aiuto licenziamento

[anto]

Ho effettuato comunicazione di licenziamento ad un operaio per riduzione lavoro il giorno 10/11/2008 (raccomandata spedita l'11/11/2008). L'operaio a sua volta invia una raccomandata il giorno 11/11/2008 con il foglio della malattia a partire dal 10/11/2008 e fino al 15/11/2008 (in seguito non da altre notizie).
L'operaio non si presenta al lavoro e nemmeno avverte il titolare dell'impresa del motivo della sua assenza.
Come posso risolvere il problema?
Il licenziamento è sempre valido?
Aiutatemi vi prego.

 

[Milan]

Riferimento: aiuto licenziamento

Nella fattispecie è nullo il licenziamento

allorquando essere in concomitanza con la malattia.

il lavoratore ha l'obbligo di giustificare le assenze


ove queste non avvengono l'azienda prima di procedere

alle contestazioni disciplinari deve assicurarsi che il

lavoratore non sia stato impossibilitato ad avvisare l'azienda!

x es. potrebbe trovarsi in ospedale etc ...

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[anto]

Riferimento: aiuto licenziamento

Siccome la malattia è un modo per non subire il licenziamento da parte dell'operaio.
Al termine del periodo di malattia dovrò inviargli nuovamente la avviso scritto del licenziamento con relativo preavviso?
Può restare valida la comunicazione precedentemente inviata e ritenere il periodo di malattia come preavviso per poi essere efficace il licenziamento?
Grazie per l'aiuto.

 

[Milan]

Riferimento: aiuto licenziamento

Dovrai fare.

ex novo!

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