Archivio Normativa

Testo del Messaggio INPS 3244/2015 in materia di risorse per ammortizzatori sociali in deroga DM 89936/2015

Messaggio n. 3244 del 12 maggio 2015

L’INPS fornisce informazioni sugli ammortizzatori sociali in deroga: D.M. 89936 dell’8 maggio 2015.

In data 8 maggio 2015 il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministro dell’Economia e delle Finanze, ha emanato il decreto n.89936, che, all’art.1, assegna ulteriori risorse finanziarie alle Regioni Abruzzo, Basilicata, Calabria Emilia Romagna, Friuli Venezia Giulia, Marche, Molise, Sardegna, Sicilia, Toscana, Umbria e Veneto per gli ammortizzatori sociali in deroga pari ad € 478.763.551,00 a valere sul Fondo Sociale per l’Occupazione e Formazione, di cui all’art.18, comma 1, lettera a), del decreto-legge 29 novembre 2008, n.185, convertito, con modificazioni, dalla legge 28 gennaio 2009, n.2, secondo uno specifico  piano di riparto tra le Regioni .

Testo della sentenza della corte di cassazione lavoro del 23.4.2015 su mansioni , stato di salute e controlli medici.

Cass. civ., sez. lav., 23 aprile 2015, n. 8300

L'assegnazione del lavoratore a mansioni che egli afferma incompatibili con il suo stato di salute può consentirgli di chiedere al datore di lavoro la riconduzione a mansioni compatibili ma non gli permette di rifiutare di sottoporsi a legittimi controlli medici. Il rifiuto dà facoltà al datore di lavoro di sospendere la prestazione retributiva ai sensi dell'art. 1460 c.c., alla condizione della sottoposizione del lavoratore all'accertamento sanitario

Testo della sentenza della Corte di Cassazione del 30.4.2015 in materia di licenziamento e utilizzazione del permesso

Cass. civ., sez. lav., 30 aprile 2015, n. 8784

Deve essere confermata la decisione dei giudici del merito che hanno ritenuto legittimo il licenziamento intimato ad un lavoratore che, durante la fruizione del permesso per assistere la madre disabile grave, aveva partecipato ad una serata danzante; la ragione fondante del decisum non è la mancata prova della avvenuta assistenza alla madre per le ore residue, ma la utilizzazione, in conformità alla contestazione, di una parte oraria del permesso in esame per finalità diverse da quelle per il quale il permesso è stato riconosciuto

Testo della sentenza della Corte di Cassazione lavoro n.8927 del 5 maggio 2015 su licenziamento in forma orale, dimissioni e onere probatorio

Cass. civ., sez. lav., 05 maggio 2015, n. 8927

Qualora il lavoratore deduca di essere stato licenziato oralmente e facci valere in giudizio l'inefficacia o l'invalidità di tale licenziamento, mentre il datore di lavoro deduca la sussistenza di dimissioni del lavoratore, il materiale probatorio deve essere raccolto dal giudice di merito, tenendo conto che, nel quadro della normativa limitativa dei licenziamenti, la prova gravante sul lavoratore è limitata alla sua estromissione dal rapporto, mentre la controdeduzione del datore di lavoro assume la valenza di un'eccezione in senso stretto, il cui onere probatorio ricade sull'eccipiente ai sensi dell'art. 2697, comma 2, c.c.

Testo della sentenza della Corte di Cassazione n. 9210 del 7 maggio 2015 su credito del lavoratore e Fondo di Garanzia INPS

Cass. civ., sez. lav., 07 maggio 2015, n. 9210

Il diritto del diritto del lavoratore di ottenere dall'INPS, in caso di insolvenza del datore di lavoro, la corresponsione degli emolumenti retributivi, inerenti gli ultimi tre mesi del rapporto di lavoro, ha natura di diritto di credito ad una prestazione previdenziale, ed è, perciò, distinto ed autonomo rispetto al credito vantato nei confronti del datore di lavoro (restando esclusa, pertanto, la fattispecie dell'obbligazione solidale), diritto che si perfeziona (non con la cessazione del rapporto di lavoro), ma al verificarsi dei presupposti previsti dall’art. 2 della L. 297/1982, richiamato dagli artt. 1 e 2 del D. Lgs. 80/1992 (insolvenza del datore di lavoro, domanda di ammissione al passivo, verifica dell'esistenza e misura del credito in sede di ammissione al passivo, deposito dello stato passivo reso esecutivo dal Giudice delegato), con la conseguenza che, prima del verificarsi di tali presupposti, nessuna domanda può essere rivolta all'INPS e, pertanto, non può decorrere la prescrizione del diritto del lavoratore nei confronti del Fondo di garanzia

