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Il diritto alle ferie riconosciuto e garantito ai lavoratori dall’art.36 Cost. ha carattere irrinunciabile tanto che, laddove le ferie non siano effettivamente fruite, anche senza responsabilità del datore di lavoro, al lavoratore deve essere riconosciuta un'indennità sostitutiva che, oltre ad avere carattere risarcitorio, in quanto idonea a compensare il danno conseguente alla mancata fruizione delle ferie, costituisce altresì un'erogazione di natura retributiva, essendo connessa al sinallagma caratterizzante il rapporto lavorativo, rappresentando il corrispettivo dell'attività lavorativa resa in un periodo che, pur essendo di per sé retribuito, avrebbe invero dovuto essere non lavorato

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Ordinanza Cassazione sez. Lavoro del 26.07.2013, n. 18175

Data: 30/08/2013

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Ordinanza Cassazione sez. Lavoro del 26.07.2013, n. 18175

In tema di compensi professionali forensi, tenuto conto che, ai sensi del secondo comma dell'art. 6 del D.M. 585/1994, nella liquidazione degli onorari a carico del cliente può aversi riguardo al valore effettivo della controversia quando esso risulti manifestamente diverso da quello presunto a norma del codice di procedura civile, il giudice di merito deve verificare in concreto l'attività difensiva che il legale ha dovuto apprestare in relazione alle peculiarità del caso specifico in modo da stabilire se, al fine di determinare le competenze dovute al legale, l'importo oggetto della domanda possa costituire un parametro di riferimento idoneo ovvero se lo stesso si riveli del tutto inadeguato rispetto all'effettivo valore della causa.

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Ordinanza Cassazione sez. lavoro del 29 luglio 2013 n.18237

Data: 30/08/2013

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Ordinanza Cassazione sez. lavoro del 29 luglio 2013 n.18237

Il tempo per raggiungere il luogo di lavoro rientra nell'attività lavorativa vera e propria (e va, quindi, sommato al normale orario di lavoro come straordinario) allorché lo spostamento sia funzionale rispetto alla prestazione; in particolare, sussiste il carattere di funzionalità nei casi in cui il dipendente, obbligato a presentarsi presso la sede aziendale, sia poi di volta in volta destinato in diverse località per svolgervi la sua prestazione lavorativa

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Sentenza Cassazione sez. Lavoro del 02.08.2013 n. 18526

Data: 30/08/2013

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Sentenza Cassazione sez. Lavoro del 02.08.2013 n. 18526

E’ legittimo il licenziamento di un funzionario di banca, il quale, senza avvalersi della collaborazione di altri funzionari, aveva disatteso la normativa interna della Banca, determinando gravi esposizioni patrimoniali per l'istituto di credito

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Sentenza Cassazione sez. lavoro del 2 agosto 2013 n. 18527

Data: 30/08/2013

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Sentenza Cassazione sez. lavoro del 2 agosto 2013 n. 18527

Nella base imponibile, sulla quale calcolare l'entità del contributo di solidarietà a carico del datore di lavoro, da versare, ex art. 9bis del D.L. 29 marzo 1991, n. 103 (introdotto dalla legge di conversione con modifiche, 1° giugno 1991 n. 166), a titolo di finanziamento dei fondi di previdenza integrativi costituiti al fine di erogare prestazioni previdenziali o assistenziali in favore del lavoratore e dei suoi familiari, devono essere incluse anche le quote di accantonamenti riferibili al personale già in quiescenza, essendo unica la causa del versamento, il che non consente di distinguere se il beneficiario della prestazione sia un lavoratore ancora in servizio o pensionato

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Sentenza Cassazione sez. lavoro del 02.08.2013 n. 18535

Data: 30/08/2013

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Sentenza Cassazione sez. lavoro del 02.08.2013 n. 18535

