Guide/Facsimili Lavoro

Fac-simile di contratto di apprendistato: piano formativo individuale ed imprese di telecomunicazioni

L’accordo 1 febbraio 2013, che ha rinnovato il CCNL Telecomunicazioni, ha individuato il piano formativo individuale per gli apprendisti del settore. Nel piano formativo individuale sarà indicato un tutore-referente aziendale, inserito nell'organizzazione dell'impresa, quale figura di riferimento per l'apprendista, in possesso di adeguate professionalità.

Fac-simile di opposizione al decreto ingiuntivo

Il giudizio d'opposizione a decreto ingiuntivo si configura come giudizio ordinario di cognizione e si svolge secondo le norme del procedimento ordinario, nel quale incombe, secondo i principi generali in tema di onere della prova, a chi fa valere in giudizio il proprio diritto, il compito di fornire gli elementi probatori a sostegno della propria pretesa. In detto giudizio, dunque, solo da un punto di vista formale, l'opponente assume la posizione di attore e l'opposto quella di convenuto, poiché è il creditore ad avere la veste sostanziale di attore e a soggiacere ai conseguenti oneri probatori.

Fac-simile di lettera di dimissioni con prevviso

Le dimissioni del lavoratore costituiscono un atto unilaterale recettizio idoneo a determinare la risoluzione del rapporto nel momento in cui pervengono a conoscenza del datore di lavoro, indipendentemente dalla volontà di quest'ultimo, con la conseguenza che la successiva revoca delle stesse è inidonea ad eliminare l'effetto risolutivo che si è già prodotto, restando limitata la prosecuzione del rapporto al solo periodo di preavviso (Trib. Torino, 17.2.2005; idem Cass. civ. sez. III, 12.7.2005, n. 14599). Tuttavia, in applicazione del principio generale di libertà negoziale, le parti possono consensualmente stabilire di porre nel nulla le dimissioni con conseguente prosecuzione a tempo indeterminato del rapporto stesso e, in tal caso, l'onere di fornire la dimostrazione del raggiungimento del contrario accordo, che, come le dimissioni, non richiede la forma scritta, salva una diversa espressa previsione contrattuale, è a carico del lavoratore.

Fac-simile di richiesta di permesso sindacale per il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza

Per l’art. 50, comma 1, lett. e), lett. f), lett. h), lett. m), lett. n) e lett. o), del d.lgs. 81/2008 il Rappresentante dei lavoratori per la Sicurezza può:

• ricevere tanto le informazioni e la documentazione aziendale relative alla valutazione dei rischi e delle connesse misure di prevenzione, nonché quelle inerenti le sostanze e i preparati pericolosi, le macchine, gli impianti, l’organizzazione e gli ambienti di lavoro, gli infortuni e le malattie professionali. Tale attribuzione è regolata dall’art. 50, comma 1, lett. e), del d.lgs. 81/2008. A prima vista, sembrerebbe che la disposizione citata riprenda l’art. 50, comma 1, lett. a), del decreto in esame, che riguarda il diritto del rappresentante per la sicurezza all’accesso ai documenti aziendali e, quindi, al documento di valutazione dei rischi. Non è così! A mio avviso, ci troviamo in presenza di due fattispecie distinte, da un lato il RLS ha in ogni momento, di sua iniziativa, un diritto di accesso alle informazioni ed alla documentazione e dall’altro conserva in ogni caso il diritto di ricevere dal datore di lavoro tale documentazione; 
• ricevere le informazioni provenienti dai servizi di vigilanza (art. 50, comma 1, lett. f), del d.lgs. 81/2008). La norma è riferibile sia alle informazioni di cui è destinatario il datore di lavoro e che quest’ultimo ha l’obbligo di trasmettere al RLS/RLST, sia a quelle di diretta provenienza dagli organi di controllo;
• promuovere una serie di iniziative promozionali, che si concretizzano in riunioni periodiche (art. 50, comma 1, lett. l), del d.lgs. 81/2008); in proposte (art. 50, comma 1, lett. m), del d.lgs. 81/2008); in osservazioni durante le ispezioni e verifiche dell’autorità di vigilanza (art. 50, comma 1, lett. i), del d.lgs. 81/2008) ed in proposte sull’attività di prevenzione (art. 50, comma 1, lett. n), del d.lgs. 81/2008); 
• ricorrere all’autorità competente - art. 19, comma 1, lett. o), del d.lgs. 81/2008 - qualora ritenga che siano inadeguate le misure di prevenzione e protezione adottate dal datore di lavoro al fine di garantire la sicurezza e la salute.
  

Fac-simile di domanda di ammissione al passivo e cassa edile

L'obbligo della Cassa Edile di pagare ai lavoratori ferie, gratifiche natalizie e festività infrasettimanali non deriva dal mero sorgere del rapporto di lavoro, ma sorge con il pagamento da parte del datore di lavoro degli accantonamenti relativi, ciò che dà origine al rapporto delegatorio. Ne consegue che, nel caso di non adempimento degli obblighi del datore verso la Cassa in ragione del suo fallimento, quest’ultima ha il diritto di insinuarsi direttamente nel fallimento.

