Calcolo degli sgravi conseguenti al taglio del cuneo fiscale destinati ai lavoratori dipendenti per il 2024, così come previsto nel ddl di Bilancio 2024

Foglio excel per la simulazione di calcolo degli sgravi conseguenti al taglio del cuneo fiscale destinati ai lavoratori dipendenti per il 2024, con la specifica relativa alle madri lavoratrici fino al 2026, così come previsto dagli artt. 5 e 37 del Disegno di Legge di Bilancio per il 2024.

Il calcolo è effettuato dopo aver fornito le seguenti informazioni:

• Importo della retribuzione lorda annuale, comprensiva o meno della tredicesima mensilità;
• Aliquota di contribuzione a carico del dipendente (se diversa da quella ordinaria del 9,19%);
• Regione di residenza, ai fini della stima dell’effetto fiscale relativo all’addizionale regionale all’IRPEF;
• Aliquota forfettario dell’addizionale comunale all’IRPEF;
• Status di madre lavoratrice e, nel caso:
  • Numero di figli;
  • Data di nascita del figlio di età minore.

In seguito viene sviluppata una tabella che per il 2024 restituisce:

• l’importo mensile del vantaggio economico derivante dallo sgravio,
• l’importo dell’effetto fiscale calcolato con le aliquote IRPEF in vigore dal 1° Gennaio 2024 e di quelle stimate delle addizionali regionale e comunale
• e il valore dello sgravio netto.

Per le madri lavoratrici la tabella è estesa a tutto il 2026.

Inoltre vengono effettuati riepiloghi annuali delle stesse grandezze.

Requisiti dell'applicativo

Il foglio di calcolo è progettato per funzionare con Microsoft® Excel® dalla versione 2007 in poi; per il corretto funzionamento del foglio di calcolo è necessario che le Macro siano abilitate e che lo zoom sia impostato al 100%.

ATTENZIONE: Per l'utilizzo del foglio excel, al primo avvio è richiesto un codice di sblocco che verrà inviato via email (si consiglia di controllare eventualmente anche lo spam).

Excel di calcolo dell’adeguamento pensioni per il 2023 con i criteri previsti dall’art. 56 della l. 197/2022 aggiornato con il Collegato alla Manovra 2024

L’applicativo in excel esegue il calcolo dell’adeguamento delle pensioni per il 2023 con i criteri previsti dall’art. 56 della l. 197/2022, tenendo conto del tasso di rivalutazione comunicato dall’ISTAT il 3 novembre 2022 e dell’anticipo del conguaglio disciplinato dall’art. 1 del D.L. 145/2023 (che ha portato all’8,1% la rivalutazione annuale a fronte del 7,3% programmato).

L’unico dato richiesto è l’importo mensile del trattamento pensionistico lordo del 2022, a partire dal quale viene individuata la fascia di rivalutazione ed il corrispondente importo; sono calcolati anche il valore dell’imposta lorda IRPEF, le detrazioni spettanti, l’imposta netta e il trattamento pensionistico netto.

Le stesse informazioni sono fornite anche su base annuale.

Il tool calcola il valore della mensilità di dicembre 2023, comprensivo della quota di conguaglio dell’intero 2023.

Requisiti tecnici

Il foglio di calcolo è progettato per funzionare con Microsoft® Excel® dalla versione 2007 in poi; per il corretto funzionamento del foglio di calcolo è necessario che le Macro siano abilitate.

Testo in pdf dell'accordo di rinnovo del contratto collettivo ARAN area sanità per il triennio 2019 - 2021

Il giorno 28 Settembre 2023 è stata firmatoada A.Ra.N e  Organizzazioni e Confederazioni Sindacali rappresentative dell’Area Sanità  Ipotesi di Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro dell’Area Sanità Triennio 2019-2021.

