Aiuto per preavviso

[Astro2803]

Ciao a tutti, avrei bisogno di un vostro aiuto. Ho accettato una proposta lavorativa per cui vorrei presentare entro massimo domani le dimissioni. Io ho un preavviso di 45 giorni che partono dal momento in cui presento le dimissioni (CCNL metalmeccanico livello C3). La mia intenzione è quella di andare via prima della fine del preavviso; fermo restando che non c'è accordo tra me e l'azienda sull'uscita anticipata, quest'ultima tratterrà l'importo dalla busta paga pari all’importo della retribuzione per il periodo di mancato preavviso. Considerato ciò, se io dovessi inserire come data ultimo giorno di lavoro il 12 Luglio, l'azienda tratterrà dalla busta paga un importo equivalente a 13 giorni di lavoro? Poiché presentando le dimissioni domani 10 giugno, i 45 giorni di preavviso dovrebbero terminare il 25 luglio (quindi 25 -12 Luglio= 13 giorni). Scusate la domanda articolata, ma si premeva sapere se ho capito bene il funzionamento.

 

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Ciao a tutti, avrei bisogno di un vostro aiuto. Ho accettato una proposta lavorativa per cui vorrei presentare entro massimo domani le dimissioni. Io ho un preavviso di 45 giorni che partono dal momento in cui presento le dimissioni (CCNL metalmeccanico livello C3). La mia intenzione è quella di andare via prima della fine del preavviso; fermo restando che non c'è accordo tra me e l'azienda sull'uscita anticipata, quest'ultima tratterrà l'importo dalla busta paga pari all’importo della retribuzione per il periodo di mancato preavviso. Considerato ciò, se io dovessi inserire come data ultimo giorno di lavoro il 12 Luglio, l'azienda tratterrà dalla busta paga un importo equivalente a 13 giorni di lavoro? Poiché presentando le dimissioni domani 10 giugno, i 45 giorni di preavviso dovrebbero terminare il 25 luglio (quindi 25 -12 Luglio= 13 giorni). Scusate la domanda articolata, ma si premeva sapere se ho capito bene il funzionamento.

Salve, si terrà conto che il ccnl stabilisce che " I termini di disdetta decorrono dal giorno del ricevimento dell’atto di dimissioni o di licenziamento e il periodo di preavviso si calcola dal giorno successivo";

altresì,la data da indicare nel modulo telematico sarà quella del giorno successivo all’ultimo giorno di lavoro.

Saluti

 

[Astro2803]

Ciao Domenico, grazie
Una domanda: il periodo di prova si calcola sui giorni effettivamente lavorati oppure sui giorni da calendario?
Grazie

 

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Ciao Domenico, grazie
Una domanda: il periodo di prova si calcola sui giorni effettivamente lavorati oppure sui giorni da calendario?
Grazie

Il ccnl indicato stabilisce il periodo di prova su base mensile;


L’assunzione può avvenire con un periodo di prova non superiore a:

LIVELLO​	DURATA ORDINARIA​	DURATA RIDOTTA​
D1, D2, C1	1 mese e mezzo	1 mese
C2, C3, B1	3 mesi	2 mesi
B2, B3, A1	6 mesi	3 mesi

I periodi di prova sono ridotti nelle misure sopra indicate per i lavoratori:

• a) che con identiche mansioni abbiano prestato servizio per almeno un biennio presso altre aziende;
• b) che abbiano completato presso altre aziende il periodo complessivo di apprendistato professionalizzante con riferimento allo stesso profilo professionale di assunzione.

Nel caso di assunzione entro 12 mesi dalla scadenza dell’ultimo contratto, ovvero di trasformazione a tempo indeterminato, di lavoratori che abbiano prestato presso la stessa azienda attività lavorativa per lo svolgimento delle medesime mansioni sia in esecuzione di uno o più rapporti a termine che di uno o più contratti di somministrazione di manodopera, per un periodo complessivamente superiore al periodo di prova stabilito per il rispettivo livello di inquadramento non può essere previsto il periodo di prova. Nel caso di periodi più brevi la durata della prova è ridotta nella stessa misura.

Al fine di poter usufruire delle riduzioni sopra riportate i lavoratori di cui ai punti a) e b) dovranno presentare all’azienda, al momento dell’assunzione, gli attestati o i certificati di lavoro atti a documentare i compiti e le funzioni svolte nelle precedenti occupazioni.

Fonte: ccnl