Archivio Normativa

In caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, il datore di lavoro, che adduca a fondamento del licenziamento la soppressione del posto di lavoro cui era addetto il lavoratore licenziato, ha l'onere di provare non solo che al momento del licenziamento non sussisteva alcuna posizione di lavoro analoga a quella soppressa alla quale avrebbe potuto essere assegnato il lavoratore licenziato per l'espletamento di mansioni equivalenti a quelle svolte, ma anche di avere prospettato al lavoratore licenziato, senza ottenerne il consenso, la possibilità di un suo impiego in mansioni inferiori rientranti nel suo bagaglio professionale, purchè tali mansioni inferiori siano compatibili con l'assetto organizzativo aziendale insindacabilmente stabilito dall'imprenditore.

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Sentenza Cassazione civile del 04.09.2013 n. 20228

Sentenza Cassazione civile n. 20228 del 04.09.2013

Data: 27/09/2013

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Sentenza Cassazione civile del 04.09.2013 n. 20228

Sentenza Cassazione civile n. 20228 del 04.09.2013

L'idoneità dell'atto di concorrenza sleale a danneggiare l'altrui azienda, nell'ipotesi di storno di personale, si concreta con il passaggio dei dipendenti all'impresa concorrente e acquista rilievo in base all'importanza dei ruoli dagli stessi svolti nell'azienda. Pertanto la particolare qualificazione ed utilità dei dipendenti stornati va intesa in senso relativo, ossia in rapporto al concreto impiego dei dipendenti nell'impresa concorrente.

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Ordinanza Tribunale Varese del 04.09.2013

Data: 27/09/2013

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Ordinanza Tribunale Varese del 04.09.2013

In caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, nonostante il datore di lavoro non abbia provveduto al c.d. repechage (utilizzare il prestatore di lavoratore licenziato in altre mansioni compatibili), a norma del comma 5, dell’art. 18 della L. 300/1970, modificato dalla L. 92/2012, c.d. Riforma Fornero, il rapporto di lavoro è risolto ed il lavoratore ha diritto solo al risarcimento del danno (peraltro, nel caso di specie, con quantificazione dell’indennità sui livelli minimi).

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Sentenza Cassazione civile del 10.09.2013 n. 20716

Sentenza Cassazione civile n. 20716 del 10.09.2013

Data: 27/09/2013

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Sentenza Cassazione civile del 10.09.2013 n. 20716

Sentenza Cassazione civile n. 20716 del 10.09.2013

In tema di risarcimento del danno non patrimoniale derivante da demansionamento e dequalificazione, il riconoscimento del diritto del lavoratore al risarcimento del danno professionale, biologico o esistenziale, non ricorre automaticamente in tutti i casi di inadempimento datoriale e non può prescindere da una specifica allegazione, nel ricorso introduttivo del giudizio - dall'esistenza di un pregiudizio (di natura non meramente emotiva ed interiore, ma oggettivamente accertabile) provocato sul fare reddituale del soggetto, che alteri le sue abitudini e gli assetti relazionali propri, inducendolo a scelte di vita diverse quanto all'espressione e realizzazione della sua personalità nel mondo esterno. Tale pregiudizio non si pone quale conseguenza automatica di ogni comportamento illegittimo rientrante nella suindicata categoria, cosicché non è sufficiente dimostrare la mera potenzialità lesiva della condotta datoriale, incombendo sul lavoratore non solo di allegare il demansionamento ma anche di fornire la prova del danno non patrimoniale e del nesso di causalità con l'inadempimento datoriale.

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Sentenza Cassazione civile dell'11.09.2013 n. 20815

Sentenza Cassazione civile n. 20815 dell'11.09.2013

Data: 27/09/2013

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Sentenza Cassazione civile dell'11.09.2013 n. 20815

Sentenza Cassazione civile n. 20815 dell'11.09.2013

E’ illecita la sanzione disciplinare impartita al magistrato per avere ritardato, eccedendo oltre tre volte i termini previsti dalla legge, il deposito di 199 sentenze civili, in quanto non si è tenuto presente il periodo di maternità e il periodo di congedo.