Testo del rinnovo parte economica CCNL dirigenti terziario distribuzione servizi Confcommercio e ManagerItalia firmato il 12.4.2023

Il 12 aprile 2023 è stato rinnovato  da Confcommercio Imprese per l'Italia e Manageritalia,  l'accordo per la parte economica del  contratto collettivo nazionale di lavoro  per i dirigenti del terziario, della distribuzione e dei servizi aderenti a Confcommercio. Previsti aumenti retributivi per 450 euro nel 2023 e una tantum di 2000 euro.

Testo accordo di rinnovo e tabelle retributive del contratto collettivo legno arredo sughero boschivi industria firmato il 20 giugno 2023

Il 20 giugno 2023 è stato firmato tra FederlegnoArredo, FenealUil, Filca-Cisl, Fillea-Cgil, il verbale di accordo per il rinnovo del Contratto collettivo nazionale di lavoro legno, sughero, mobile, arredamento e boschivi e forestali, scaduto il 31 dicembre 2022"  Testo in pdf e nuova tabella retributiva.

Testo integrale in pdf del CCNL legno sughero mobile boschivi industria Federlegno 212 pagine

Testo integrale in pdf 212 pagine

CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO per i lavoratori dei settori LEGNO, SUGHERO, MOBILE, ARREDAMENTO E BOSCHIVI FORESTALI

firmato da FILLEA CGIL FILCA CISL FENEAL UIL  e FEDERLEGNO  12 maggio 2010 

Indice

INDICE Data di stipulazione ............................................................................. Pag. 11

PARTE I Rapporti e diritti sindacali Art. 1. Sistema di relazioni industriali ........................................... Pag. 19 Art. 2. Sistema contrattuale ............................................................ » 26 Art. 3. Rappresentanze ................................................................... » 28 Art. 4. Permessi per cariche sindacali ed aspettativa ..................... » 32 Art. 5. Versamento dei contributi sindacali ................................... » 33 Art. 6. Quota di servizio sindacale FenealFilcaFillea (eliminato).. » 33 Art. 7. Affissioni ....................................................... » 34 Art. 8. Prevenzione - sicurezza - ambiente di lavoro .................... » 34 Art. 9. Patronati ...................................... » 43 Art. 10. Relazioni aziendali e conflittuali ........................................ » 44