In caso di sopravvenuta infermità permanente del lavoratore, non si realizza un'impossibilità della prestazione lavorativa quale giustificato motivo oggettivo di recesso del datore di lavoro dal contratto di lavoro subordinato (artt. 1 e 3 della L. 604/1966 e artt. 1463 e 1464 c.c.) qualora il lavoratore possa essere adibito a mansioni equivalenti o, se impossibile, anche a mansioni inferiori, purché da un lato tale diversa attività sia utilizzabile nell'impresa, secondo l'assetto organizzativo insindacabilmente stabilito dall'imprenditore, e dall'altro, l'adeguamento sia sorretto dal consenso, nonché dall'interesse dello stesso lavoratore. Ne consegue che, nel caso in cui il lavoratore abbia manifestato, sia pur senza forme rituali, il suo consenso a svolgere mansioni inferiori, il datore di lavoro è tenuto a giustificare l'eventuale recesso, considerato che egli non è tenuto ad adottare particolari misure tecniche per porsi in condizione di cooperare all'accettazione della prestazione lavorativa di soggetti affetti da infermità, che vada oltre il dovere di sicurezza imposto dalla legge. L'onere della prova circa l'impossibilità di assegnare il lavoratore a mansioni diverse spetta al datore di lavoro, ma deve, in ogni caso, tenersi conto dei concreti aspetti della vicenda e delle allegazioni del dipendente attore in giudizio

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Sentenza Cassazione sez. lavoro del 5 agosto 2013 n.18627

Data: 30/08/2013

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Sentenza Cassazione sez. lavoro del 5 agosto 2013 n.18627

E’ legittimo il licenziamento di un cittadino straniero ai sensi dell’art. 22, comma 12, del D. Lgs. 286/1998, il quale prevede che risponde del reato di cui all'art. 22, comma 12, del D. Lgs. 186/1998, c.d. T.U. immigrazione, il datore di lavoro di un'azienda che, pur non avendo provveduto direttamente all'assunzione, occupi un dipendente extracomunitario sprovvisto di permesso di soggiorno, qualora la prestazione lavorativa di tale dipendente si svolga nel suo interesse e sotto la sua direzione

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Sentenza Cassazione sez. Lavoro del 06.08.2013 n. 18710

Data: 30/08/2013

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Sentenza Cassazione sez. Lavoro del 06.08.2013 n. 18710

I benefici contributivi, previsti dall'art. 8 comma 9° della L. n. 407/1990, che stabilivano per il Mezzogiorno lo sgravio contributivo totale triennale in caso di nuove assunzioni di lavoratori iscritti nelle liste di disoccupazione ordinaria da almeno ventiquattro mesi, competevano solo alle imprese riconducibili alla nozione di impresa data dall'art. 2082 c.c., con la conseguente esclusione delle professioni intellettuali (nel caso di specie commercialista).

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Sentenza Cassazione civile del 28.06.2013 n. 16340

Sentenza Cassazione civile sezione V del 28.06.2013 n. 16340

Data: 02/08/2013

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Sentenza Cassazione civile del 28.06.2013 n. 16340

Sentenza Cassazione civile sezione V del 28.06.2013 n. 16340

Ai fini della dimostrazione dell'esistenza di un rapporto di lavoro subordinato, è onere del lavoratore fornire la prova, art. 2697 c.c., della sussistenza di tutti gli elementi necessari e sufficienti a far qualificare il rapporto di lavoro come subordinato. E', dunque, necessario che il lavoratore provi l'esistenza del vincolo di subordinazione al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro, che si estrinseca in ordini specifici, oltre che in un'attività di controllo e vigilanza delle prestazioni lavorative. Anche qualora sussistano altri indici rivelatori della natura subordinata del rapporto, stante la loro sussidiarietà e complementarità e, dunque, la loro natura meramente indiziaria, è fondamentale provare l'unico elemento probante della subordinazione, rappresentato dalla dimostrazione della permanente disponibilità del prestatore nei confronti del datore di lavoro con assoggettamento gerarchico al potere di direzione e controllo di quest'ultimo.

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Sentenza Cassazione civile del 28.06.2013 n. 16415

Data: 02/08/2013

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Sentenza Cassazione civile del 28.06.2013 n. 16415

In tema di tutela della lavoratrice madre, la deroga al divieto di licenziamento di cui all'art. 2, secondo comma, lett. b), della L. 1204/1971, dall'inizio della gestazione fino al compimento di un anno di età del bambino, non si applica alla cessione d'azienda, che non comporta la cessazione dell'attività dell'impresa, ma la prosecuzione del rapporto di lavoro con l'acquirente.

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