Ccnl alimentare- conserve vegetali, calcolo paga oraria

[guss00]

Buon pomeriggio.
Vorrei sapere quale sia la paga oraria lorda per questo tipo di contratto e di livello. Indicatemi per favore anche il calcolo per poterci arrivare.
Ccnl industria alimentare- conserve vegetali
Operaio livello 6
40 ore settimanali
Retribuzione contrattuale pari a 1717,73000 lorde mensili.

Avrei due altre domande:
Un lavoratore dopo quanto tempo dall'assunzione raggiunge il livello 5 (industria alimentare-conserve vegetali)?
Quando si raggiunge il livello 5 e poi si cambia azienda, ma sempre operante nell'alimentare conserve vegetali, non c'è alcun modo di mantenere il livello?

Grazie

 

[domenico_]

Buon pomeriggio.
Vorrei sapere quale sia la paga oraria lorda per questo tipo di contratto e di livello. Indicatemi per favore anche il calcolo per poterci arrivare.
Ccnl industria alimentare- conserve vegetali
Operaio livello 6
40 ore settimanali
Retribuzione contrattuale pari a 1717,73000 lorde mensili.

Avrei due altre domande:
Un lavoratore dopo quanto tempo dall'assunzione raggiunge il livello 5 (industria alimentare-conserve vegetali)?
Quando si raggiunge il livello 5 e poi si cambia azienda, ma sempre operante nell'alimentare conserve vegetali, non c'è alcun modo di mantenere il livello?

Grazie

Salve, retribzione conntrattuale 1.717,73/173 = 9,93 (retribuzione oraria); con riferimento il passaggio dal 6 al 5 livello, è necessario conoscere il tipo di attività svolta, ad esempio attività amministrativa semplice/altro; la conservazione del livello in caso di assunzione di nuova azienda anche dello stesso settore, è solo una volontà del datore di lavoro.

Saluti

 

[guss00]

Salve Domenico.
Nel contratto alla voce mansione sono indicate le seguenti: addetto produzione preparazione, riempimento, etichettatura, aggraffatura e confezionamento, addetto depuratore. Il lavoratore rientra in una di queste.
Questo lavoratore quando lavorava come stagionale nell'azienda precedente, sempre alimentare conserve vegetali, si poteva raggiungere il 5° livello alla terza "campagna", quindi per le prime due si era un livello 6. In questa nuova azienda, invece, già dalla seconda stagione, mantenendo ovviamente la stessa mansione, si passa al quinto livello. Il ccnl cosa dice in merito? Due aziende che producono lo stesso prodotto, come vede, agiscono diversamente. Per quanto riguarda il mantenimento del livello raggiunto in altra azienda del medesimo settore ( ovviamente con la stessa mansione), mi pare di capire sia a discrezione dell'amministrazione.

 

[domenico_]

Salve Domenico.
Nel contratto alla voce mansione sono indicate le seguenti: addetto produzione preparazione, riempimento, etichettatura, aggraffatura e confezionamento, addetto depuratore. Il lavoratore rientra in una di queste.
Questo lavoratore quando lavorava come stagionale nell'azienda precedente, sempre alimentare conserve vegetali, si poteva raggiungere il 5° livello alla terza "campagna", quindi per le prime due si era un livello 6. In questa nuova azienda, invece, già dalla seconda stagione, mantenendo ovviamente la stessa mansione, si passa al quinto livello. Il ccnl cosa dice in merito? Due aziende che producono lo stesso prodotto, come vede, agiscono diversamente. Per quanto riguarda il mantenimento del livello raggiunto in altra azienda del medesimo settore ( ovviamente con la stessa mansione), mi pare di capire sia a discrezione dell'amministrazione.

guss00, prima di rendere ulteriori informazioni, vorrai riferire se trattasi di lavoratore stagionale ( non precisato nel tuo primo post).

 

[guss00]

Sì, sempre stagionale, in entrambe le aziende.

 

[domenico_]

Sì, sempre stagionale, in entrambe le aziende.

guss00, detto senza biasimo alcuno, quando si pongono le domande devono fornirsi tutte le informazioni anche quelle che si ritengono possano essere superflue, avremo evitato inutili perdite di tempo, venendo alla fattispecie d'interesse, ti propongo quanto prevede il ccnl indicato:

Stagionalità

Le Parti convinte della necessità di perseguire l’obiettivo di una elevata e stabile occupazione nel settore e consapevoli della delicatezza dei problemi occupazionali connessi alla utilizzazione di manodopera con rapporto stagionale, dandosi reciprocamente atto della difficoltà di una soluzione immediata e globale di tali problemi riconoscono l’esigenza di sviluppare ogni iniziativa utile ai fini sopra indicati.

Pertanto, quando si renda necessaria l’assunzione di lavoratori stagionali o comunque necessari per punte di maggior lavoro ricorrenti con contratto a tempo determinato, al quale sarà riservata una considerazione preferenziale rispetto ad altre tipologie contrattuali, inclusa la somministrazione. Il numero
dei lavoratori da assumere, il periodo di lavorazione e l’inquadramento professionale saranno esaminati preventivamente con le RSU o i comitati esecutivi delle stesse per verificare l’esatta applicazione delle norme contrattuali e di legge.

 

[guss00]

guss00, detto senza biasimo alcuno, quando si pongono le domande devono fornirsi tutte le informazioni anche quelle che si ritengono possano essere superflue, avremo evitato inutili perdite di tempo, venendo alla fattispecie d'interesse, ti propongo quanto prevede il ccnl indicato:

Stagionalità

Le Parti convinte della necessità di perseguire l’obiettivo di una elevata e stabile occupazione nel settore e consapevoli della delicatezza dei problemi occupazionali connessi alla utilizzazione di manodopera con rapporto stagionale, dandosi reciprocamente atto della difficoltà di una soluzione immediata e globale di tali problemi riconoscono l’esigenza di sviluppare ogni iniziativa utile ai fini sopra indicati.

Pertanto, quando si renda necessaria l’assunzione di lavoratori stagionali o comunque necessari per punte di maggior lavoro ricorrenti con contratto a tempo determinato, al quale sarà riservata una considerazione preferenziale rispetto ad altre tipologie contrattuali, inclusa la somministrazione. Il numero
dei lavoratori da assumere, il periodo di lavorazione e l’inquadramento professionale saranno esaminati preventivamente con le RSU o i comitati esecutivi delle stesse per verificare l’esatta applicazione delle norme contrattuali e di legge.

Buongiorno Domenico. Mi ritengo persona precisa ma non infallibile; non ho specificato l'essere un lavoro stagionale poiché non pensavo sussistessero differenze con contratti più lunghi. Ad ogni modo la sua "tiratina di orecchie" la prendo più che volentieri. Ho letto ciò che mi ha riportato come da ccnl, però non ho trovato le risposte alle mie domande. Se vorrà darmi Lei un'interpretazione più "semplice" di ciò che dice il ccnl in merito alle questioni da me sollevate, gliene sarei grato.