Determina INAIL Commissario straordinario n. 97 del 7.11.2016 su social media policy

Determina n. 97  del 7 novembre 2016

L’INPS fornisce informazioni sulla propria politica di gestione dei social media sia per i propri utenti (POLICY ESTERNA) che per i propri dipendenti (POLICY ESTERNA)

Testo della Cassazione lavoro n. 21382 del 24.20.2016 in tema di trattamento disoccupazione in edilizia

Cass. civ., sez. lav., 24 ottobre 2016, n. 21382

Ai fini dell'accertamento del requisito contributivo previsto dalla L. 6 agosto 1975, n. 427, art. 9, comma 3, per l'attribuzione del trattamento speciale di disoccupazione a favore dei lavoratori dell'edilizia, non possono essere computati come lavoro prestato i periodi di assenza dal lavoro per malattia, considerato che - come si desume dal D.L. 23 giugno 1995, n. 244, art. 29, comma 1, convertito nella L. 8 agosto 1995, n. 341 - l'integrazione aggiuntiva all'indennità di malattia non è erogata, per tale categoria di lavoratori, dal datore di lavoro, bensì dalla Cassa edile, mentre i contributi dovuti - nella misura del quindici per cento del loro ammontare - ai sensi del D.L. 29 marzo 1991, n. 103, art. 9, convertito nella L. 1 giugno 1991, n. 166, sono da comprendere tra i cosiddetti contributi di solidarietà, che operano in funzione di finanziamento degli istituti previdenziali a vantaggio della collettività dei lavoratori e sono privi di effetti in relazione ai singoli assicurati, nel senso che non concorrono ad incrementare la loro specifica posizione contributiva

Testo della Cassazione lavoro n. 21377 del 24.10.2016 in materia di licenziamento per superamento periodo di comporto

Cass. civ., sez. lav., 24 ottobre 2016, n. 21377

Il licenziamento per superamento del periodo di comporto non è assimilabile al licenziamento disciplinare, per cui solo impropriamente, riguardo ad esso, si può parlare di contestazione delle assenze, non essendo necessaria la completa e minuta descrizione delle circostanze di fatto relative alla causale. Ne consegue che il datore di lavoro non deve indicare nella comunicazione i singoli giorni di assenza, potendosi ritenere sufficienti indicazioni più complessive, idonee ad evidenziare un superamento del periodo di comporto in relazione alla disciplina contrattuale applicabile, come l’indicazione del numero totale delle assenze verificatesi in un determinato periodo, fermo poi restando l’onere, nell'eventuale sede giudiziaria, di allegare e provare, compiutamente, i fatti costitutivi del potere esercitato

Testo della Cassazione lavoro n. 21536 -2016 in tema di retribuzione proporzionata al lavoro svolto

Cass. civ., sez. lav., 25 ottobre 2016, n. 21536

Il potere del giudice di determinare, in applicazione del principio di cui all’art. 36 Cost., la retribuzione spettante al lavoratore subordinato in misura proporzionata alla quantità e qualità del lavoro svolto può essere esercitato solo a seguito di domanda in tal senso.

Testo Cassazione lavoro n. 21207-2016 in tema di anzianità contributiva lavoratori part-time

Cass. civ., sez. lav., 19 ottobre 2016, n. 21207

In tema di anzianità contributiva utile per il conseguimento di prestazioni previdenziali da parte di lavoratori part-time, il tenore letterale dell'art. 1, comma 4, del d.l. 338/1989, conv. nella l. 389/1989, e la sua stessa riproposizione in termini immutati nell'art. 9 del d.lgs. 61/2000, escludono, con la puntuale indicazione che l'ambito disciplinato attiene alla "retribuzione minima oraria da assumere quale base di calcolo per i contributi previdenziali dovuti per i lavoratori a tempo parziale", la possibile estensione, in via interpretativa, del meccanismo adeguativo ivi previsto all'ipotesi - del tutto diversa e disciplinata dall'art. 7 del d.l. n. 463 del 1987, conv. nella l. 638/1983, la cui legittimità è stata valutata positivamente dalla Corte Cost. con la sentenza n. 36 del 2012 non essendo configurabile un criterio di calcolo costituzionalmente obbligato - del sistema di calcolo dell'anzianità contributiva utile per il conseguimento del diritto alla prestazione previdenziale nel settore del lavoro a tempo parziale

Testo della Cassazione lavoro n. 21529-2016 in tema di pensione di inabilità civile

Cass. civ., sez. lav., 25 ottobre 2016, n. 21529

Il limite di reddito per conseguire il diritto alla pensione di inabilità civile, di cui all'art. 12 della L. 30 marzo 1971, n. 118, dev' essere calcolato con riguardo alla base imponibile ai fini Irpef, al netto degli oneri deducibili indicati nell'art. 10 del TUIR

Testo Cassazione lavoro n. 21646-2016 in materia di durata minima rapporto di lavoro subordinato

Cass. civ., sez. lav., 26 ottobre 2016, n. 21646

Il lavoratore subordinato, come ha facoltà di disporre liberamente del proprio diritto di recedere dal rapporto di lavoro, così può liberamente concordare una durata minima del rapporto stesso, che comporti, fuori dell'ipotesi di giusta causa di recesso di cui all'art. 2119 c.c., il risarcimento del danno a favore della parte non recedente, conseguente al mancato rispetto del suddetto periodo minimo di durata. Di conseguenza, nel caso in oggetto si è al di fuori della fattispecie, prevista dall'art. 2113 c.c., della rinuncia o transazione su diritti derivanti da disposizioni inderogabili di legge

Testo del messaggio INPS N. 4315/2016 su ticket Uniemens per domande CIGO

l'INPS fornisce imformazioni in merito all'obbligo dell’utilizzo del ticket  Uniemens per le domande di integrazione salariale ordinaria (CIGO) presentate mediante invio di flusso xml.

Testo della Cass. civ., sez. lav., 10 ottobre 2016, n. 20330 in materia di mobbing

Cass. civ., sez. lav., 10 ottobre 2016, n. 20330

Ai fini della configurabilità della condotta lesiva del datore di lavoro, qualificabile come mobbing, sono rilevanti la molteplicità e globalità di comportamenti a carattere persecutorio, illeciti o anche di per sé leciti, posti in essere in modo miratamente sistematico e prolungato contro il dipendente secondo un disegno vessatorio; l'evento lesivo della salute psicofisica del dipendente; il nesso eziologico tra la condotta del datore o del superiore gerarchico e la lesione dell'integrità psicofisica del lavoratore; la prova dell'elemento soggettivo, cioè dell'intento persecutorio.

Testo della Cassazione lavoro n. 20684 del 13.10.2016 in tema di permessi giornalieri L. 104/1992

Cass. civ., sez. lav., 13 ottobre 2016, n. 20684

In tema di permessi giornalieri per i lavoratori, ai sensi dell'art. 33, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104, per l'assistenza a persone portatrici di grave handicap, la norma di interpretazione autentica contenuta nell'art. 2, comma 3 ter, del d.l. 27 agosto 1993, n. 324, conv. in legge 27 ottobre 1993, n. 423, ha chiarito che tanto nel settore privato, quanto in quello pubblico, i permessi devono intendersi retribuiti