Fac-simile di richiesta di consultazione per la formazione dei lavoratori

Il rappresentante per la sicurezza, a norma dell’art. 50, comma 1, lett. d), del d.lgs. 81/2008 è consultato in merito all'organizzazione della formazione, indicata dall’art. 37 del d.lgs. 81/2008, il quale prevede che il datore di lavoro assicura che ciascun lavoratore riceva una formazione sufficiente ed adeguata in materia di salute e sicurezza, anche rispetto alle conoscenze linguistiche, con particolare riferimento a:
a) concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti e doveri dei vari soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo, assistenza;
b) rischi riferiti alle mansioni e ai possibili danni e alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristici del settore o comparto di appartenenza dell'azienda.

Fac-simile di lettera di convalida della risoluzione per mutuo consenso

L’art. 4, commi 16-23, modifica la disciplina sulla preventiva convalida delle dimissioni presentate dalla lavoratrice o dal lavoratore in alcune circostanze. Infatti, distingue le dimissioni o la risoluzione consensuale delle lavoratrici madri da tutte le altre ipotesi.
Per quanto riguarda la prima ipotesi, l’art. 4, comma 16, della L. 92/2012 sostituisce il comma 4 dell’art. 55 del D. Lgs. n. 151 del 2001, che prevedeva la preventiva convalida, da parte del servizio ispettivo del Ministero del lavoro competente per territorio, delle dimissioni volontarie presentate nel periodo di gravidanza o entro il primo anno di vita del bambino (nonché di accoglienza del minore adottato o in affidamento). In realtà, il “nuovo” art. 55 citato estende (da uno) ai primi tre anni di vita del bambino la durata del periodo in cui opera l’obbligo di convalida delle dimissioni volontarie; estende (da uno) ai primi tre anni di accoglienza del minore adottato o in affidamento la durata del periodo in cui opera l’obbligo di convalida delle dimissioni volontarie (specificando che in caso di adozione internazionale i tre anni decorrono dal momento della comunicazione della proposta di incontro con il minore adottando ovvero della comunicazione dell'invito a recarsi all'estero per ricevere la proposta di abbinamento); nei casi sopra indicati, estende l’istituto del convalida anche al caso di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro ed, infine, specifica che la convalida costituisce condizione sospensiva per l'efficacia della cessazione del rapporto di lavoro (la normativa vigente già la pone come condizione, ma senza specificarne la natura sospensiva).
Al di fuori dell'ipotesi indicate dal nuovo art. 54 del D. Lgs. 151/2001 si prevede che le dimissioni o la risoluzione consensuale del rapporto, in tutte le altre ipotesi, siano "sospensivamente condizionate" ad una convalida delle stesse presso la competente Direzione territoriale del lavoro (ovvero presso i Centri per l'impiego o altre sedi individuate dalla contrattazione collettiva ) o alla sottoscrizione di una dichiarazione apposta in calce alla ricevuta di trasmissione della comunicazione di cessazione del rapporto di lavoro.

Fac-simile di sanzione disciplinare: multa

In caso di violazione dei doveri dei lavoratori, previsti dal codice civile, dal CCNL e dalla regolamentazione aziendale, al lavoratore è possibile infliggere tra le sanzioni, anche quella della multa.

Fac-simile di collocamento in congedo di maternità

Il congedo di maternità è il periodo di interdizione obbligatoria delle lavoratrici madri dal lavoro e si applica a: - tutte le lavoratrici subordinate (operaie, impiegate, quadri e dirigenti), comprese le apprendiste, quelle con contratto di formazione e lavoro, a tempo determinato, part-time; - le lavoratrici dipendenti da società cooperative, anche se socie; - le lavoratrici addette ai servizi domestici e familiari; - le viaggiatrici e piazziste; - le lavoratrici con contratto di portierato; - le lavoratrici a domicilio; - le lavoratrici autonome: coltivatrici dirette, mezzadre, colone, imprenditrici agricole a titolo principale, lavoratrici artigiane ed esercenti attività commerciali; - libere professioniste, iscritte alla cassa di previdenza; - lavoratrici parasubordinate e professioniste senza cassa di previdenza, ma iscritte alla gestione separata Inps dei lavoratori. La lavoratrice per tutto il periodo di maternità ha diritto ad una indennità giornaliera, erogata dall’Inps, pari all’80% della retribuzione.

Fac-simile di provvedimento di trasferimento del lavoratore

Il trasferimento del lavoratore deve ritenersi giustificato quando è divenuto inutilizzabile nella sede a quo e sussiste la possibilità di una sua utilizzazione nella sede ad quem; quando la prestazione del lavoratore è divenuta indispensabile nella sede ad quem, anche se la sua prestazione continua ad essere utile nella sede a quo; il datore di lavoro può scegliere discrezionalmente tanto il lavoratore da trasferire, quanto la sede del trasferimento, ma non può compiere atti discriminatori e, nella scelta, deve comportarsi secondo buona fede. In tema di trasferimento del lavoratore, l'accertamento da parte del giudice in ordine alla sussistenza delle comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive che giustificano lo spostamento da un'unità produttiva ad un'altra non può estendersi (in violazione del principio costituzionale di libertà della iniziativa economica privata di cui all’art. 41 Cost.) al merito del provvedimento adottato dal datore di lavoro e segnatamente alla scelta del lavoratore da trasferire, a meno che la contrattazione collettiva applicabile non disponga diversamente.