIMENTI SARò COSTRETTA A PRENDERE LA DECISIONE CHE MI PASSA AL MOMENTO PER LA TESTA: "NON FREQUENTARE PIù CORSI DI AGGIORNAMENTO" alla fine lo stipendio è sempre lo stesso.
GRAZIE A TUTTI.</HTML>