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Sentenza Cassazione penale del 12.09.2013 n. 37379

Sentenza Cassazione penale n. 37379 del 12.09.2013

Data: 27/09/2013

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Sentenza Cassazione penale del 12.09.2013 n. 37379

Sentenza Cassazione penale n. 37379 del 12.09.2013

Non è possibile utilizzare come docenti in una scuola privata lavoratori, in forza presso una società cooperativa con contratto di collaborazione coordinata e continuativa a progetto, e da questa somministrati. La suprema Corte ha ipotizzato per la cooperativa una somministrazione fraudolenta e per la scuola anche la violazione dell’art. 1, comma 4, della legge n. 62/2000 e dell’obbligo contrattuale (CCNL scuola Anisei) che impone per i docenti l’assunzione con contratto di lavoro subordinato.

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Sentenza Cassazione penale del 13.09.2013 n. 37528

Sentenza Cassazione penale n. 37528 del 13.09.2013

Data: 27/09/2013

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Sentenza Cassazione penale del 13.09.2013 n. 37528

Sentenza Cassazione penale n. 37528 del 13.09.2013

Il reato di omesso versamento, da parte del sostituto d'imposta, delle ritenute operate sulle retribuzioni dei lavoratori dipendenti si consuma alla scadenza del termine per la presentazione della dichiarazione annuale, in quanto è solo con il maturare di tale termine che si verifica l'evento dannoso per l'erario, previsto dalla fattispecie penale, ed è punibile a titolo di dolo generico, richiedendo la mera consapevolezza della condotta omissiva.

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Sentenza Cassazione civile del 17.09.2013 n. 21203

Data: 27/09/2013

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Sentenza Cassazione civile del 17.09.2013 n. 21203

Nel licenziamento per motivi disciplinari, il principio dell'immediatezza della contestazione dell'addebito e della tempestività del recesso datoriale, che si configura quale elemento costitutivo del diritto al recesso del datore di lavoro, deve essere inteso in senso relativo, potendo in concreto essere compatibile con un intervallo di tempo più o meno lungo, quando l'accertamento e la valutazione dei fatti richieda uno spazio temporale maggiore ovvero quando la complessità della struttura organizzativa dell'impresa possa far ritardare il provvedimento di recesso; in ogni caso, la valutazione relativa alla tempestività costituisce giudizio di merito, non sindacabile in cassazione ove adeguatamente motivato.

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Sentenza Cassazione penale del 17.09.2013 n. 38031

Data: 27/09/2013

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Sentenza Cassazione penale del 17.09.2013 n. 38031

In tema di omesso versamento delle ritenute previdenziali e assistenziali, ai fini della causa di non punibilità del pagamento tempestivo di quanto dovuto, il decreto di citazione a giudizio è equivalente alla notifica dell'avviso di accertamento solo se, al pari di qualsiasi altro atto processuale indirizzato all'imputato, contenga gli elementi essenziali del predetto avviso, costituiti dall'indicazione del periodo di omesso versamento e dell'importo, la indicazione della sede dell'ente presso cui effettuare il versamento entro il termine di tre mesi concesso dalla legge e l'avviso che il pagamento consente di fruire della causa di non punibilità.

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Messaggio Inps n. 14804 del 19 settembre 2013

Operazioni di Salvaguardia - ulteriori istruzioni operative in merito ai controlli sullo svolgimento di attività lavorativa.

Data: 27/09/2013

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Autore: INPS

Messaggio Inps n. 14804 del 19 settembre 2013

Operazioni di Salvaguardia - ulteriori istruzioni operative in merito ai controlli sullo svolgimento di attività lavorativa.

L'INPS informa sulle operazioni di Salvaguardia, fornendo ulteriori istruzioni operative in merito ai controlli sullo svolgimento di attività lavorativa.

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