Buonasera,
qualcuno mi puo' aiutare riguardo alla normativa sui contratti a tempo determinato e sul preavviso?
Ho letto che il rapporto di lavoro a tempo determinato può cessare, tassativamente, nei seguenti casi:
- durante o alla scadenza del periodo di prova (se previsto);
- alla scadenza del termine prevista dal contratto;
- per giusta causa;
- per accordo tra le parti;
- per causa di forza maggiore (ad esempio la chiusura dell'azienda)."
Io sono assunta con un contratto in scadenza a Luglio 2009,contratto CCNL Tessile.
Mi sono dimessa a fine Febbraio 2009, e la mia azienda ha firmato le mie dimissioni, con ultimo giorno effettivo a fine Marzo.
Stando alle leggi che regolano il rapporto a tempo determinato mi è stato detto che il contratto non si potrebbe terminare se non alla scadenza prevista dal contratto.
In caso si voglia terminare, è richiesto almeno il preavviso che si dovrebbe dare se il contratto fosse a tempo indeterminato, (nel mio caso un mese e mezzo).
La mia domanda è:
mi sarà quindi trattenuto il lordo per quel metà mese che non ho lavorato avendo la mia ditta ha accolto la richiesta di terminare il contratto a fine Marzo invece del 15 Aprile, (anticipando quindi di 2 settimane il periodo di preavviso) ?
Ringrazio moltissimo per l'aiuto, spero di essermi espressa con chiarezza.
Fra
qualcuno mi puo' aiutare riguardo alla normativa sui contratti a tempo determinato e sul preavviso?
Ho letto che il rapporto di lavoro a tempo determinato può cessare, tassativamente, nei seguenti casi:
- durante o alla scadenza del periodo di prova (se previsto);
- alla scadenza del termine prevista dal contratto;
- per giusta causa;
- per accordo tra le parti;
- per causa di forza maggiore (ad esempio la chiusura dell'azienda)."
Io sono assunta con un contratto in scadenza a Luglio 2009,contratto CCNL Tessile.
Mi sono dimessa a fine Febbraio 2009, e la mia azienda ha firmato le mie dimissioni, con ultimo giorno effettivo a fine Marzo.
Stando alle leggi che regolano il rapporto a tempo determinato mi è stato detto che il contratto non si potrebbe terminare se non alla scadenza prevista dal contratto.
In caso si voglia terminare, è richiesto almeno il preavviso che si dovrebbe dare se il contratto fosse a tempo indeterminato, (nel mio caso un mese e mezzo).
La mia domanda è:
mi sarà quindi trattenuto il lordo per quel metà mese che non ho lavorato avendo la mia ditta ha accolto la richiesta di terminare il contratto a fine Marzo invece del 15 Aprile, (anticipando quindi di 2 settimane il periodo di preavviso) ?
Ringrazio moltissimo per l'aiuto, spero di essermi espressa con chiarezza.
Fra