Tempo determinato e cassa integrazione

[ElliV]

Buongiorno, sono assunta a tempo determinato in un’azienda metalmeccanica da settembre 2025. Il contratto scade il 7 marzo 2026.
Attualmente, da fine gennaio 2026, siamo in cassa integrazione, alcuni operai a 0 ore mentre noi impiegate ci turniamo. Siamo in 2 quindi una settimana lavoro io e la settimana seguente lavora la mia collega. Ora, la mia collega ha dato le dimissioni, l’11 marzo è il suo ultimo giorno di lavoro e la mia titolare mi ha chiesto se per me è un problema essere da sola. Ovviamente non è un problema ma credo non si ricordi che a me scade il contratto tra una settimana, ovviamente mi ha ricordato che essendo l’azienda in cassa non puó assumere nessuno. Io sinceramente non so se farmi rinnovare il contratto vedendo la situazione (cassa a parte) peró mi è sorto un dubbio: mi possono rinnovare il contratto se siamo in cassa integrazione?
Grazie

 

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Buongiorno, sono assunta a tempo determinato in un’azienda metalmeccanica da settembre 2025. Il contratto scade il 7 marzo 2026.
Attualmente, da fine gennaio 2026, siamo in cassa integrazione, alcuni operai a 0 ore mentre noi impiegate ci turniamo. Siamo in 2 quindi una settimana lavoro io e la settimana seguente lavora la mia collega. Ora, la mia collega ha dato le dimissioni, l’11 marzo è il suo ultimo giorno di lavoro e la mia titolare mi ha chiesto se per me è un problema essere da sola. Ovviamente non è un problema ma credo non si ricordi che a me scade il contratto tra una settimana, ovviamente mi ha ricordato che essendo l’azienda in cassa non puó assumere nessuno. Io sinceramente non so se farmi rinnovare il contratto vedendo la situazione (cassa a parte) peró mi è sorto un dubbio: mi possono rinnovare il contratto se siamo in cassa integrazione?
Grazie

Salve, nel caso di specie la risposta è negativa, non è possibile il rinnovo ne proroga.

Saluti

 

[ElliV]

Grazie mille.

 

[STUDIOCEL]

Io credo che essere l' unica impiegata sia una giustificazione valida che permette di rinnovare/prorogare un contratto pur essendo in una ditta "in cassa integrazione"

 

[ElliV]

Io credo che essere l' unica impiegata sia una giustificazione valida che permette di rinnovare/prorogare un contratto pur essendo in una ditta "in cassa integrazione"

Ho provato a chiedere stamattina al consulente del lavoro e mi è stato risposto che in quanto la mia collega questa settimana è in cassa e che termina il rapporto di lavoro l’11 marzo, probabilmente non si puó rinnovare il contratto. Se a marzo, non avessimo fatto cassa, probabilmente sarebbe stato diverso anche se l’azienda ha richiesto cassa fino ad aprile. Ora verifica la cosa e mi sa dare una risposta definitiva.

 

[STUDIOCEL]

non crederai veramente che la ditta deve rimanere senza impiegati solo perchè si è fatta cassa quando eravate in due........dopo il 7 voi due, e poi dal 12 l'unica rimasta, con mansioni impiegatizie non fate cassa, e nessuno può dir niente

 

[ElliV]

non crederai veramente che la ditta deve rimanere senza impiegati solo perchè si è fatta cassa quando eravate in due........dopo il 7 voi due, e poi dal 12 l'unica rimasta, con mansioni impiegatizie non fate cassa, e nessuno può dir niente

Stiamo facendo cassa perchè non si lavora, non ci sono nuove commesse e i già pochi dipendenti stanno dando le dimissioni perchè l’ultima busta ci è stata pagata la metà (quando ancora io e la mia collega non avevamo iniziato la cassa). A parte la mia decisione personale nel voler accettare un rinnovo del contratto o meno, vorrei capire se il contratto a tempo determinato con scadenza in un periodo in cui si è in cassa (perchè di fatto noi impiegate siamo state messe in cassa a orario ridotto) possa esser comunque rinnovato o per l’appunto no. Non credo che da un giorno all’altro il titolare possa dire “le impiegate non sono più in cassa”.

 

[STUDIOCEL]

basterebbe che solo riflettessi un po'...se è plausibile che una ditta, anche se con cassa integrazione, non possa assumere un'impiegato visto che uno dei due che ha ha cessato il contratto e l'altro si è dimesso....che fa, rimane senza impiegato?...dai siamo seri

 

[domenico_]

Stiamo facendo cassa perchè non si lavora, non ci sono nuove commesse e i già pochi dipendenti stanno dando le dimissioni perchè l’ultima busta ci è stata pagata la metà (quando ancora io e la mia collega non avevamo iniziato la cassa). A parte la mia decisione personale nel voler accettare un rinnovo del contratto o meno, vorrei capire se il contratto a tempo determinato con scadenza in un periodo in cui si è in cassa (perchè di fatto noi impiegate siamo state messe in cassa a orario ridotto) possa esser comunque rinnovato o per l’appunto no. Non credo che da un giorno all’altro il titolare possa dire “le impiegate non sono più in cassa”.

Salve, per quanto d'interesse, si riporta uno stralcio del Dlgs 81/2015 /Art.20
Divieti

1)L'apposizione di un termine alla durata di un contratto di lavoro subordinato non è ammessa

a) per la sostituzione di lavoratori che esercitano il diritto di sciopero;

b) presso unità produttive nelle quali si è proceduto, entro i sei mesi precedenti, a licenziamenti collettivi a norma degli articoli 4 e 24 della legge n. 223 del 1991, che hanno riguardato lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce il contratto di lavoro a tempo determinato, salvo che il contratto sia concluso per provvedere alla sostituzione di lavoratori assenti, per assumere lavoratori iscritti nelle liste di mobilità, o abbia una durata iniziale non superiore a tre mesi;

c) presso unità produttive nelle quali sono operanti una sospensione del lavoro o una riduzione dell'orario in regime di cassa integrazione guadagni, che interessano lavoratori adibiti alle mansioni cui si riferisce il contratto a tempo determinato.
Si vorrà osservare sotto la nota da parte dell'ispettorato del lavoro per chiarimenti relativi al caso particolare:

https://www.ilaonline.net/wp-content/uploads/2021/05/Nota-762-del-12-maggio-2021.pdf

 

[ElliV]

basterebbe che solo riflettessi un po'...se è plausibile che una ditta, anche se con cassa integrazione, non possa assumere un'impiegato visto che uno dei due che ha ha cessato il contratto e l'altro si è dimesso....che fa, rimane senza impiegato?...dai siamo seri

Infatti chiedo perchè la logica dice ció ma la legge no a quanto pare