Iter licenziamento dipendente

[ManuelaLiegi]

Buongiorno,
chiedo consigli e pareri riguardo una situazione increscioso capitata in ufficio.

Una dei dipendenti vuole licenziarsi per aprire un negozio con partita IVA.
Tuttavia non ha alcuna intenzione di richiedere il licenziamento volontario: infatti vorrebbe ottenere la Naspi (lavora da 4 anni come indeterminata) così da coprire i costi d'avviamento.
Ha chiesto esplicitamente al datore di lavoro di licenziarlo per giusta causa, altrimenti non si presenterà a lavoro o "darà problemi".
Il titolare ha detto di no in quanto a suo parere sembra a tutti gli effetti una frode.
La dipendente non l'ha presa bene.

Non si tratta di un quadro o di una figura di rilievo, tuttavia ormai è chiaro che darà battaglia in quanto si sente privata di un diritto...

Come ritenete opportuno muoversi?
Qual è l'iter per un licenziamento in caso di assenze ingiustificate o altri comportamenti illeciti?
Cosa comporterebbe per l'azienda?
Il titolare vorrebbe fare tutto a modo per tutelarsi.

Grazie a chiunque risponderà

 

[luxysia]

Purtroppo è una situazione molto comune.
L'importante è fare contestazioni scritte per tutto quello che si riesce (assenze, comportamenti scorretti ecc.) in modo da poterle utilizzare nel caso si dovesse andare a cercare un accordo, o se il lavoratore inizia a voler lui lamentare mancanze del datore.

Da gennaio 2025 se sei assente ingiustificato per 15 gg (o anche meno, dipende dal ccnl applicato) sei automaticamente dimesso (dimissioni per fatti concludenti), quindi non puoi percepire naspi.
Nella nostra azienda è già capitato tre volte da gennaio quindi se vogliono stare a casa perché pensano che poi così licenzi, li lasciamo fare senza problemi.

 

[ManuelaLiegi]

Che miserie... Oltretutto da quanto ho inteso pare che la proposta sia nata su suggerimento di un commercialista (che seguirebbe il suo negozio).

Posso chiederti come fate a comprovare l'assenza? Siamo un piccolo negozio d'abbigliamento, non abbiamo un sistema di cartellini o timbri entrata/uscita.

 

[luxysia]

Da noi timbrano, ma se non viene a lavorare ed era in turno non è che c'è bisogno del badge. Se non ci sei, non ci sei.
E' utile comunque ,se fate turni che cambiano giornalmente o settimanalmente di tracciarli.
Basta anche solo un gruppo whatsapp e scrivete chi deve venire a lavorare e quando.
Se invece effettua i giorni che sono dichiarati nel contratto non c'è bisogno.
Se devo lavorare il lunedì e non mi presento, contestazione di assenza ingiustificata. L'importante è tenere da conto tutto.

Si sono frodi e le Naspi anticipate spesso sono fraudolente ugualmente.

 

[ManuelaLiegi]

Il dubbio è che, non essendo presente un sistema a cartellino, lei possa affermare di essere venuta in negozio e che l'azienda stia mentendo sulla sua assenza...

Va bene, inizieremo con richiami scritti e documentando ogni cosa, poi si vedrà.

Grazie mille per le risposte!

 

[STUDIOCEL]

....il richiamo è uno dei provvedimenti disciplinari possibili ma solo a conclusione di una specifica contestazione...
.... prima si contesta l' assenza ingiustificata con richiesta di giustificazioni entro 5 giorni, e poi in mancanza di valide giustificazioni si applicano i provvedimenti disciplinari del caso (secondo le norme contrattuali) ....che per assenze ingiustificate non può certo essere un semplice richiamo...