Archivio Normativa

Testo della sentenza della Corte di Cassazione, sezione lavoro n. 22152 del 22 Ottobre 2014

Cass. civ., sez. lav., 22 ottobre 2014, n. 22152

Integra l'ipotesi di giusta causa, comportante l'impossibilità intrinseca di prosecuzione del rapporto per recisione del vincolo fiduciario, la condotta d'insubordinazione del lavoratore rispetto alle direttive impartite dal suo superiore corroborata nella sua efficacia rescindente dal pregresso comportamento recidivante del lavoratore.

Testo della Circolare di chiarimenti su Convenzione INPS/ E.F.E.I. e relativi allegati

L'INPS fornisce chiarimenti sulla Convenzione per adesione tra l’Istituto Nazionale della Previdenza Sociale e l’Ente Formazione Edile Italia (in breve E.F.E.I.) avente ad oggetto la riscossione dei contributi da destinare al finanziamento dell’Ente Bilaterale. Testo della convenzione allegato

Testo della Circolare INPS n. 136 del 30 Ottobre 2014

L'INPS fornisce chiarimenti sulle nuove modalità di presentazione della richiesta di Assegni per il Nucleo familiare per i Lavoratori di ditte cessate o fallite

Testo del messggio INPS N. 7978 del 24 Ottobre 2014 sugli sgravi contributivi a favore della contrattazione di II livello

OGGETTO: Sgravio contributivo a favore della contrattazione di secondo livello. Decreto interministeriale 14 febbraio 2014. Modalità operative per la fruizione del beneficio contributivo.

Testo della sentenza della Corte di Cassazione civile sezione lavoro n. 22289 del 21 Ottobre 2014

Cass. civ., sez. Lav., 21-10-2014, n. 22289

Anche nel contratto di lavoro a progetto disciplinato dall'art. 61 del d.lg. 10 settembre 2003, n. 276, che prevede una forma particolare di lavoro autonomo, caratterizzato da un rapporto di collaborazione coordinata e continuativa, prevalentemente personale, riconducibile ad uno o più progetti specifici, funzionalmente collegati al raggiungimento di un risultato finale determinati dal committente, ma gestiti dal collaboratore senza soggezione al potere direttivo altrui e quindi senza vincolo di subordinazione, il "nomen iuris" non costituisce un fattore assorbente, rilevandosi, invece, necessaria la disamina dei comportamento delle parti posteriore alla conclusione del contratto per l'accertamento di una nuova diversa volontà eventualmente intervenuta nel corso dell'attuazione del rapporto e diretta a modificare talora la stessa natura del rapporto inizialmente prevista

Testo della Sentenza della Corte di Cassazione civile, sezione lavoro n. 22291 del 21 Ottobre 2014

Cass. Civ., sez. lav., 21 ottobre 2014, n. 22291

Nel licenziamento per giusta causa, il principio dell'immediatezza della contestazione dell'addebito deve essere inteso in senso relativo, potendo in concreto essere compatibile con un intervallo di tempo più o meno lungo, quando l'accertamento e la valutazione dei fatti richieda uno spazio temporale maggiore, a fortiori, quando il comportamento del lavoratore consista in una serie di atti convergenti in un'unica condotta, ed implichi pertanto una valutazione globale unitaria

Testo della sentenza della Corte di Cassazione civile, sezione lavoro n. 22292 del 21 Ottobre 2014

Cass. civ., sez. lav., 21 ottobre 2014, n. 22292

In tema di licenziamento per giusta causa, ai fini della proporzionalità fra fatto addebitato e recesso, rilevano tutti i comportamenti in grado di far venir meno la fiducia del datore di lavoro e la continuazione del rapporto.

Testo della sentenza della Corte di Cassazione civile, sezione lavoro n. 22297 del 21 Ottobre 2014

Cass. civ., sez. Lav., 21 ottobre 2014, n. 22297

L'accertamento della dipendenza dell'infermità da causa di servizio ai fini del riconoscimento del beneficio della pensione privilegiata e la concessione dell'equo indennizzo sono ancorati a situazioni giuridiche fondate su distinti presupposti e regolati da separate norme

Testo della sentenza della corte di Cassazione civile, sezione lavoro n. 22388 del 22 Ottobre 2014

Cass. civ., sez. lav., 22 ottobre 2014, n. 22388

Il datore di lavoro, una volta esercitato validamente il potere disciplinare nei confronti del prestatore di lavoro in relazione a determinati fatti costituenti infrazioni disciplinari, non può esercitare, una seconda volta, per quegli stessi fatti, il detto potere ormai consumato

Testo della sentenza della Corte di Cassazione civile, sezione lavoro n. 22542 del 23 Ottobre 2014

Cass. civ., sez. lav., 23 ottobre 2014, n. 22542

Qualora il lavoratore lamenti di essere stato licenziato oralmente, ed il datore di lavoro eccepisca invece la sussistenza di sue dimissioni, la prova gravante sul dipendente è limitata alla sola estromissione dal servizio, mentre la controdeduzione del datore di lavoro assume la valenza di un'eccezione in senso stretto, il cui onere probatorio ricade sull'eccipiente