Solitamente i contratti prevedono la possibilita' di astenersi dal lavoro sino al compimento dell'anno di vita del bambino.
Praticamente si hanno: 5 mesi di maternita' obbligatoria (2 prima del parto e 3 dopo il parto) + 6 mesi di maternita' facoltativa (retribuita al 30%).
Si puo' optare per non rientrare al lavoro al nono mese del bimbo, ma aspettare sino al compimento dell'anno, senza ovviamente percepire alcuna retribuzione.