PARTE II Regolamentazione comune per operai intermedi impiegati

Art. 11. (ex 1) - Assunzione ............................................................. » 45 Art. 12. (ex 2) - Consegna dei documenti alla cessazione del rapporto.......................................................................... » 46 Art. 13. (ex 3) - Donne e minori ...................................................... » 46 Art. 14. (ex 4) - Visita medica ......................................................... » 46 Art. 15. (ex 5) - Classificazione ....................................................... » 46 Art. 16. Vecchio sistema di inquadramento ..................................... » 55 5 Art. 17. (ex 6) - Cumulo di mansioni .............................................. Pag. 63 Art. 18. (ex 7) - Orario di lavoro ..................................................... » 63 Art. 19. (ex 7 bis) - Orario normale di lavoro in regime di flessibilità ........................................................................ » 64 Art. 20. (ex 7 ter) - Riduzione dell’orario di lavoro ........................ » 65 Art. 21. (ex 7 quater) - Festività abolite .......................................... » 66 Art. 22. (ex 8) - Lavori discontinui o di semplice attesa o custodia ............................................................................ » 66 Art. 23. (ex 9) - Festività nazionali e giorni festivi ......................... » 68 Art. 24. (ex 10) - Riposo settimanale .............................................. » 68 Art. 25. (ex 11) - Banca ore ............................................................. » 69 Art. 26. (ex 12) - Lavoro a turni ...................................................... » 69 Art. 27. (ex 13) - Lavoro straordinario, notturno e festivo .............. » 71 Art. 28. (ex 13 bis) - Riduzione orario di lavoro ............................. » 72 Art. 29. (ex 14) - Lavoro a tempo parziale ...................................... » 73 Art. 30. (ex 15) - Contratto di lavoro a tempo determinato e contratto di somministrazione ......................................... » 75 Art. 31. Contratto di inserimento ..................................................... » 77 Art. 32. (ex 16) - Ferie ..................................................................... » 80 Art. 33. Congedi ............................................................................... » 81 Art. 34. Tutela della dignità personale dei lavoratori ...................... » 85 Art. 35. (ex 17) - Minimi retributivi ................................................ » 85 Art. 36. (ex 18) - Tredicesima mensilità .......................................... » 85 Art. 37. (ex 19) - Corresponsione della retribuzione ....................... » 86 Art. 38. (ex 20) - Reclami sulla retribuzione ................................... » 86 Art. 39. (ex 21) - Premio di risultato ............................................... » 87 Art. 40. (ex 22) - Aumenti periodici di anzianità ............................ » 89 Art. 41. (ex 23) - Azioni positive per la realizzazione della parità uomo donna nel lavoro .................................... » 91 Art. 42. (ex 24) - Congedo matrimoniale ........................................ » 92 Art. 43. (ex 25) - Trattamento in caso di gravidanza e puerperio .......................................................................... » 92 Art. 44. (ex 26) - Mense aziendali ................................................... » 93 Art. 45. (ex 27) - Diritto allo studio - Lavoratori studenti .............. » 93 Art. 46. (ex 28) - Formazione professionale - Fondimpresa ........... » 94 Art. 47. (ex 29) - Assenze ................................................................ » 95 Art. 48. (ex 30) - Assenze per malattia ed infortunio non sul lavoro ..................................................................... » 95 Art. 49. (ex 31) - Malattia insorta durante il periodo di ferie ......... » 96 Art. 50. (ex 32) - Permessi di entrata ed uscita ............................... » 96 Art. 51. (ex 33) - Trattenute per risarcimento danni ........................ » 96 Indice 6 Art. 52. (ex 34) - Consegna e conservazione degli utensili e del materiale .................................................................... Pag. 96 Art. 53. (ex 35) - Reclami e controversie ........................................ » 97 Art. 54. (ex 36) - Trattamento di fine rapporto ................................ » 97 Art. 55. (ex 37) - Tutela alle categorie dello svantaggio sociale e lavoratori immigrati ............................................. » 98 Art. 56. (ex 38) - Tutela tossicodipendenti e loro familiari ............. » 98 Art. 57. (ex 39) - Previdenza complementare - ARCO ................... » 99 Art.57bis.Assistenza sanitaria integrativa .......................................... » 99 Art. 58. (ex 40) - Qualifiche escluse dalla quota di riserva di cui all’art. 25, comma 2, Legge 23 luglio 1991, n. 223 .................................................................................. » 100 Art. 59. (ex 41) - Cessione, trasformazione e trasferimento di azienda ............................................................................ » 101 Art. 60. (ex 42) - Inscindibilità delle disposizioni del contratto e condizioni di miglior favore ............................................ » 101 Art. 61. (ex 43) - Norme complementari e precedenti contratti ...... » 101 Art. 62. (ex 44) - Disposizioni finali ............................................... » 101 Art. 63. (ex 45) - Decorrenza e durata ............................................. » 102

