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Non rischio che il datore di lavoro si incapricci e mi licenzi? Io, purtroppo, ho necessità di quello stipendio. Dalle mie parti non c'è lavoro e io sono mamma di 2 bimbi e sola. Ho letto che se decidesse di licenziarmi io potrei far causa ma, oltre a circa 1500€ di risarcimento, non otterrei nulla.

Purtroppo sono inesperta in merito poiché non avrei mai pensato di trovarmi in una simile situazione. Se mi rivolgesse all'ispettorato del lavoro ne pagherebbe le conseguenze solo l'amministratore o l'intera società? Con gli altri soci sono in ottimi rapporti e non credo siano al corrente della...

La ringrazio. Purtroppo non sono in buoni rapporti con il titolare, il quale mi aveva chiaramente chiesto di dimettermi prima che assumesse la nuova e non ha digerito il mio rientro.

Non ho accesso a tali atti ma, a prescindere dalla tipologia di contratto, è normale e corretto che io mi ritrovi a non far nulla poiché la mia postazione è impegnata e lei svolge il mio lavoro? Come dovrei agire?

Buongiorno, Lavoro in una piccola azienda dal 2015, con contratto part time di 10 ore settimanali. Per 4 anni e 3 mesi non mi è stata data possibilità di assentarmi: le ferie erano programmate dall'azienda nei giorni in cui decidevano di chiudere e la malattia inesistente (anche malata...