Testo della ordinanza della Cassazione lavoro n. 24909 del 9.12.2015 in tema di trasferimento di azienda

Cass. civ., sez. VI Lav., ord., 9 dicembre 2015, n. 24909

Costituisce trasferimento d'azienda ai sensi dell’art. 2112 c.c., anche in base al testo precedente le modificazioni del d.lgs. 18/2001, qualsiasi operazione che comporti il mutamento della titolarità di un'attività economica qualora l'entità oggetto del trasferimento conservi, successivamente allo stesso, la propria identità, da accertarsi in base al complesso delle circostanze di fatto che caratterizzano la specifica operazione (tra cui, il tipo d'impresa, la cessione o meno di elementi materiali, la riassunzione o meno del personale, il trasferimento della clientela, il grado di analogia tra le attività esercitate).

Testo della Cassazione lavoro N. 24730 del 4.12.2015 in tema di decadenza azione giudiziaria per prestazioni previdenziali

Cass. civ., sez. Lav., 4 dicembre 2015, n. 24730

In tema di decadenza dall'azione giudiziaria per il conseguimento di prestazioni previdenziali, l'art. 47 del d.p.r. 639/1970 dopo avere enunciato due diverse decorrenze della decadenza (dalla data della comunicazione della decisione del ricorso amministrativo o dalla data di scadenza del termine stabilito per la pronunzia della detta decisione), individua infine - nella "scadenza dei termini prescritti per l'esaurimento del procedimento amministrativo" - la soglia di trecento giorni, oltre la quale la presentazione di un ricorso tardivo - pur restando rilevante ai fini della procedibilità dell'azione giudiziaria - non consente lo spostamento in avanti del "dies a quo" per l'inizio del computo del termine decadenziale (di tre anni o di un anno).

Testo della Cassazione lavoro n. 24421 del 1.12.2015 in materia di interpretazione del contratto di lavoro

Cass. civ., sez. lav., 1 dicembre 2015, n. 24421

L'interpretazione del contratto sancita dall'art. 1362 c.c. dal punto di vista logico impone all'interprete di compiere l'esegesi del testo; di ricostruire in base ad essa l'intenzione delle parti; di verificare se l'ipotesi di "comune intenzione" ricostruita in base al testo sia coerente con le parti restanti del contratto e con la condotta delle parti. La disposizione, tuttavia, non esclude che nel momento iniziale del procedimento interpretativo, debba essere applicato il metodo letterale, e, cioè, debba essere indagato il significato proprio delle parole, giacché questo momento del procedimento non può essere eliminato, la norma imponendo esclusivamente di negare valore al brocardo "in claris non fit interpetratio”.

Testo della Cassazione lavoro n. 24303 del 27.11.2015 in tema di reddito professionale soggetto a contribuzione

Cass. civ., sez. lav., 27 novembre 2015, n. 24303

Nel reddito professionale soggetto alla contribuzione dovuta alla cassa previdenziale di categoria, deve ritenersi compreso, oltre quello delle prestazioni tipicamente professionali, anche quello connesso all'esercizio di attività che presentino solo  un "nesso" con l'attività professionale strettamente intesa, in quanto richiedono le stesse competenze tecniche.

Testo della sentenza della Corte di Giustizia europea in materia di trasferimento di imprese e diritti dei lavoratori

CGCE, sez. VI, 26 novembre 2015, C-509/14

La CGCE ha dichiarato che l’articolo 1, paragrafo 1, della direttiva 2001/23/CE del Consiglio, del 12 marzo 2001, concernente il ravvicinamento delle legislazioni degli Stati membri sui diritti dei lavoratori in caso di trasferimenti di imprese, o di parti di imprese deve essere interpretato nel senso che rientra nell’ambito di applicazione di tale direttiva una situazione in cui un’impresa pubblica, incaricata di esercitare un’attività economica di movimentazione di unità di trasporto intermodale, affidi, con un contratto di gestione di servizi pubblici, la gestione di tale attività a un’altra impresa, mettendo a disposizione di quest’ultima le infrastrutture e le attrezzature necessarie, e in seguito decida di porre termine a tale contratto senza riassumere il personale di quest’ultima impresa, per gestire tale attività con il proprio personale.

Testo della sentenza della Corte di Giustizia UE in tema di indennità di disoccupazione per perdita di impiego a tempo parziale e parità uomo-donna

CGCE, sez. VII, ord., 17 novembre 2015, C-137/15

La CGCE ha dichiarato che l’articolo 4, paragrafo 1, della direttiva 79/7/CEE del Consiglio, del 19 dicembre 1978, relativo al principio di parità di trattamento tra gli uomini e le donne in materia di sicurezza sociale, non osta ad una disposizione nazionale (nel caso di specie la Spagna) ai sensi della quale, per calcolare l’importo delle indennità di disoccupazione totale che un lavoratore subordinato deve percepire in seguito alla perdita del suo unico impiego a tempo parziale, si applica all’importo massimo dell’ indennità di disoccupazione stabilito dalla legge un coefficiente riduttore relativo al lavoro a tempo parziale.

Testo della Cassazione lavoro n. 24164 del 26.11.2015 su orario di lavoro e mansioni delle guardie giurate

Cass. civ., sez. lav., 26 novembre 2015, n. 24164

L'attività delle guardie giurate non può ritenersi ontologicamente discontinua o di semplice attesa o custodia, ai sensi dell'art. 3 del R.D.L. 15 marzo 1923, n. 692 sulla limitazione dell'orario di lavoro, con equiparazione a quella dei custodi e guardiani diurni e notturni, previsti ai n. 1 e 2 della tabella di cui al R.D. 6 dicembre 1923, n. 2657, ma la discontinuità delle loro mansioni può affermarsi solo se risulta da un accertamento in concreto compiuto caso per caso

Testo della Cassazione lavoro 24157 del 26.11.2015 in tema di art. 18 e pubblico impiego

Cass. civ., sez. lav., 26 novembre 2015, n. 24157

L'art. 18 della L. n. 300 del 1970, nel testo modificato dalla l. n. 92 del 2012, si applica al rapporto di pubblico impiego contrattualizzato in virtù del disposto dell'art. 51 comma 2 d.lg. n. 165 del 2001

Testo del documento INPS - Ministero del lavoro con le domande più frequenti sull' ISEE -aggiornate a febbraio 2016

I.S.E.E. Indicatore della Situazione Economica Equivalente (D.P.C.M. 5 Dicembre 2013 n. 159 G.U n. 19 del 24 Gennaio 2014)
LE RISPOSTE ALLE DOMANDE PIU’ FREQUENTI RACCOLTE DALLA CONSULTA DEI CAF NAZIONALI E AGGIORNATE A  febbraio 2016
 

Testo della Cassazione lavoro n. 24904 del 9 dicembre 2015 in materia di licenziamento collettivo

Cass. civ., sez. VI Lav., ord., 9 dicembre 2015, n. 24904

L’art. 6 del CCNL Nettezza urbana stabilisce che alla scadenza del contratto di appalto/affidamento ovvero in caso di revoca della gestione del servizio, il rapporto di lavoro tra l'impresa cessante e il personale a tempo indeterminato addetto in via ordinaria o prevalente allo specifico appalto/affidamento è risolto, salvo diverso accordo tra le parti, a termini dell'art. 3 della L. 15 luglio 1966, n. 604, con la corresponsione di quanto dovuto al personale stesso per effetto di tale risoluzione