Salve,
Un padre lavoratore a tempo indeterminato (contratto CCNL metalmeccanico) con figlio di 2 mesi e sto per rassegnare le dimissioni alla mia azienda.
Attualmente ho usufruito di 9 giorni di paternità obbligatoria ma usufruirò a breve del 10.
Considerando di rassegnare le dimissioni dopo la fruizione del 10 giorno di paternità obbligatoria le mie domande sono:
- è confermato che non sono tenuto a rispettare il preavviso contrattuale (60 giorni)?
- ho diritto al ticket di licenziamento?
- ho diritto all'indennità di preavviso?
- eventualmente quest'ultima va calcolata su tutto il periodo di preavviso o su quello effettivamente non goduto (ad esempio se do le dimissioni con 10 giorni di preavviso, l'indennità sarà comunque pari a 60 giorni oppure pari a 50?)?
- l'indennità di preavviso si calcola sul preavviso contrattuale delle dimissioni o su quello del licenziamento?
Grazie in anticipo a chi potrà aiutarmi
Un padre lavoratore a tempo indeterminato (contratto CCNL metalmeccanico) con figlio di 2 mesi e sto per rassegnare le dimissioni alla mia azienda.
Attualmente ho usufruito di 9 giorni di paternità obbligatoria ma usufruirò a breve del 10.
Considerando di rassegnare le dimissioni dopo la fruizione del 10 giorno di paternità obbligatoria le mie domande sono:
- è confermato che non sono tenuto a rispettare il preavviso contrattuale (60 giorni)?
- ho diritto al ticket di licenziamento?
- ho diritto all'indennità di preavviso?
- eventualmente quest'ultima va calcolata su tutto il periodo di preavviso o su quello effettivamente non goduto (ad esempio se do le dimissioni con 10 giorni di preavviso, l'indennità sarà comunque pari a 60 giorni oppure pari a 50?)?
- l'indennità di preavviso si calcola sul preavviso contrattuale delle dimissioni o su quello del licenziamento?
Grazie in anticipo a chi potrà aiutarmi