Buonasera, sono assunto dal 1 agosto presso un'azienda di trasporto pubblico come operatore di esercizio con contratto a tempo indeterminato e 6 mesi di periodo di prova, da contratto viene riportato un preavviso di 15 giorni ma avendo trovato un altro lavoro ho dato le dimissioni oggi e termino il giorno 31/10 presso questa azienda, non avendo rispettato il periodo di preavviso l'azienda mi tratterrà una penale? E se si come si calcola? Grazie.
Dimissioni nel periodo di prova Autoferrotranvieri
- Creatore Discussione giuse980
- Data di Inizio
Umby
Utente
diciamo che il tutto è regolato dall'art. 2096
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(CODICE CIVILE-art. 2096)
(Assunzione in prova).
Salvo diversa disposizione delle norme corporative, l'assunzione
del prestatore di lavoro per un periodo di prova deve risultare da
atto scritto.
L'imprenditore e il prestatore di lavoro sono rispettivamente
tenuti a consentire e a fare l'esperimento che forma oggetto del
patto di prova.
Durante il periodo di prova ciascuna delle parti puo' recedere dal
contratto, senza obbligo di preavviso o d'indennita'. Se pero' la
prova e' stabilita per un tempo minimo necessario, la facolta' di
recesso non puo' esercitarsi prima della scadenza del termine.
Compiuto il periodo di prova, l'assunzione diviene definitiva e il
servizio prestato si computa nell'anzianita' del prestatore di
lavoro.
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(CODICE CIVILE-art. 2096)
(Assunzione in prova).
Salvo diversa disposizione delle norme corporative, l'assunzione
del prestatore di lavoro per un periodo di prova deve risultare da
atto scritto.
L'imprenditore e il prestatore di lavoro sono rispettivamente
tenuti a consentire e a fare l'esperimento che forma oggetto del
patto di prova.
Durante il periodo di prova ciascuna delle parti puo' recedere dal
contratto, senza obbligo di preavviso o d'indennita'. Se pero' la
prova e' stabilita per un tempo minimo necessario, la facolta' di
recesso non puo' esercitarsi prima della scadenza del termine.
Compiuto il periodo di prova, l'assunzione diviene definitiva e il
servizio prestato si computa nell'anzianita' del prestatore di
lavoro.
