Buongiorno, ho il seguente problema: dipendente assunta da un paio di mesi in una ditta a conduzione familiare omette di farci sapere che aveva diritto all'allattamento e non comparendo i permessi sulle presenze l'allattamento non è stato messo su due buste paga.... Come risolvo?????
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Allattamento
- Creatore Discussione AMBRA1982
- Data di Inizio
Salve Ambra1982, sono del parere che solo dal momento della richiesta (con l’indicazione delle ore) del diritto alla fruizione andranno registrate nel LUL.
Per il pregresso, non comprendo perché non avendo la dipendente goduto, vorresti “recuperare”.
Quale il motivo?.
Saluti domenico
Per il pregresso, non comprendo perché non avendo la dipendente goduto, vorresti “recuperare”.
Quale il motivo?.
Saluti domenico
Il motivo è che è un'assunzione di una persona di famiglia per ottenere la disoccupazione.... non ho neanche certezza che ci sia un'effettiva prestazione lavorativa e la dipendente non aveva la minima idea che esistesse l'allattamento. Non è che in caso di accesso ispettivo l'ispettorato potrebbe pensare che i permessi non sono stati concessi dal datore di lavoro che ha obbligato la dipendente a lavorare tutto il giorno?