Testop della sentenza della Corte di Cassazione lavoro del 8 maggio 2015 in tema di trasformazione di contratto a termine

Cass. civ., sez. lav., 08 maggio 2015, n. 9380

Anche il notevole lasso di tempo intercorso tra la scadenza del primo contratto a termine e l'impugnativa giudiziale per chiedere la trasformazione del contratto a temine in rapporto a tempo indeterminato non è sufficiente ragione per ritenere risolto il contratto per mutuo consenso, stante la sua equivocità, potendo tale lasso di tempo trovare giustificazioni in circostanze diverse dalla volontà risolutoria, come ad esempio nell'interesse del lavoratore, in una situazione di incertezza circa la natura del proprio rapporto di lavoro, ad accedere comunque ad offerte di contratti di lavoro a termine, senza con ciò rinunciare alle proprie rivendicazioni e all'affidamento di un futuro riconoscimento delle proprie ragioni.

Testo integrale della sentenza della Corte di Cassazione lavoro n. 8296 del 23 aprile 2015 in materia di liquidazione delle ferie

Cass. civ., sez. lav., 23 aprile 2015, n. 8296

Qualora il datore di lavoro, pur correttamente evidenziando la diversità delle fonti regolatrici dei due istituti, non precisi la ragione per cui le ferie ed i permessi non goduti non potrebbero essere liquidati secondo principi analoghi, è corretta una loro valutazione complessiva da parte del Giudice di merito.

Testo della sentenza della Corte di Cassazione n. 8780 del 30 aprile 2015 in tema di comunicazione del recesso e licenziamento collettivo

Cass. civ., sez. lav., 30 aprile 2015, n. 8780

In tema di licenziamenti collettivi, il requisito della contestualità della comunicazione del recesso al lavoratore, alle organizzazioni sindacali e ai competenti uffici del lavoro, richiesto a pena d'inefficacia del licenziamento medesimo, non può che essere valutato, in una procedura temporalmente cadenzata, in modo rigido ed analitico, e con termini molto ristretti, nel senso di una necessaria ed ineliminabile contemporaneità delle due comunicazioni la cui mancanza, solo se sostenuta da giustificati motivi di natura oggettiva, da comprovare dal datore di lavoro, può non determinarne l'inefficacia.

Testo della sentenza della Corte di Cassazione lavoro n. 8791 del 30 Aprile 2015 in tema di ferie non godute del dirigente

Cass. civ., sez. lav., 30 aprile 2015, n. 8791

Il dirigente che, pur avendo il potere di attribuirsi il periodo di ferie senza alcuna ingerenza del datore di lavoro, non eserciti il potere medesimo e non usufruisca quindi del periodo di riposo annuale, non ha il diritto all'indennità sostitutiva delle ferie non godute, a meno che non provi la ricorrenza di necessità aziendali assolutamente eccezionali ed obiettive ostative alla suddetta fruizione

Testo della sentenza della Corte di Giustizia Europea n. C80/2014 del 30 .4.2015 in tema di licenziamento collettivo e nozione di stabilimento

CGCE, sez. V, 30 aprile 2015, C-80/14

La nozione di "stabilimento" contenuta nell'art. 1, §. 1, comma 1, lett. a), ii), della direttiva 98/59/Ce, concernente il ravvicinamento delle legislazioni degli stati membri in materia di licenziamenti collettivi, deve essere interpretata allo stesso modo della nozione contenuta nella lett. a), i), di questo comma. Questo articolo, poi, deve essere interpretato nel senso che esso non osta a una normativa nazionale che preveda un obbligo di informazione e di consultazione dei lavoratori in caso di licenziamento, nel corso di un periodo di 90 giorni, di almeno 20 lavoratori di un particolare stabilimento di un'impresa, e non quando il numero complessivo di licenziamenti in tutti gli stabilimenti o in taluni stabilimenti di un'impresa nel corso del medesimo periodo raggiunge o supera la soglia di 20 lavoratori