Cassa integrazione Covid-19 Dl Agosto

[FedeB5]

Buonasera, sono un lavoratore di un'azienda metalmeccanica che ha usufruito di tutte le settimane di cassa integrazione covid-19 a partire dal mese di marzo fino al 24/7, poi sono stato messo in ferie forzate fino al 31/8, e ieri ho ricevuto una mail in cui si comunica che l'azienda ha deciso di estendere ulteriormente la CIGO COVID -19 in base al nuovo Decreto Legge 104/2020 a partire dal 31/8, e che farà ricorso a tutte le settimane disponibili (nel caso specifico 16 settimane, perché le 2 settimane dal 13/7 al 24/7 si sovrappongono con quelle del precedente decreto).
Da quel che mi risulta, però, in base al Dl agosto, le aziende possono chiedere le prime 9 (nel nostro caso 7) settimane di cassa integrazione, e solo una volta ottenuto ed usufruito integralmente di quelle, possono chiedere le successive 9.. Ho interpretato male io il decreto, oppure l'azienda ha agito correttamente, facendo richiesta in blocco di tutte le 16 settimane?
Grazie se vorrete aiutarmi.

 

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Buonasera, sono un lavoratore di un'azienda metalmeccanica che ha usufruito di tutte le settimane di cassa integrazione covid-19 a partire dal mese di marzo fino al 24/7, poi sono stato messo in ferie forzate fino al 31/8, e ieri ho ricevuto una mail in cui si comunica che l'azienda ha deciso di estendere ulteriormente la CIGO COVID -19 in base al nuovo Decreto Legge 104/2020 a partire dal 31/8, e che farà ricorso a tutte le settimane disponibili (nel caso specifico 16 settimane, perché le 2 settimane dal 13/7 al 24/7 si sovrappongono con quelle del precedente decreto).
Da quel che mi risulta, però, in base al Dl agosto, le aziende possono chiedere le prime 9 (nel nostro caso 7) settimane di cassa integrazione, e solo una volta ottenuto ed usufruito integralmente di quelle, possono chiedere le successive 9.. Ho interpretato male io il decreto, oppure l'azienda ha agito correttamente, facendo richiesta in blocco di tutte le 16 settimane?
Grazie se vorrete aiutarmi.

Salve, non leggo nel decreto quanto hai riportato, "le aziende possono chiedere le prime 9 (nel nostro caso 7) settimane di cassa integrazione, e solo una volta ottenuto ed USUFRUITO INTEGRALMENTE di quelle, possono chiedere le successive 9", il decreto sopra indicato in effetti, precisa che " sono riconosciute esclusivamente ai datori di lavoro ai quali sia stato già interamente autorizzato il precedente periodo di nove settimane, decorso il periodo autorizzato.

Dal mio punto di vista, parrebbe significare che non è detto che l'azienda debba aver beneficiato del totale delle settimane (9), ma quel che importa è la concessione e decorrenza del periodo concesso.

Per comodità di lettura, riporto quanto stabilito dall'art.1- c.2, del decreto di cui sopra:

2. Le ulteriori nove settimane di trattamenti, di cui al comma 1, sono riconosciute esclusivamente ai datori di lavoro ai quali sia stato gia' interamente autorizzato il precedente periodo di nove settimane, decorso il periodo autorizzato.

 

[FedeB5]

Salve, non leggo nel decreto quanto hai riportato, "le aziende possono chiedere le prime 9 (nel nostro caso 7) settimane di cassa integrazione, e solo una volta ottenuto ed USUFRUITO INTEGRALMENTE di quelle, possono chiedere le successive 9", il decreto sopra indicato in effetti, precisa che " sono riconosciute esclusivamente ai datori di lavoro ai quali sia stato già interamente autorizzato il precedente periodo di nove settimane, decorso il periodo autorizzato.

Dal mio punto di vista, parrebbe significare che non è detto che l'azienda debba aver beneficiato del totale delle settimane (9), ma quel che importa è la concessione e decorrenza del periodo concesso.

Per comodità di lettura, riporto quanto stabilito dall'art.1- c.2, del decreto di cui sopra:

2. Le ulteriori nove settimane di trattamenti, di cui al comma 1, sono riconosciute esclusivamente ai datori di lavoro ai quali sia stato gia' interamente autorizzato il precedente periodo di nove settimane, decorso il periodo autorizzato.

Ringrazio per la risposta. Al di là dall'aver "usufruito" effettivamente delle prime 9 (7, nel caso specifico) settimane, mi resta il dubbio del fatto che l'azienda ci abbia comunicato già tutte e 16 le settimane, e non solo le prime 7 (che, chiaramente, il 27/8, data della comunicazione aziendale, non erano ancora decorse). Quindi le aziende potevano chiedere in blocco le nuove 9 (7 per noi) +9 settimane?

 

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Ringrazio per la risposta. Al di là dall'aver "usufruito" effettivamente delle prime 9 (7, nel caso specifico) settimane, mi resta il dubbio del fatto che l'azienda ci abbia comunicato già tutte e 16 le settimane, e non solo le prime 7 (che, chiaramente, il 27/8, data della comunicazione aziendale, non erano ancora decorse). Quindi le aziende potevano chiedere in blocco le nuove 9 (7 per noi) +9 settimane?

Contano solo le nuove 18 settimane.

Saluti