Archivio Normativa

In tema di erronea comunicazione al lavoratore, da parte dell'Inps, della posizione contributiva utile al pensionamento, l'ente risponde del danno derivatone per inadempimento contrattuale, salvo che provi che la causa dell'errore sia esterna alla sua sfera di controllo e l'inevitabilità del fatto impeditivo nonostante l'applicazione della normale diligenza.

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Sentenza Cassazione civile del 20.09.2013 n. 21627

Data: 11/10/2013

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Sentenza Cassazione civile del 20.09.2013 n. 21627

E’ legittimo il licenziamento per giusta causa del lavoratore che ha falsificato il certificato medico, nell'intento di giustificare la sua assenza dalla propria abitazione in occasione della visita medica di controllo domiciliare disposta in concomitanza del periodo di sospensione della sua prestazione lavorativa per malattia.

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Sentenza Cassazione civile del 20.09.2013 n. 21633

Data: 11/10/2013

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Sentenza Cassazione civile del 20.09.2013 n. 21633

In caso di licenziamento per giusta causa, ai fini della proporzionalità fra fatto addebitato e recesso, viene in considerazione ogni comportamento che, per la sua gravità, sia suscettibile di scuotere la fiducia del datore di lavoro e di far ritenere che la continuazione del rapporto si risolva in un pregiudizio per gli scopi aziendali, essendo determinante, ai fini del giudizio di proporzionalità, l'influenza che sul rapporto di lavoro sia in grado di esercitare il comportamento del lavoratore che, per le sue concrete modalità e per il contesto di riferimento, appaia suscettibile di porre in dubbio la futura correttezza dell'adempimento e denoti una scarsa inclinazione ad attuare diligentemente gli obblighi assunti, conformando il proprio comportamento ai canoni di buona fede e correttezza. Nel caso di specie, è legittimo il licenziamento per il direttore di una filiale di banca per aver violato la normativa bancaria nella quale rientravano le norme dettate in tema di negoziazione degli assegni del Regio Decreto n. 1736 del 1933.

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Sentenza Cassazione civile del 01.10.2013 n. 22394

Data: 11/10/2013

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Sentenza Cassazione civile del 01.10.2013 n. 22394

È legittimo il licenziamento per giusta causa a fronte dell'abbandono ingiustificato del posto di lavoro da parte del dipendente, che è venuto meno all'obbligo della prestazione, per porsi, poi, in stato di malattia non appena venuto a conoscenza che sarebbe iniziato a suo carico un procedimento disciplinare, minando in tal modo il rapporto fiduciario in guisa tale da far ritenere giustificata la sanzione inflittagli.

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Sentenza Cassazione civile del 01.10.2013 n. 22396

Data: 11/10/2013

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Sentenza Cassazione civile del 01.10.2013 n. 22396

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Sentenza Cassazione civile del 01.10.2013 n. 22398

Data: 11/10/2013

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Sentenza Cassazione civile del 01.10.2013 n. 22398

La dichiarazione di invalidità del licenziamento a norma dell'art. 18 della L. 300/1970 non comporta automaticamente la condanna del datore di lavoro al risarcimento del danno nella misura stabilita dal quarto comma, con esclusione di ogni rilevanza dei profili del dolo o della colpa nel comportamento del recedente, e cioè per una forma di responsabilità oggettiva, atteso che l'irrilevanza degli elementi soggettivi è configurabile, per effetto della rigidità al riguardo della formulazione normativa, solo limitatamente alla misura minima delle cinque mensilità. La questione relativa alla sussistenza della responsabilità risarcitoria deve ritenersi invece regolata dalle norme del codice civile in tema di risarcimento del danno conseguente ad inadempimento delle obbligazioni, non introducendo l'art. 18 dello statuto dei lavoratori elementi distintivi. Ne consegue l'applicabilità dell’art. 1218 c.c., secondo cui il debitore non è tenuto al risarcimento del danno nel caso in cui fornisca la prova che l'inadempimento consegue ad impossibilità della prestazione a lui non imputabile.

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Sentenza Cassazione civile del 01.10.2013 n. 22399

Data: 11/10/2013

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Sentenza Cassazione civile del 01.10.2013 n. 22399

La sussistenza di un rapporto di lavoro domestico comporta, nel caso di recesso, l'applicazione della disciplina del licenziamento ad nutum, con l'unica limitazione rappresentata dall'obbligo del preavviso. Nel caso di specie, è stato rilevato che è stata pagata l'indennità di preavviso in considerazione della rescindibilità ad nutum del rapporto di lavoro domestico, sia pure nei limiti dell’orario di lavoro osservato.

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Sentenza Cassazione civile del 02.10.2013 n. 22538

Data: 11/10/2013

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Sentenza Cassazione civile del 02.10.2013 n. 22538

E’ illegittimo il licenziamento del dipendente assente per malattia provocata dall'azione di mobbing che il datore di lavoro esercita nei suoi confronti con sanzioni disciplinari spropositate, richiami ingiustificati e visite fiscali "a raffica". Ciò si verifica anche nel caso in cui i giorni di malattia hanno superato il periodo di comporto.

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Sentenza Cassazione civile del 03.10.2013 n. 22611

Data: 11/10/2013

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Sentenza Cassazione civile del 03.10.2013 n. 22611

L'elemento che contraddistingue il rapporto di lavoro subordinato (nel caso di specie l'accertamento della sussistenza di un rapporto di lavoro subordinato con la qualifica dirigenziale di direttore generale) rispetto al rapporto di lavoro autonomo, assumendo la funzione di parametro normativo di individuazione della natura subordinata del rapporto stesso, è rappresentato dall'assoggettamento del lavoratore al potere direttivo e disciplinare del datore di lavoro (con conseguente limitazione della sua autonomia e inserimento dell'organizzazione aziendale), assoggettamento che deve essere concretamente apprezzato in relazione alla specificità dell'incarico conferito e al modo della sua attuazione.

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Sentenza Cassazione civile del 03.10.2013 n. 22625

Data: 11/10/2013

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Sentenza Cassazione civile del 03.10.2013 n. 22625

E’ illegittimo il licenziamento del dirigente, con conseguente pagamento di una somma per l'anticipato recesso e di altra somma per l'accertata dequalificazione professionale, il quale si rifiuta di svolgere qualsiasi prestazione,in quanto vi era stata la totale sottrazione delle mansioni.

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