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volevo chiederti inoltre se sulla lettera di licenziamento và scritto "licenziamento per giustificato motivo oggettivo" o specificato il superamento del comporto, o entrambe le cose?

quindi se ad esempio l'ultimo certificato è di un mese fà, non essendoci nuovi certificati, la persona si intende come pronta al lavoro, anche se subentra il licenziamento per periodo di comporto. e comunque dando disponibilità al collocamento non ci dovrebbero essere problemi. grazie per le...

leggevo che nel caso di specie oltre alla reiscrizione al collocamento, dando immediata disponibilità a lavorare, bisognava presentare un certificato di fine malattia. di che tipo di certificato si tratta e dove andrebbe presentato?INPS - Informazioni verso la fine della pagina.

errore mio.... volevo dire indennità di disocupazione e non malattia... se dopo il licenziamento per superamento periodo di comporto si ha la possibilità di usufruire dell'indennità di disoccupazione. ecco perchè la domanda sul titolo... sorry...

ciao, grazie per la risp. fino a 60 gg successivi, che significa? che si ha tempo 60 gg per fare la domanda, o che viene erogata la disoccupazione per 60 giorni? e che tipo di disoccupazione si può richiedere ordinaria o req. ridotti? si nel titolo è indicata disoccupazione e comporto, perchè?

Salve, volevo sapere se chi viene licenziato per superamento del periodo di comporto, può usufruire della indennità di malattia. grazie.

si hai ragione, è la prima cosa che ho visto, proprio perchè ne avevo sentito parlare, e tutte le date sono precise e corrispondenti al prospetto che mi hanno inviato loro al momento dell'accettazione. quindi è l'ade che deve fare lo sgravio e comunicarlo all'esattoria? saluti

Salve amici, vi contatto per un problema. nel gennaio 2011, in seguito ad avviso bonario da 770 dell' ade, ho provveduto a rateizzare il debito, direttamente dal sito dell'agenzia. sto provvedendo con regolarità al pagamento delle rate trimestrali e dei relativi interessi, tramite f24, come...

grazie mitico! ma le sai proprio tutte!!! :yes2:

salve, volevo sapere quali documenti il lavoratore deve inviare all'Inail, in caso di infortunio. il datore di lavoro ha trasmesso telematicamente la denuncia all'inail. l'ospedale ha consegnato il modulo "infortunio-richiesta visita medica e rilascio certificato medico" quest'ultimo deve...

cose che sarebbero difficili da dimostrare, e comunque, decise da un giudice a seguito di una causa, vero?

ciao, volevo chiederti una cosa. se la malattia deriva da un infortunio, le norme su periodo di comporto e successivo licenziamento, subiscono qualche variazione?

ma per la banca vale lo stesso discorso per cambio assegno? A me non lo cambiavano nemmeno quando il limite era 2500....

salve amici, volevo chiedervi in riferimento all'ultima manocra, quanto si può prelevare allo sportello, e assegni fino a quale importo possono essere cambiati direttamente allo sportello. le regole valgono anche per gli assegni circolari? e per ciò che riguarda la pensione la cifra 1.000 euro...

il licenziamento a far data dalla lettera o dalla fine dei 365 giorni?

In effetti non c'era la volonta' di licenziare, ma visto che non vi é l'intenzione di rientrare al lavoro, e la dipendente non percepisce piu' nulla, non ha senso continuare. Per cio' che concerne la tempistica, sono in tempo? Di solito come funziona? L'anno é scattato il1 dicembre.

ma anche se la causa del licenziamento è il superamento del periodo di comporto devo fare questa trafila? credo che una causa del genere non abbia contraddittorio, essendo un dato di fatto. essendo scaduto i 1 dicembre, che tempistica devo seguire?

quindi la dipendente, anche se trascorsi 365 dall'inizio della malattia, è sempre tenuta a presentare il certificato medico, giusto? se superati i 365 giorni, si vuole inoltrare la lettera di licenziamento, quali sono le tempistiche e le modalità?

ma la tua conferma vale più di quella dell'agenzia:yes2: cmq tutto fatto, e grazie per i consigli e le indicazioni!!!

risolto il problema col tuo consiglio, gli ho mandato lo stralcio del contratto e il prospetto di quanto dovuto. tutto ok. ora però c'è un altro problema, in pratica l'ultimo certificato che mi ha inviato, copriva sino ai primi di dicembre (365 giorni dall'inizio della malattia), in seguito non...