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laura76
Ospite
Carissimi colleghi buongiorno, ho qualche quesito su una contrattazione che non conosco molto bene. Una nuova cliente, titolare di un negozio di estetica, mi ha posto un quesito: la sua dipendente, apprendista, rientrata dal periodo di manternità + aspettava i primi di novembre, ha presentato un certificato di malattia professionale per allergia al nikel. Considerato che "l'impresa" è piccola e la ragazza non potrà essere impiegata in altra mansione, quanto è il periodo effettivo per il quale la cliente non può licenziarla? Inoltre, essendo stata in maternità più aspettativa il contratto, di durata originale 5 anni, viene prulangato di mesi 11 (5+6) giusto? Qualcuno può darmi qualche dritta....?? Grazie infinite.