Testo della Cassazione lavoro n. 1058 del 21.1.2016 su proroga di rapporto di lavoro a termine

Cass. civ., sez. lav., 21 gennaio 2016, n. 1058

In materia di rapporto di lavoro a termine, per la proroga del contratto non è necessaria la forma scritta ad substantiam, ai sensi del combinato disposto di cui agli articoli 1 e 4 del d.lg. 368 del 2001. Tale sistema non è in contrasto con alcuna norma di legge nazionale o comunitaria, nella misura in cui la tutela del lavoratore è garantita da un meccanismo sanzionatorio e di controllo applicabile nel caso di prosecuzione del rapporto di lavoro oltre il termine pattuito.

Testo della sentenza di cassazione lavoro n. 652 del 15.1.2016

Cass. civ., sez. lav.,  15 gennaio 2016, n. 652

E’ legittimo il verbale ispettivo, il quale contestava alla società operante nel settore della vigilanza privata, l’omesso versamento del contributo del 5 % sulle ore di lavoro effettuate oltre le quaranta ore settimanali, "in quanto l’attività esplicata dalla guardie particolari giurate non rientra tra le attività escluse dall’applicazione della legge sulle limitazioni dell’orario di lavoro di cui al R.D. n. 692/1993 e successive modificazioni.

Testo della sentenza della Cassazione lavoro n. 604 del 15.1.2016 in tema di licenziamento disciplinare per false attestazioni

Cass. civ., sez. lav., 15 gennaio 2016, n. 604

E’ legittimo l’addebito disciplinare, ossia il licenziamento, di un lavoratore del settore del pubblico impiego, il quale ha presentato attestazioni false (nel caso di specie, si trattava una dichiarazione autocertificativa dell'inesistenza di situazioni di incompatibilità producendo certificati negativi del casellario giudiziale e dei carichi pendenti, invece, il Sindaco aveva acquisito un certificato attestante una condanna penale definitiva per furto e resistenza a pubblico ufficiale, ciò che dimostrava la fondatezza dell'addebito disciplinare).

Testo dell'ordinanza Cassazione n. 183-2016 su pensioni di inabilità

Cass. civ., sez. VI lav., ord.,  08 gennaio 2016, n. 183

La pensione di inabilità civile prevista dalia L. 30 marzo 1971, n. 118, art. 12, costituisce una prestazione di natura assistenziale, non è collegata alla esistenza di un alcun rapporto previdenziale, non presuppone lo svolgimento di una pregressa attività lavorativa, ha come punto di riferimento la capacità lavorativa generica dell'assistito, è strutturata in base ad sistema tabellare di punti di invalidità, per cui, ove tale invalidità non raggiunga la soglia del 100%, la suddetta prestazione non può essere concessa, essendo prevista l'erogazione di un assegno di invalidità civile, non è correlata in alcun modo alla ripresa di alcuna attività lavorativa e quindi al carattere non usurante della stessa; e pertanto, coerentemente alla natura assistenziale del beneficio suddetto, del tutto scollegato dall'effettivo possibile svolgimento di alcuna attività lavorativa, appare evidente l’impossibilità di alcun riferimento alla presenza di una residua capacità lavorativa

Testo della Cassazione lavoro n. 181 del 8.1.2016 in tema di indennità di maternità

Cass. civ., sez. VI lav., ord., 08 gennaio 2016, n. 181

L'art. 78, comma 1, del d.lgs. 26 marzo 2001, n. 151, prevede, a decorrere dal 1.1.2002, la riduzione degli oneri contributivi quale conseguenza della fiscalizzazione degli importi delle indennità di maternità erogate per eventi successivi al 1° luglio 2001 e per i quali è riconosciuta la tutela previdenziale obbligatoria, senza alcun riferimento all'aumento dell'aliquota contributiva dovuta al Fondo pensioni lavoratori dipendenti di cui all'art. 3, comma 23, della legge 8 agosto 1995, n. 335, con la conseguente applicabilità della riduzione contributiva anche sulle retribuzioni dei lavoratori che siano dipendenti da datori di lavoro privati e che, in forza di pregresse disposizioni legislative, abbiano optato per il mantenimento della posizione assicurativa presso l'INPDAP

Cass. civ., sez. VI lav., ord.,  08 gennaio 2016, n. 183

La pensione di inabilità civile prevista dalia L. 30 marzo 1971, n. 118, art. 12, costituisce una prestazione di natura assistenziale, non è collegata alla esistenza di un alcun rapporto previdenziale, non presuppone lo svolgimento di una pregressa attività lavorativa, ha come punto di riferimento la capacità lavorativa generica dell'assistito, è strutturata in base ad sistema tabellare di punti di invalidità, per cui, ove tale invalidità non raggiunga la soglia del 100%, la suddetta prestazione non può essere concessa, essendo prevista l'erogazione di un assegno di invalidità civile, non è correlata in alcun modo alla ripresa di alcuna attività lavorativa e quindi al carattere non usurante della stessa; e pertanto, coerentemente alla natura assistenziale del beneficio suddetto, del tutto scollegato dall'effettivo possibile svolgimento di alcuna attività lavorativa, appare evidente l’impossibilità di alcun riferimento alla presenza di una residua capacità lavorativa.