PARTE III

Regolamentazione per gli operai Art. 64. (ex 1) - Periodo prova ........................................................ » 103 Art. 65. (ex 2) - Modalità di corresponsione della retribuzione ...... » 103 Art. 66. (ex 3) - Recuperi ................................................................. » 104 Art. 67. (ex 4) - Sospensioni di breve durata ed interruzioni di lavoro ..................................................... » 104 Art. 68. (ex 5) - Modifica di mansioni ............................................ » 104 Art. 69. (ex 6) - Lavoro a cottimo ................................................... » 105 Art. 70. (ex 7) - Regolamento del lavoro a domicilio ..................... » 107 Art. 71. (ex 8) - Trasferimenti .......................................................... » 109 Art. 72. (ex 9) - Trasferte ................................................................. » 110 Art. 73. (ex 10) - Lavori nocivi e pericolosi .................................... » 111 Art. 74. (ex 11) - Chiamata, richiamo alle armi e servizio civile ................................................................... » 111 Art. 75. (ex 12) - Trattamento in caso di infortunio sul lavoro o malattia professionale ...................................................... » 112 Art. 76. (ex 13) - Trattamento in caso di malattia o di infortunio non sul lavoro ..................................................................... » 113 Indice 7 Art. 77. (ex 14) - Disciplina aziendale ............................................ Pag. 116 Art. 78. (ex 15) - Divieti .................................................................. » 116 Art. 79. (ex 16) - Provvedimenti disciplinari .................................. » 117 Art. 80. (ex 17) - Multe e sospensioni ............................................. » 117 Art. 81. (ex 18) - Licenziamento per mancanze .............................. » 118 Art. 82. (ex 19) - Preavviso di licenziamento e di dimissioni ......... » 119 Art. 83. (ex 20) - Trattamento di fine rapporto ................................ » 120

PARTE IV Regolamentazione per gli intermedi

Art. 84. (ex 1) - Periodo di prova .................................................... » 121 Art. 85. (ex 2) - Passaggio dalla qualifica di operaio a quella di intermedio ......................................................... » 121 Art. 86. (ex 3) - Modifica di mansioni ............................................ » 122 Art. 87. (ex 4) - Sospensione di lavoro ............................................ » 122 Art. 88. (ex 5) - Trattamento in caso di sospensione e riduzione dell’orario ........................................................ » 122 Art. 89. (ex 6) - Recuperi ................................................................. » 123 Art. 90. (ex 7) - Lavori nocivi e pericolosi ...................................... » 123 Art. 91. (ex 8) - Trasferimenti .......................................................... » 123 Art. 92. (ex 9) - Trasferte ................................................................. » 124 Art. 93. (ex 10) - Servizio militare .................................................. » 125 Art. 94. (ex 11) - Trattamento in caso di infortunio sul lavoro o malattia professionale ...................................................... » 125 Art. 95. (ex 12) - Trattamento in caso di malattia o di infortunio non sul lavoro ..................................................................... » 125 Art. 96. (ex 13) - Elementi e computo della retribuzione ............... » 126 Art. 97. (ex 14) - Doveri del lavoratore ........................................... » 127 Art. 98. (ex 15) - Provvedimenti disciplinari .................................. » 128 Art. 99. (ex 16) - Preavviso di licenziamento e di dimissioni ......... » 128 Art. 100. (ex 17) - Trattamento fine rapporto .................................... » 129

PARTE V Regolamentazione per gli impiegati

Art. 101. (ex 1) - Periodo di prova .................................................... » 131 Art. 102. (ex 2) - Modifica di mansioni ............................................ » 132 Indice 8 Art. 103. (ex 3) - Passaggio dalla qualifica di operaio e di intermedio a quella di impiegato ................................. Pag. 132 Art. 104. (ex 4) - Sospensioni di lavoro ............................................ » 132 Art. 105. (ex 5) - Trattamento in caso di sospensione e riduzione dell’orario di lavoro ......................................... » 132 Art. 106. (ex 6) - Trasferimenti .......................................................... » 133 Art. 107. (ex 7) - Trasferte ................................................................. » 133 Art. 108. (ex 8) - Alloggio ................................................................. » 134 Art. 109. (ex 9) - Servizio militare .................................................... » 134 Art. 110. (ex 10) - Trattamento in caso di infortunio sul lavoro e malattia professionale ...................................................... » 135 Art. 111. (ex 11) - Trattamento in caso di malattia o di infortunio non sul lavoro ..................................................................... » 135 Art. 112. (ex 12) - Elementi e computo della retribuzione ............... » 136 Art. 113. (ex 13) - Indennità maneggio di denaro - Cauzione .......... » 137 Art. 114. (ex 14) - Doveri dell’impiegato .......................................... » 137 Art. 115. (ex 15) - Provvedimenti disciplinari .................................. » 138 Art. 116. (ex 16) - Preavviso di licenziamento e di dimissioni ......... » 139 Art. 117. (ex 17) - Trattamento di fine rapporto ................................ » 140 Art. 118. (ex 18) - Norme generali e speciali .................................... » 140

