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Con riferimento alla fattispecie disciplinata dall'art. 1 lett. e), della L. 18 aprile 1962, n. 230, che permette l'assunzione a termine di personale per specifici spettacoli o programmi radiofonici o televisivi, il prescritto requisito della specificità non ne implica la straordinarietà o la occasionalità, ma richiede che lo spettacolo o il programma siano destinati a sopperire ad una temporanea necessità, siano caratterizzati dall'appartenenza ad una "species" di un certo "genus", siano individuati, determinati e nominati e tali da rendere essenziale l'apporto di un peculiare contributo professionale, tecnico o artistico, che non possa essere assicurato dai dipendenti assunti in pianta stabile; la prova relativa alla sussistenza del requisito della specificità consente di ritenere assolto, da parte del datore di lavoro, l'onere probatorio in ordine alla ricorrenza delle condizioni previste per la stipulazione di un contratto di lavoro a tempo determinato.

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Sentenza Cassazione civile del 06.03.2014 n. 5289

Data: 18/04/2014

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Sentenza Cassazione civile del 06.03.2014 n. 5289

L’art. 41 comma 6 del d.P.R. 317 del 1986, testo unico delle imposte dirette, non esonera l’azienda dalla riduzione della contribuzione delle indennità specifiche dei dipendenti trasferisti, ossia dei lavoratori che effettuano la prestazione in luoghi sempre variabili e diversi, anche se corrisposte con continuità.

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Sentenza Cassazione civile del 12.03.2014 n. 5751

Data: 18/04/2014

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Sentenza Cassazione civile del 12.03.2014 n. 5751

Al personale dipendente, assunto con contratto a tempo determinato ed a tempo indeterminato, si applicano le vigenti disposizioni in materia di tutela della maternità e di paternità.

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Sentenza Cassazione civile del 17.03.2014 n. 6112

Data: 18/04/2014

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Sentenza Cassazione civile del 17.03.2014 n. 6112

In tema di licenziamento collettivo, il doppio richiamo operato dall'art. 5, comma 1, della legge n. 223 del 1991 alle esigenze tecnico-produttive ed organizzative del complesso aziendale, comporta che la riduzione del personale deve, in linea generale, investire l'intero ambito aziendale, potendo essere limitato a specifici rami d'azienda soltanto se caratterizzati da autonomia e specificità delle professionalità utilizzate, infungibili rispetto alle altre. Non è possibile limitare la scelta dei lavoratori da porre in mobilità ai soli dipendenti addetti ad un reparto se detti lavoratori sono idonei ad occupare le posizioni lavorative di colleghi addetti ad altri reparti; la dimostrazione della ricorrenza delle specifiche professionalità o comunque delle situazioni oggettive che rendano impraticabile qualunque comparazione, costituisce onere probatorio a carico del datore di lavoro.

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Sentenza Corte Cassazione del 26.03.2014 n. 65

Sentenza Corte Cassazione del 26.03.2014

Data: 18/04/2014

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Sentenza Corte Cassazione del 26.03.2014 n. 65

Sentenza Corte Cassazione del 26.03.2014

La Corte Costituzionale dichiara non fondata la questione di legittimità costituzionale degli artt. 3, comma 1, e 14, comma 2, del decreto legislativo 1° settembre 2011, n. 150 (Disposizioni complementari al codice di procedura civile in materia di riduzione e semplificazione dei procedimenti civili di cognizione, ai sensi dell’articolo 54 della legge 18 giugno 2009, n. 69), sollevata, in riferimento all’art. 76 della Costituzione, dal Tribunale ordinario di Verona.

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Sentenza Cassazione civile del 28.03.2014 n. 7376

Data: 18/04/2014

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Sentenza Cassazione civile del 28.03.2014 n. 7376

Un rapporto di lavoro subordinato di fatto con un ente pubblico non economico, per i fini istituzionali dello stesso, ancorchè non assistito da un regolare atto di nomina e, al limite, vietato da norma imperativa, rientra nella nozione di impiego pubblico e non impedisce la applicazione dell’art. 2126 c.c., con conseguente diritto alla retribuzione e alla contribuzione previdenziale propria di un rapporto di impiego pubblico "regolare”.

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Sentenza Cassazione civile del 28.03.2014 n. 7379

Data: 18/04/2014

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Sentenza Cassazione civile del 28.03.2014 n. 7379

Al procedimento di notifica della cartella esattoriale ad un socio accomandatario di una società, che riguardava il pagamento di somme di denaro a Inps e Inail, è applicabile per analogia di contesto giuridico il principio secondo cui, in caso di notificazione ai sensi dell'art. 139, secondo comma, cod. proc. civ., la qualità di persona di famiglia o di addetta alla casa, all'ufficio o all'azienda di chi ha ricevuto l'atto si presume "iuris tantum" dalle dichiarazioni recepite dall'ufficiale giudiziario nella relata di notifica, incombendo sul destinatario dell'atto, che contesti la validità della notificazione, l'onere di fornire la prova contraria ed, in particolare, l'inesistenza di alcun rapporto con il consegnatario, comportante una delle qualità su indicate ovvero la occasionalità della presenza dello stesso consegnatario.

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Sentenza Cassazione civile del 01.04.2014 n. 7559

Data: 18/04/2014

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Sentenza Cassazione civile del 01.04.2014 n. 7559

In tema di illecito disciplinare per omesso invio alla Cassa nazionale forense delle comunicazioni relative all'ammontare dei redditi professionali e dei volumi di affari realizzati, previsto dall'art. 17 della L. 576/1980, il termine di prescrizione dell'azione inizia a decorrere solo dalla data in cui l'avvocato inoltra le comunicazioni prescritte, poiché la fattispecie ha natura di illecito permanente, essendo la "ratio" finale del precisato obbligo di comunicazione quella di consentire alla Cassa di riscuotere i contributi obbligatori, con la conseguenza che coloro i quali sono tenuti a tale adempimento possono provvedervi sempre.

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Sentenza Cassazione civile del 01.04.2014 n. 7567

Data: 18/04/2014

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Sentenza Cassazione civile del 01.04.2014 n. 7567

L’art. 1751, comma 6, c.c. deve interpretarsi nel senso che il giudice deve sempre applicare la normativa che assicuri all'agente, alla luce delle vicende del rapporto concluso, il risultato migliore, siccome la prevista inderogabilità a svantaggio dell'agente comporta che l'importo determinato dal giudice ai sensi della normativa legale deve prevalere su quello, inferiore, spettante in applicazione di regole pattizie, individuali o collettive.

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