Archivio Normativa

L'INAIL fornisce risposta ai molti quesiti pervenuti in merito alla qualificazione, come infortuni in itinere ovvero in attualità di lavoro, di eventi lesivi occorsi a lavoratori in missione e/o in trasferta, con particolare riguardo a quelli avvenuti durante il tragitto dall’abitazione al luogo in cui deve essere svolta la prestazione lavorativa e viceversa, nonché durante il tragitto dall’ albergo del luogo in cui la missione e/o trasferta deve essere svolta al luogo in cui deve essere prestata l’attività lavorativa. Perplessità sono sorte anche in merito all’indennizzabilità degli infortuni occorsi all’ interno della stanza d’albergo in cui il lavoratore si trova a dimorare temporaneamente.

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Sentenza Cassazione civile del 10.05.2013 n. 11232

Data: 25/10/2013

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Sentenza Cassazione civile del 10.05.2013 n. 11232

Nel vigore della disciplina dettata dal D.L. 223/2006 e prima dell'abrogazione delle tariffe professionali ad opera del D.L. 1/2012, il cliente-curatore ed il professionista possono concordare, sia prima che dopo l'espletamento della prestazione professionale, un compenso in deroga ai minimi di tariffa. In assenza di tale accordo il Giudice delegato deve liquidare il compenso spettante al professionista sulla base della tariffa professionale ed avendo riguardo al valore della causa determinato secondo le norme del codice di procedura civile. Soltanto in presenza del parere obbligatorio del competente Consiglio dell'Ordine il Giudice delegato può liquidare il compenso in misura inferiore ai minimi di tariffa, se ritiene sussistente una manifesta sproporzione fra le prestazioni dell'avvocato e l'onorario previsto.

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Sentenza Cassazione civile del 2.10.2013 n. 22576

Data: 25/10/2013

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Sentenza Cassazione civile del 2.10.2013 n. 22576

Al lavoratore impiegato a tempo parziale secondo il tipo cosiddetto verticale a base annua non spetta l'indennità di disoccupazione per i periodi di inattività (non essendo tali periodi inattivi equiparabili automaticamente a quelli derivanti da attività di carattere stagionale, tassativamente individuate, la cui determinazione non è rimessa all'autonomia dei privati).

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Sentenza Corte d'Appello Aquila del 16.01.2013

Sentenza Corte d'Apello Aquila del 16.01.2013

Data: 25/10/2013

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Sentenza Corte d'Appello Aquila del 16.01.2013

Sentenza Corte d'Apello Aquila del 16.01.2013

In riferimento al cd. mobbing, stante la natura contrattuale dell'illecito, grava sul lavoratore l'onere di provare tutta la serie di circostanze ed accadimenti storici onde dimostrare l'intento persecutorio sotteso alle condotte datoriali rivolte nei confronti del prestatore di lavoro.

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Sentenza Corte d'Appello Aquila del 23.01.2013

Data: 25/10/2013

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Sentenza Corte d'Appello Aquila del 23.01.2013

In tema di obblighi contributivi verso le gestioni previdenziali ed assistenziali, l'omessa od infedele denuncia mensile all'INPS attraverso i modelli DM/10 circa rapporti di lavoro e retribuzioni erogate integra un'evasione contributiva, in base a quanto disposto dall'art. 11, comma 8, lett. b), della L. 388/2000, e non la meno grave omissione contributiva di cui alla lett. a) della medesima norma. Ciò perché l'omessa o infedele denuncia fa presumere l'esistenza della volontà datoriale di occultare i dati allo specifico fine di non versare i contributi o i premi dovuti.

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Sentenza Cassazione civile del 14.10.2013 n. 23238

Data: 25/10/2013

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Sentenza Cassazione civile del 14.10.2013 n. 23238

Il giudizio di proporzionalità o adeguatezza della sanzione del licenziamento individuale per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo si sostanzia nella valutazione della gravità dell’inadempimento imputato al lavoratore in relazione al concreto rapporto ed a tutte le circostanze del caso. In tal senso, l’inadempimento del lavoratore, qualora provato dal datore di lavoro, ex art. 5 della L. 604/1966, deve essere valutato avuto riguardo al criterio della non scarsa importanza di cui all’art. 1455 c.c., con la conseguenza che la irrogazione della massima sanzione disciplinare risulta giustificata nella sola ipotesi in cui sia notevole l’inadempimento del prestatore alle obbligazioni contrattuali, ovvero addirittura tale da non consentire la prosecuzione, neppure temporanea del rapporto.

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Sentenza Cassazione penale del 15.10.2013 n. 42334

Data: 25/10/2013

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Sentenza Cassazione penale del 15.10.2013 n. 42334

Commette il reato di cui all'art. 4 della L. 628/1961 il datore di lavoro che ometta di rispondere alla richiesta rivoltale dall'Ispettorato del lavoro di documentazione necessaria per verifica della sussistenza di irregolarità nelle assunzioni dei dipendenti.

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Sentenza Cassazione civile del 16.10.2013 n. 23533

Data: 25/10/2013

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Sentenza Cassazione civile del 16.10.2013 n. 23533

In tema di trasferimento d'azienda, l'effetto estintivo del licenziamento illegittimo intimato in epoca anteriore al trasferimento medesimo, in quanto meramente precario e destinato ad essere travolto dalla sentenza di annullamento, comporta che il rapporto di lavoro ripristinato tra le parti originarie si trasferisce, ai sensi dell’art. 2112 c.c., in capo al cessionario, dovendosi escludere che osti a tale soluzione l'applicazione della direttiva 77/187/CE, la quale prevede - secondo l'interpretazione offerta dalla Corte di giustizia CE (cfr. sentenze 12 marzo 1998, C-319/94, 11 luglio 1985, C-105/84, e 7 febbraio 1985, C-19/83) - che i lavoratori licenziati in contrasto con la direttiva debbono essere considerati dipendenti alla data del trasferimento, senza pregiudizio per la facoltà degli Stati membri di applicare o di introdurre disposizioni legislative, regolamentari o amministrative più favorevoli ai lavoratori.

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Sentenza Cassazione civile del 17.10.2013 n. 23598

Data: 25/10/2013

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Sentenza Cassazione civile del 17.10.2013 n. 23598

Il giudizio di proporzionalità, l'adeguatezza, della sanzione disciplinare (demandato al giudice di merito e non sindacabile in cassazione se non sotto il profilo del difetto di motivazione), qualora abbia ad oggetto la sanzione massima del licenziamento, deve essere volto ad accertare se i fatti ascritti al dipendente sono di gravità tale, tenuto conto della natura dell'impresa, dell'attività all'interno di essa svolta e delle mansioni del dipendente, da compromettere irrimediabilmente il necessario rapporto di fiducia, laddove l'assenza di nocumento o di serio pericolo di nocumento alla sfera patrimoniale del datore di lavoro non è elemento decisivo per escludere il venir meno del rapporto di fiducia.