Testo della Cassazione lavoro n. 24064 del 25.11.2015 in tema di demansionamento e onerre della prova

Cass. civ., sez. Lav., 25 novembre 2015, n. 24064

In tema di demansionamento (o dequalificazione), il lavoratore è tenuto a prospettare le circostanze di fatto volte a dare fondamento alla denuncia ed ha quindi l'onere di allegare gli elementi di fatto significativi dell'illegittimo esercizio del potere datoriale e non anche quelli idonei a dimostrare in modo autosufficiente la fondatezza delle pretese azionate, mentre il datore di lavoro è tenuto a prendere posizione in maniera precisa e non limitata ad una generica contestazione, circa i fatti posti dal lavoratore a fondamento della domanda, e può allegarne altri, indicativi del legittimo esercizio del potere direttivo, fermo restando che spetta al giudice valutare se le mansioni assegnate siano dequalificanti, potendo egli presumere la fondatezza del diritto anche da fatti non specificamente contestati dall'interessato nonché da elementi altrimenti acquisiti o acquisibili al processo.

Testo e allegati della circolare INAIL 81/2015 su nuove modalità accesso online

Circolare n. 81 del 30 novembre 2015

L’INAIL fornisce informazioni sull’adeguamento dei sistemi di autenticazione Inail per l’accesso ai servizi online. Nuove modalità di accesso ai servizi online riservati alle aziende. Nuovi servizi per gli utenti “Cittadino con credenziali dispositive”.

Testo e allegati circolare INPS N. 194-2015 in materia di indennità NASPI

Circolare n. 194 del 27 novembre 2015

L’INPS fornisce informazioni sulle disposizioni in materia di indennità NASpI di cui ai Decreti legislativi n. 148 e n. 150 del 14 settembre 2015: precisazioni sul calcolo della durata dell’indennità, precisazioni sul requisito lavorativo delle 30 giornate di effettivo lavoro. 1 ALLEGATO

Testo della circolare INPS 193/2015 in materia di retribuzione contrattuale settore agricolo

Circolare n. 193 del 25 novembre 2015

L’INPS fornisce informazioni sulla rilevazione delle retribuzioni contrattuali degli operai a tempo determinato (O.T.D.) e degli operai a tempo indeterminato (O.T.I.) del settore agricolo, in vigore alla data del 30.10.2015, per la determinazione delle medie salariali.

Testo e allegati circolare INPS 195/2015 in materia di modello RED 2015

Circolare n. 195 del 30 novembre 2015

L’INPS fornisce informazioni sull’acquisizione dei redditi incidenti sulle prestazioni in godimento (Campagna ordinaria RED ITA 2015) - Nuovo RED semplificato. Modalità di dichiarazione per il cittadino e termine di chiusura della Campagna.

Testo delle messaggio INPS 7264/2015 in materia di sgravi triennali assunzioni nel settore agricolo

L'INPS fornisce informazioni ai Datori di lavoro agricolo in materia di  esonero triennale ex art. 1, co. 119, Legge 23 dicembre 2014, n.190.
 

Testo del messaggio INPS n. 7145/2015 in tema di cumulo dei periodi assicurativi

Messaggio n. 7145 del 25 novembre 2015

L’INPS fornisce informazioni sul cumulo periodi assicurativi. Coordinamento legge 22 luglio 1966, n. 613 e legge 24 dicembre 2012, n. 228.

Testo del messaggio INPS 7189/2015 sulla mobilità in deroga

Messaggio n. 7189 del 27 novembre 2015

L’INPS fornisce informazioni sulla mobilità in deroga.

Testo della Cassazione lavoro n. 24061 del 25.11.2015 in tema di trattamento di fine rapporto

Cass. civ., sez. lav., 25 novembre 2015, n. 24061

In tema di trattamento di fine rapporto, premesso che la nozione di retribuzione accolta dal secondo comma dell'art. 2120 cod. civ. prescinde dalla ripetitività regolare e continua e dalla frequenza delle prestazioni e dei relativi compensi, i quali vanno esclusi dal calcolo del trattamento di fine rapporto solo in quanto sporadici ed occasionali, tali essendo le prestazioni collegate a ragioni aziendali del tutto eventuali, imprevedibili e fortuite, il premio fedeltà è computabile nella base di calcolo ai fini della determinazione del trattamento medesimo, trovando la propria fonte di riferimento sostanziale nella protrazione dell'attività lavorativa per un certo tempo ed essendo rigorosamente collegato allo svolgimento del rapporto di lavoro, anche se non alla effettiva prestazione lavorativa.

Testo della Cassazione lavoro n. 23616 del 18.11.2015 in tema di comunicazione del licenziamento

Cass. civ., sez. lav., 18 novembre 2015, n. 23616

Il requisito della contestualità fra comunicazione del recesso al lavoratore e comunicazione alle organizzazioni sindacali e ai competenti uffici del lavoro dell'elenco dei dipendenti licenziati e delle modalità di applicazione dei criteri di scelta, contestualità richiesta a pena d'inefficacia del licenziamento, deve essere valutato nel senso di una indispensabile contemporaneità delle due comunicazioni, la cui mancanza può non determinare l'inefficacia del recesso solo se sostenuta da giustificativi motivi di natura oggettiva della cui prova è onerato il datore di lavoro.