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Perché è normale ci siano delle piccole variazioni di reddito ogni mese su cui poi vengono calcolate le detrazioni. Per N motivi diversi…giorni, straordinari, indennità, bonus, conguagli, festività eecc ecc ecc. per questo è difficile fare una proiezione all’euro del netto.. Come varia l’imposta...

https://www.fiscoetasse.com/new-rassegna-stampa/1550-lavoro-dipendente-in-legge-di-bilancio-2025-le-conferme-e-le-novita.html Qui al punto 1 c'è la tabella per il calcolo delle detrazioni più il calcolo dell'indennità aggiuntiva

Per esempio vedi nelle busta paga della mia azienda questo è quello che viene fuori. Ma quello che è per noi non è per tutte le aziende.

Si. No non sono nel CCNL però variano in base al settore e/o al numero di dipendenti. Puoi anche chiedere al tuo ufficio HR di spiegarti le trattenute.

Si vero non è specificato ma evidentemente nella voce contributi inps oltre alla trattenuta IVS c'è qualche altra piccola trattenuta contributiva

magari se inserisci la busta paga cancellando i dati sensibili è più semplice

in busta paga intendevo

dovrebbe essere segnalata l'aliquota applicata accanto alla voce contributo IVS

No. L’iimporto massimo è quello. Ed è lordo Infatti anche di anticipata hai avuto quello.

Sono lordi non netti.

Ma posso tenere una fattura di importo negativo che non sia una nota di credito? E' fiscalmente accettata? Onestamente è la prima volta che mi capita

Buongiorno, la mia collega ha emesso una fattura TD01 ad un cliente privato quindi con solo codice fiscale e non SDI, di importo negativo (perchè era presente un acconto e gli importi in positivo erano errati). Sia il gestionale che lo SDI l'hanno emessa correttamente e quindi lo stato è...

Il termine è quello qualsiasi cosa tu debba dichiarare. forse intedevi il 20 giugno che è il termine ultimo per correggerlo se è stato inviato errato. Di altre cose non me ne vengono in mente

ci sono molteplici scadenze fiscali il 30 giugno

il termine è il 30 settembre 2025

Infatti la normativa è cambiata da gennaio per ostacolare questo tipo di raggiri. Devi farti assumere per almeno 13 settimane mentre prima bastava anche una settimana e quindi bastava un amico compiacente. Non risolve il problema ma almeno lo rende più difficile.

La naspi non è fatta per prendersi un periodo sabbatico. Per quello c'è l'aspettativa oppure le dimissioni come hai fatto tu. E' un sussidio per aiutare nel breve termine chi perde involontariamente il lavoro e si trova in mezzo a una strada. Quindi evidentemente è giusto che l'INPS pensi male...

Non è il tuo caso che sei in buona fede ma è per questo che la legge è cambiata da gennaio per quanto riguarda NASPI e dimissioni volontarie. Perchè se io datore di lavoro sono d'accordo con il lavoratore freghiamo lo stato due volte. Il datore di lavoro per il contributo NASPI che non versa...

Per la nostra azienda è successo qualcosa di simile a inizio 2025 e l'inps territoriale ci ha risposto che non è vietato ma che potrebbero al controllo ravvisare un illecito per aggirare la normativa da entrambe le parti. Abbiamo lasciato perdere nel dubbio sia noi che il lavoratore.

Se ti sei dimesso senza giusta causa non hai più diritto alla riattivazione della naspi