Scheda informativa clienti sul calcolo della tredicesima per il lavoro domestico (in formato Word personalizzabile)

Scheda informativa clienti sul calcolo della tredicesima per il lavoro domestico (in formato Word personalizzabile - 4 pagine)

Scheda informativa clienti: sintesi e modalità per richiedere il congedo di paternità 2017 (Formato Word personalizzabile)

Scheda informativa clienti : sintesi e  modalità per richiedere il congedo di paternità 2017  (Formato Word personalizzabile)

Guida operativa su permessi e congedi per matrimonio, studio, elettorali, cariche elettive, cure termali, donatori di sangue - Esempi e compilazione LU

Gestione permessi e congedi  per matrimonio, studio, elettorali, cariche elettive, cure termali, donatori di sangue  GUIDA  OPERATIVA con esempi di compilazione Libro Unico e calcoli in busta paga (PDF 30 pagine)

Indice

1) Il congedo matrimoniale nel lavoro subordinato

Il Congedo Matrimoniale :  durata e decorrenza - la richiesta del congedo matrimoniale:  l'adempimento   - I soggetti che  hanno diritto   I soggetti che non  hanno diritto  - Il trattamento economico  -  Esempi pratici  di calcolo dell'assegno

2) Permessi, congedi  e agevolazioni per motivi di studio

 Lo Statuto dei lavoratori e il diritto allo studio  -  La Legge n.53-2000 , CCNL e agevolazioni per gli studenti lavoratori -   Permessi per studio: aspetti amministrativi e fiscali

3) I permessi elettorali nel lavoro dipendente

Premessa - Disciplina delle assenze per permesso elettorale -  Obblighi del lavoratore - Compilazione LU e busta paga

4) Aspettative e permessi nel lavoro dipendente per incarichi pubblici o volontariato

Premessa normativa  -  Permessi  peri Giudici popolari - Permessi  per la funzione  di Consigliera di parità - Aspettative e permessi  sindacali -  Permessi per  Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza  -  Aspettativa per tossicodipendenza - Aspettativa per motivi personali -  Aspettativa per volontari della Protezione Civile  e del Soccorso Alpino

5) I permessi per cure termali

La Normativa  - La  Richiesta Dei Permessi Per Cure Termali  Durante e fuori  Periodo Feriale   Il Relativo Trattamento Economico - Esempio Pratico

6) I permessi per  i donatori  di sangue

I permessi  spettanti - Gli obblighi del lavoratore:facsimili richiesta -  Trattamento economico - Trattamento previdenziale e fiscale - La denuncia Uniemens - Esempio pratico

(GRATUITO  per  gli  abbonati alla CIRCOLARE DEL LAVORO : Gli articoli sono apparsi separatamente  in diversi numeri della Circolare nel corso del 2016)

Scheda informativa clienti su diritti e doveri in caso di accessi ispettivi e controlli dell' Ispettorato Nazionale del lavoro

Con la Circolare n. 76 del 09/05/2016, in vista della imminente completa  operatività del nuovo Ispettorato Nazionale del Lavoro, riepiloga ed aggiorna le istruzioni operative sull’attività di vigilanza e sul procedimento ispettivo, con lo scopo di garantire uniformità di comportamento e trasparenza, nell'interesse sia  dell’Istituto che dei lavoratori e delle imprese. La circolare si sofferma sulle procedure di  designazione e affidamento delle ispezioni, sulle modalità di accesso e verbalizzazione.

Questa  scheda informativa per i clienti sintetizza i diritti e doveri del datore di lavoro in caso di ispezione.

Approfondimento sull'incentivo all'esodo (prepensionamento) legge 92/2012 , con modelli e normativa correlata (PDF - 12 PAGINE)

Premessa normativa - Definizione ed ambito di applicazione -Struttura dell’accordo - Procedura Amministrativa - Modalita’ di composizione del flusso Uniemens - Prestazione e contribuzione figurativa - Quanto conviene la procedura?

Approfondimento su normativa, definizione, criteri di rischio sicurezza e salute ne ll'uso di fitofarmaci in agricoltura

Approfondimento specialistico sulla valutazione del  rischio sicurezza e salute   per uso fitofarmaci in agricoltura (PDF - 9 pagine).