Testo della Cassazione lavoro n. 164 del 8.1.2016 in tema di trattamento di fine rapporto

Cass. civ., sez. VI lav., ord., 08 gennaio 2016, n. 164

In caso di cessione d'azienda assoggettata al regime di cui all’art. 2112 cod. civ., posto il carattere retributivo e sinallagmatico del trattamento di fine rapporto che costituisce istituto di retribuzione differita, il datore di lavoro cessionario è obbligato nei confronti del lavoratore, il cui rapporto sia con lui proseguito quanto alla quota maturata nel periodo anteriore alla cessione in ragione del vincolo di solidarietà e resta l'unico obbligato quanto alla quota maturata nel periodo successivo alla cessione, mentre il datore di lavoro cedente rimane obbligato nei confronti del lavoratore suo dipendente per la quota di trattamento di fine rapporto maturata durante il periodo di lavoro svolto fino al trasferimento aziendale. Ne consegue che il lavoratore è legittimato a proporre istanza di fallimento del datore di lavoro che abbia ceduto l'azienda, essendo creditore del medesimo

Testo della Cassazione lavoro n. 705 del 18.1.2016 in tema di lavoro a tempo parziale e lista di mobilità

Cass. civ., sez. lav., 18 gennaio 2016, n. 705

Il lavoratore in mobilità ha facoltà di svolgere attività di lavoro subordinato a tempo parziale, ovvero a tempo determinato, mantenendo l'iscrizione nella lista. Di conseguenza, se il lavoratore iscritto nella lista di mobilità ha facoltà di svolgere lavoro a tempo parziale mantenendo la propria iscrizione, non v'è ragione alcuna (né teleologica né letterale) di distinguere fra l'ipotesi in cui abbia instaurato tale rapporto dopo l'iscrizione o prima, come avvenuto nel caso di specie, atteso che la lavoratrice aveva instaurato coevamente e parallelamente due rapporti part time (entrambi per 20 ore settimanali) presso due diversi datori di lavoro, prima di essere licenziata da uno di essi.

Testo Cassazione lavoro n. 485 del 14.1.2016 in tema di par condicio ai fini della promozione del lavoratore

Cass. civ., sez. lav., 14 gennaio 2016, n. 495

Il lavoratore che lamenta la violazione da parte del datore di lavoro dell'obbligo di osservare la "par condicio" fra gli aspiranti e chiede il risarcimento dei danni derivantigli dalla perdita di "chance" deve fornire gli elementi atti a dimostrare, pur se solo in modo presuntivo e sulla base di un calcolo delle probabilità, la possibilità che egli avrebbe avuto di conseguire la promozione, la quale non può derivare dal mero calcolo matematico tra numero dei concorrenti e funzioni da assegnare, dovendo essere comparati titoli e requisiti posseduti dai concorrenti.

Testo della cassazione lavoro n. 34 del 5.1.2016 in tema di danno al dipendente e misure di sicurezza non specificamente definite

Cass. civ., sez. lav., 05 gennaio 2016, n. 34

La violazione del generale dovere di sicurezza a carico del datore di lavoro va considerato anche con riguardo alla omissione di misure  cosiddette 'innominate' cioè non espressamente e specificamente definite dalla legge o da altra fonte ugualmente vincolante. E rispetto a tali misure 'innominate' la prova liberatoria a carico del datore di lavoro è generalmente correlata alla quantificazione della misura della diligenza ritenuta esigibile nella predisposizione delle misure di sicurezza, imponendosi l'onere di provare l'adozione di comportamenti specifici che, ancorché non risultino dettati dalla legge siano suggeriti da conoscenze sperimentali e tecniche, dagli standard di sicurezza normalmente osservati oppure trovino riferimento in fonti analoghe (nella specie, relativa all'infarto che aveva colto un casellante dopo che era stato vittima di una rapina, la società non aveva dimostrato di aver fornito strumenti volti a fornire sicurezza ai casellanti, come, ad esempio, vetri blindati e telecamere a circuito chiuso).

Testo Cassazione lavoro n. 78 del 7.1.2016 in tema di contratti di lavoro a termine illegittimi

Cass. civ., sez. lav., 07 gennaio 2016, n. 78

In presenza di contratti di lavoro a termine illegittimi, la successiva stipulazione di un contratto legittimo non vale ad estinguere il rapporto di lavoro venutosi a creare a seguito dell'illegittimità dei precedenti contratti a termine, in assenza di elementi che permettano di ritenere che le parti, con consapevolezza della conversione del precedente rapporto, abbiano inteso costituire un nuovo rapporto di lavoro.