Sentenza Cassazione lavoro n. 4069 del 20.2.2018 su permesso retribuito L.104-1992

Cass. civ., sez. lav., 20 febbraio 2018, n. 4069

Il permesso mensile retribuito di cui all'art. 33, comma 3, L. 104/1992 costituisce espressione dello Stato sociale che eroga una provvidenza in forma indiretta, tramite facilitazioni e incentivi ai congiunti che si fanno carico dell'assistenza di un parente disabile grave. Tale permesso va riconosciuto in misura identica sia al lavoratore a tempo pieno che al lavoratore con contratto part-time verticale

Sentenza Corte di Giustizia europea in materia di licenziamento nel periodo di maternità nell'ambito di procedure collettive

La Corte di Giustizia Europea  nella sentenza del 22 febbraio 2018, C-103/16 ha ritenuto legittimo il licenziamento irrogato alla lavoratrice, durante il periodo che va dall’inizio della gravidanza fino al termine del congedo di maternità, nell’ambito di un licenziamento collettivo. La controversia nasceva dal ricorso promosso da una dipendente del gruppo bancario spagnolo Bankia, che era stata licenziata all’esito di una procedura di licenziamento collettivo per riduzione del personale.

Sentenza Cassazione lavoro n. 6150 del 8.2.2018 in tema di responsabilità penale del datore di lavoro

Cass. pen., sez. IV, 08 febbraio 2018, n. 6150

Il datore di lavoro ed il preposto sono responsabili della morte di un operaio, impiegato in lavori di ristrutturazione di un immobile, schiacciato dall'autocarro in discesa libera, per il  reato di omicidio colposo, con violazione delle norme in materia di prevenzione degli infortuni sul lavoro

Sentenza Cassazione lavoro n. 40 del 3.1.2018 in materia di demansionamento

Cass. civ., sez. lav., 03 gennaio 2018, n. 40

In tema di demansionamento, allorquando da parte di un lavoratore sia allegata una dequalificazione o venga dedotto un demansionamento riconducibili ad un inesatto adempimento dell'obbligo gravante sul datore di lavoro ai sensi dell'art. 2103 c.c. è su quest'ultimo che incombe l'onere di provare l'esatto adempimento del suo obbligo, o attraverso la prova della mancanza in concreto di qualsiasi dequalificazione o demansionamento, ovvero attraverso la prova che l'una o l'altro siano stati giustificati dal legittimo esercizio dei poteri imprenditoriali o disciplinari o, comunque, in base al principio generale risultante dall'art. 1218 c.c., da un'impossibilità della prestazione derivante da causa a lui non o imputabile.

Sentenza Cassazione lavoro n. 2200 del 19.1.2018 in tema di reato di rimozione cautele contro infortuni sul lavoro

Cass. pen., sez. I, 19 gennaio 2018, n. 2200

L’autista di un autoarticolato commette il reato di rimozione o omissione dolosa di cautele contro disastri o infortuni sul lavoro, per avere alterato il funzionamento del cronotachigrafo digitale esistente sul mezzo di trasporto, mediante l'apposizione di una calamita.

Sentenza Cassazione lavoro n. 3096 del 8.2.2018 in tema di congedo straordinario per dottorato di ricerca nel pubblico impiego

Cass. civ., sez. Lav., 08 febbraio 2018, n. 3096

In materia di pubblico impiego, in caso di congedo straordinario per lo svolgimento di corsi di dottorato di ricerca, al dipendente che risulti privo di borsa di studio spetta il trattamento retributivo in godimento, ai sensi dell’art. 2, comma 1, della l. n. 476 del 1984, come modificato dall’art. 52, comma 57, della l. n. 448 del 2001, soltanto per i congedi successivi all'1 gennaio 2002, data di entrata in vigore di quest’ultima disposizione, e per la sola durata del corso, ove permanga in servizio presso l'amministrazione di provenienza per almeno un biennio dopo il conseguimento del dottorato, pena la restituzione degli importi percepiti

Sentenza Cassazione lavoro n. 6156 del 8.2.2018 in tema di infortunio e responsabilità dell'Amministratore delegato dell'azienda

Cass. pen., sez. IV, 08 febbraio 2018, n. 6156

L’A.D. della società è responsabile dello schiacciamento della mano sinistra del lavoratore, per colpa, consistita in negligenza, imprudenza, imperizia e in violazione delle norme sulla prevenzione degli infortuni sul lavoro, per non aver impedito che i lavoratori  in azienda fossero sprovvisti di dispositivi di sicurezza, che impedissero il contatto diretto delle mani con la pressa.

Sentenza Cassazione lavoro n. 2970 del 7.2.2018 in tema di illegittimita del licenziamento e reintegra

Cass. civ., sez. lav., 07 febbraio 2018, n. 2970

In tema di reintegrazione del lavoratore per illegittimità del licenziamento, ai sensi dell'art. 18 l. 20 maggio 1970, n. 300, anche prima delle modifiche introdotte dalla l. 28 giugno 2012, n. 92 (nella specie, inapplicabile "ratione temporis"), occorre distinguere, ai fini delle sanzioni previdenziali, tra la nullità o inefficacia del licenziamento, che è oggetto di una sentenza dichiarativa, e l'annullabilità del licenziamento privo di giusta causa o giustificato motivo, che è oggetto di una sentenza costitutiva: nel primo caso, il datore di lavoro, oltre che ricostruire la posizione contributiva del lavoratore "ora per allora", deve pagare le sanzioni civili per omissione ex art. 116, comma 8, lett. a, l. 23 dicembre 2000 n. 388; nel secondo caso, il datore di lavoro non è soggetto a tali sanzioni, trovando applicazione la comune disciplina della "mora debendi" nelle obbligazioni pecuniarie, fermo che, per il periodo successivo all'ordine di reintegra, sussiste l'obbligo di versare i contributi periodici, oltre al montante degli arretrati, sicché riprende vigore la disciplina ordinaria dell'omissione e dell'evasione contributiva

Sentenza Cassazione civile n. 2977 del 7.2.2018 in tema di demansionamento e qualifica professionale

Cass. civ., sez. lav., 07 febbraio 2018, n. 2977

Il lavoratore che rivendica, nei confronti del datore di lavoro, una superiore qualifica professionale in relazione alle mansioni svolte, ha l’onere di dimostrare la natura e il periodo di tempo durante il quale le mansioni medesime sono state esercitate, il contenuto delle disposizioni individuali, collettive o legali in forza delle quali la superiore qualifica viene rivendicata, la coincidenza delle mansioni svolte con quelle descritte dalla norma individuale, collettiva o legale

Sentenza Cassazione lavoro n. 3095 del 8.2.2018 in tema di assemblee sindacali dei dipendenti

Cass. civ., sez. lav., 08 febbraio 2018, n. 3095

Il diritto di indire assemblee dei dipendenti spetta alla RSU quale organismo elettivo unitariamente inteso e a struttura collegiale, che assume ogni decisione secondo il regolamento eventualmente adottato, o, in mancanza, a maggioranza dei componenti; di converso, deve escludersi che tale diritto spetti ai singoli componenti della RSU, anche al fine di evitare il manifestarsi, nella indizione delle assemblee, di forme di concorrenzialità tra componenti delle RSU eletti nelle diverse liste, tali da incidere sul monte ore individuale e quindi sulla partecipazione all'assemblea stessa.