Contenuti:

Normativa e definizione

Fasi di lavoro e rischio chimico 

Criteri per la definizione di profili di esposizione e rischio: algoritmo 

Gestione del rischio e obblighi del datore di lavoro

Guida operativa sulla gestione delle festività nazionali, infrasettimanali ed ex festività nel lavoro dipendente

Durante la gestione del rapporto lavorativo  il datore di lavoro deve  confrontarsi con la problematica della retribuzione delle giornate  festive in quanto , come noto,  il lavoratore , oltre al riposo giornaliero, al riposo  settimanale e  alle ferie, ha diritto alla sospensione dal lavoro anche in occasione delle  festività nazionali, civili e religiose (il lavoratore durante le ricorrenze festive  ha diritto all'astensione  dal lavoro e  alla relativa retribuzione).La legge 22 Febbraio 1934 n. 370  indica espressamente che sono da considerarsi  giorni festivi le domeniche o i giorni di riposo settimanale compensativo, salvo le eccezioni stabilite dalla norma stessa. In seguito,  la  legge n. 336/2000 ha ripristinato a decorrere dal 2001 la festività nazionale del 2 giugno (fondazione della Repubblica) e si vuole sottolineare il ruolo della contrattazione collettiva di categoria nel prevedere particolari trattamenti economici per le festività soppresse.

E' comunque importante ribadire che a  far data dall'anno 1977 il numero delle giornate considerate come festive è stato ridotto e i contratti collettivi hanno generalmente compensato tale  perdita con  la concessione di permessi retribuiti  da fruirsi su base individuale .

SOMMARIO:

L'elenco delle festivita' nazionali, infrasettimanali e  delle ex festivita' - Il trattamento economico delle festivita’ -  Retribuzione fissa mensile -  Retribuzione oraria  -  Effettuazione della prestazione lavorativa durante la festività  - Le Festività  e  il   rapporto con  le altre assenze  - Le Festività  e   la   Cassa integrazione - il trattamento  economico della festivita' del  4  novembre

Guida operativa sulla conservazione dei documenti aziendali del lavoro

L’obbligo di conservazione della documentazione di lavoro non è disciplinato in maniera univoca e spesso la normativa di settore prevede solo le modalità di tenuta e non i tempi di conservazione della documentazione, facendo sorgere  l’esigenza di rifarsi ai principi generali dell’ordinamento (art.2220 c.c.) ed alla normativa che regola i poteri e l’attività ispettiva in materia di lavoro e legislazione sociale.

 Nella guida viene esaminata la normativa in materia di conservazione inerente i principali documenti di lavoro aziendali.

Sommario:

Premessa  - Libro matricola e paga - Registro infortuni -Libro unico del lavoro -Buste paga -Comunicazioni e lettere d’assunzione  - Documenti relativi alla sicurezza sul lavoro  -Conservazione delle Certificazioni Uniche

Guida operativa sulla gestione della malattia professionale del dipendente: procedure e adempimenti (PDF - 6 PAGINE)

Il riconoscimento della malattia professionale è possibile qualora il lavoratore dimostri, con onere della prova a proprio carico, di essere stato esposto  ad una  lavorazione  patogena ovvero ad una esposizione ad uno specifico rischio lavorativo che , a causa di un rapporto causale  con le lavorazioni , ha causato la nascita di una specifica  patologia. 

Secondo  i dati INAIL le denunce di infortunio relative all'annualità 2014 sono in calo  di circa il 4,6% rispetto al 2013 e del 24% rispetto al 2010 mentre, al contrario,  sono in aumento le denunce di malattia professionale (57.400 circa le denunce di malattie presentate nel 2014  contro le  51.900 nel 2013  con un aumento del 33% rispetto al 2010 anche se solo al 35% di queste è stata riconosciuta la causa di malattia professionale).

in questa scheda l'iter per la segnalazione e la gestione della malattia professionale del dipendente.

Sommario:

La procedura di attivazione della malattia professionale  - Obblighi del lavoratore - Obblighi del datore di lavoro - Gli adempimenti da parte dell'Inail - Gli adempimenti da parte dell'ASL  - Il comportamento dell'azienda: regole   utili   da   seguire

Approfondimento sugli aspetti contrattualistici, previdenziali e fiscali del trattamento dei compensi degli amministratori delle società

(PDDF- 8 pagine)

INDICE DEI CONTENUTI

Premessa

1. Il principio di cassa “allargato”

2. Il principio di cassa “stretto”

3. Le casistiche  di tipo contrattualistico

4. Cifra del compenso  ritenuta troppo elevata

5. Revoca degli  amministratori e risarcimento

7.  Il rimborso delle spese sostenute

8. La contribuzione  INPS e INAIL

9. Il trattamento di fine mandato  (TFM)