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Superamento del periodo di comporto e licenziamento Commento alla sentenza di Cassazione lavoro n. 284 del 10 gennaio 2016

Cassazione civ.,  sezione lavoro Sentenza n. 284 del 10 Gennaio 2017 COMMENTO (PDF - 10 pagine)

Il licenziamento per superamento del periodo di comporto è assimilabile non già ad un licenziamento disciplinare ma ad un licenziamento per giustificato motivo oggettivo; così che "solo impropriamente, riguardo ad esso, si può parlare di contestazione delle assenze, non essendo necessaria la completa e minuta descrizione delle circostanze di fatto relative alla causale e trattandosi di eventi, l’ assenza per malattia, di cui il lavoratore ha conoscenza diretta. Ne consegue che il datore di lavoro non deve indicare i singoli giorni di assenza, potendosi ritenere sufficienti indicazioni idonee ad evidenziare un superamento del periodo di comporto in relazione alla disciplina contrattuale applicabile, fermo restando l'onere, nell'eventuale sede giudiziaria, di allegare e provare i fatti costitutivi del potere esercitato".

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Licenziamento per superamento del periodo di comporto

2. Orientamenti giurisprudenziali

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Esposizione all'amianto e risarcimento danno biologico - COMMENTO alla Cassazione lavoro n. 291 del 10.1.2017

Cassazione civile,  sezione lavoro  Sentenza n. 291 del 10 Gennaio 2017

In tema di responsabilità dell'imprenditore ex art. 2087 cod. civ., qualora sia accertato che il danno è stato causato dalla nocività dell'attività lavorativa per esposizione all'amianto, è onere del datore di lavoro provare di avere adottato, pur in difetto di una specifica disposizione preventiva, le misure generiche di prudenza necessarie alla tutela della salute, escludendo l'esposizione della sostanza pericolosa, anche se ciò imponga la modifica dell'attività dei lavoratori, assumendo in caso contrario a proprio carico il rischio di eventuali tecnopatie. Viene inoltre affermato che la limitazione dell'azione risarcitoria al cosiddetto danno differenziale riguarda, secondo una interpretazione costituzionalmente orientata, soltanto l'ambito della copertura assicurativa, ossia il danno patrimoniale collegato alla riduzione della capacità lavorativa generica e non anche il danno alla salute, o biologico, e il danno morale di cui all'art. 2059 cod. civ..

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Art. 2087 c.c.: tutela della salute nei luoghi di lavoro

1.1. Art. 2087 c.c. ed amianto

2. Art. 13 del d.lgs. 38/2000 e risarcimento del danno

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Licenziamento collettivo e criteri di scelta Commento alla Cassazione lavoro n. 25554 del 13.12.2016

Cassazione civile,  sezione lavoroSentenza  n. 25554 del 13 Dicembre 2016 -  COMMENTO (PDF - 12 pagine)

In caso di licenziamento collettivo, il datore di lavoro, nella comunicazione di fine procedura, è tenuto ad indicare puntualmente tutte  le modalità con le quali sono stati applicati i criteri di scelta.

"Deroga al regime previdenziale e lavoratori domestici" Commento all'ordinanza di Cassazione lavoro n. 26753 del 22.12.2016

Cassazione civile, sezione lavoro  Ordinanza  n. 26753 del 22 Dicembre 2016 (PDF - 10 pagine)

La deroga all'applicabilità del regime previdenziale introdotto con l'art. 2, lett. b), d.lgs. n. 503/1992 per i lavoratori con anzianità assicurativa di almeno 25 anni, occupati per almeno un decennio, per periodi inferiori all'anno solare, non è suscettibile di interpretazione analogica o estensiva e, quindi, non trova applicazione per i lavoratori domestici che possano far valere una minore contribuzione.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Lavoratori domestici e sistema previdenziale

2. Orientamenti giurisprudenziali

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA