Riferimento: Calcolo Penale per mancato preavviso
Salve, per la quantificazione dell'importo per il mancato preavviso, è necessaria la verifica del ccnl con riferimento.
Infatti bisogna definire la nozione di retribuzione che matura nel periodo (preavviso).
Normalmente il ccnl, genericamente prevede che la parte che recede senza l'osservanza del termine di preavviso, corrisponde all'altra una indennità pari all'importo della retribuzione per il periodo di mancato preavviso.
Al dipendente con l'ultimo cedolino paga, sarà liquidata la retribuzione c.d. diretta, ore ordinarie, straordinarie, ratei di 13/14esima, ferie, rol, tfr, ecc., a cui si applica la consueta ritenuta previdenziale e fiscale.
L'indennità sostitutiva per il mancato preavviso, avendo carattere c.d. risarcitorio, non rientra nell'imponibile previdenziale e fiscale, e al dipendente gli deve essere trattenuta dalle competenze nette dovute con l'ultimo cedolino paga.
Saluti domenico