PARTE VI Regolamentazione dell’apprendistato

Art. 119. (ex 1) - Norme generali ...................................................... » 141 Art. 120. (ex 2) - Periodo di prova .................................................... » 141 Art. 121. (ex 3) - Durata dell’apprendistato ...................................... » 141 Art. 122. (ex 4) - Retribuzione .......................................................... » 142 Art. 123. (ex 5) - Tredicesima mensilità ............................................ » 143 Art. 124. (ex 6) - Ferie ....................................................................... » 143 Art. 125. (ex 7) - Orario di lavoro ..................................................... » 143 Art. 126. (ex 8) - Attività formativa .................................................. » 143 Art. 127. (ex 9) - Trattamento in caso di malattia e infortunio non sul lavoro ..................................................................... » 144 Art. 128. (ex 10) - Trattamento in caso di infortunio e malattia professionale ....................................................................... » 145 Art. 129. (ex 11) - Assenze ................................................................ » 145 Indice 9 PARTE VII Regolamentazione dell’apprendistato professionalizzante ................. Pag. 147

PARTE VIII Regolamentazione contrattuale per gli addetti alle industrie boschive e forestali

Art. 1. Rappresentanze Sindacale Unitarie .................................... » 163 Art. 2. Classificazione .................................................................... » 163 Art. 3. Lavoro a cottimo ................................................................ » 165 Art. 4. Norme specifiche per gli operai assunti con contratto a tempo determinato ........................................................... » 166

PARTE IX Minimi tabellari .................................................................................. » 169

Allegato A (Art. 39. 1 premesse metodologiche) ............................... » 171 Statuto dei lavoratori ........................................................................... » 175 Accordo quadro per la Costituzione delle R.S.U. Impianti fissi ....................................................................................... » 191 Quadro riepilogativo sulla composizione delle R.S.U. - FeNEAL UIL - FILCA CISL - FILLEA CGIL ............ » 202

Testo in PDF e tabella aumenti Accordo di rinnovo del ccnl consorzi di bonifica e miglioramento fondiario del 23 maggio 2023

Il 23.5.2023, tra: - lo Snebi e - la Flai-Cgil;  - la Fai-Cisl;  - la Filbi-Uil è stata sottoscritta l'Ipotesi di Accordo per il rinnovo del CCNL per i Dipendenti dei Consorzi di Bonifica e di miglioramento fondiario .il 21 luglio 2023 le OO.SS hanno sciolto positivamente la riserva. 

Testo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro firmato da Conflavoro e Fesica - Confsal per metalmeccanici industria e installazione impianti

Testo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro Addetti all’Industria Metalmeccanica privata e alla Installazione Impianti Integrato con Accordi Interconfederali firmato il 15 luglio 2020 da :

CONFLAVORO PMI, Confederazione Nazionale delle Piccole e Medie Imprese e

FESICA-CONFSAL, Federazione Sindacati Industria, Commercio e Artigianato.

In vigore dal 1.8.2020 al 31.7.2023

Testo del contratto collettivo orafi argentieri industria firmato da Federorafi e OO.SS il 23.12.2021

Testo del contratto collettivo orafi argentieri industria firmato da Federorafi  e OO.SS il 23.12.2021  in vigore dal 1.1.2022 al 31.12.2025

codice CNEL C021 

Rinnovo del CCNL settore occhiali industria siglato da Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil e ANFAO

Firmata il 28 aprile 2023  l'ipotesi di rinnovo del CCNL  per le aziende del settore occhiali  e articoli per l'occhialeria  da Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil e ANFAO (ASSOCIAZIONE NAZIONALE FABBRICANTI ARTICOLI OTTICI) aderente a CONFINDUSTRIA. Vigente  dal 1° gennaio 2023  al 31 dicembre 2025