Chiarimenti in merito alla sussistenza o meno, in capo al datore di lavoro, dell’obbligo di versamento dei contributi previdenziali in favore di un proprio dipendente, per il periodo intercorrente tra il giorno del licenziamento e quello della reintegrazione nel posto di lavoro disposta con ordinanza cautelare ex art. 700 c.p.c.

La Direzione Generale per l'Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con interpello n. 12 del 30 maggio 2012, ha risposto ad un quesito della Confederazione Italiana dei Dirigenti e delle Alte Professionalità, in merito alla sussistenza o meno, in capo al datore di lavoro, dell’obbligo di versamento dei contributi previdenziali in favore di un proprio dipendente, per il periodo intercorrente tra il giorno del licenziamento e quello della reintegrazione nel posto di lavoro disposta con ordinanza cautelare ex art. 700 c.p.c.

Chiarimenti in merito alla impugnazione delle sanzioni disciplinari.

La Direzione Generale per l'Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con interpello n. 11 del 10 aprile 2012, ha risposto ad un quesito del NURSIND – Sindacato delle Professioni Infermieristiche, in merito alla impugnazione delle sanzioni disciplinari. In particolare il NURSIND, “preso atto della circolare n. 28/2010 avente ad oggetto impugnazione sanzioni disciplinari – applicabilità art. 7, commi 6 e 7, L. n. 300/1970 alle controversie relative al lavoro pubblico chiede entro quale termine perentorio la sanzione disciplinare di un pubblico dipendente può essere impugnata davanti l’ufficio provinciale del lavoro stante l’inapplicabilità dell’art. 7 della L. 300/1970”.

Chiarimenti in merito alla possibile estensione della disciplina prevista dall’art. 3 comma 5, L. n. 68/1999, relativa alla sospensione degli obblighi occupazionali nei confronti dei lavoratori disabili, oltre che in favore delle imprese in Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria (CIGS) ex artt. 1 e 3 ss. L. n. 223/1991, anche in favore delle imprese che fruiscono dei benefici di cui alla CIGS in deroga

La Direzione Generale per l'Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con interpello n. 10 del 10 aprile 2012, ha risposto ad un quesito dell'ANCE, della Associazione Nazionale Costruttori Edili, dell'ANISA e del Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro, in merito alla possibile estensione della disciplina prevista dall’art. 3 comma 5, L. n. 68/1999, relativa alla sospensione degli obblighi occupazionali nei confronti dei lavoratori disabili, oltre che in favore delle imprese in Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria (CIGS) ex artt. 1 e 3 ss. L. n. 223/1991, anche in favore delle imprese che fruiscono dei benefici di cui alla CIGS in deroga.

Ipotesi di accordo di rinnovo del CCNL per il settore chimico-farmaceutico del 22.09.2012

Il 22 settembre 2012 tra la Federchimica, la Farmindustria e la Filctem-Cgil, la Femca-Cisl, la Uilcem-Uil l’ipotesi di accordo di rinnovo del CCNL per il settore chimico-farmaceutico. L’intesa, valida per il periodo 1/1/2013 - 31/12/2015, sarà sottoposta all’approvazione delle assemblee dei lavoratori che termineranno il 31/10/2012.

Accordo di rinnovo del contratto collettivo integrativo provinciale per gli operai dipendenti dalle imprese edili ed affini stipulato, da valere per tutto il territorio della Provincia di Genova, stipulato il 30/01/2012

Il 30 gennaio 2012 in Genova tra l’Ance Genova, la Fillea-Cgil di Genova, la Filca-Cisl di Genova, la Feneal-Uil di Genova è stato sottoscritto l’accordo di rinnovo del contratto collettivo integrativo provinciale per gli operai dipendenti dalle imprese edili ed affini stipulato, da valere per tutto il territorio della Provincia di Genova. Il ccip è composto da:

• Iniziative congiunte nei confronti della pubblica amministrazione;
• Osservatorio provinciale per il monitoraggio del settore edile;
• Enti paritetici di settore;
• art. 1. EVR;
• Indennità territoriale di settore;
• EVR;
• Accordo territoriale sulla detassazione degli elementi non fissi della retribuzione;
• APE;
• Norma premiale per i versamenti del contributo per l’APE;
• RLST;
• Mensa ed indennità sostitutiva mensa;
• Indennità di trasporto;
• Prestazione Cassa Edile Genovese per carenza malattia;
• Trattamento di CIGO agli apprendisti
• Lavoratori speciali disagiati;
• Accordo provinciale di lavoro per gli impiegati ed i quadri edili;
• Validità, decorrenza e durata.

Accordo Provinciale Integrativo del Contratto Nazionale di Lavoro per gli operai dipendenti dalle imprese edili ed affini stipulato, da valere per tutto il territorio della Provincia di Brescia, il 27.06.2012

Il 27 giugno 2012 in Brescia tra il Collegio dei costruttori edili di Brescia e provincia, la FeNEAL-UIL, la FILCA-CISL e la FILLEA-CGIL viene stipulato l’accordo Provinciale Integrativo del Contratto Nazionale di Lavoro per gli operai dipendenti dalle imprese edili ed affini stipulato, da valere per tutto il territorio della Provincia di Brescia.

Accordo Provinciale Integrativo del Contratto Nazionale di Lavoro per gli operai dipendenti dalle imprese edili ed affini stipulato, da valere per tutto il territorio della Provincia di Salerno, il 6.07.2012

Il 6 luglio 2012 in Salerno tra l'ANCE Salerno, la FeNEAL-UIL, la FILCA-CISL e la FILLEA-CGIL viene stipulato l’accordo Provinciale Integrativo del Contratto Nazionale di Lavoro per gli operai dipendenti dalle imprese edili ed affini stipulato, da valere per tutto il territorio della Provincia di Salerno.

Accordo Provinciale Integrativo del Contratto Nazionale di Lavoro per gli operai dipendenti dalle imprese edili ed affini, da valere per tutto il territorio della Provincia di Udine, stipulato il 3.08.2012

Il 3 agosto 2012, in Udine tra l'ANCE Udine, la FeNEAL-UIL, la FILCA-CISL e la FILLEA-CGIL viene stipulato l’accordo Provinciale Integrativo del Contratto Nazionale di Lavoro per gli operai dipendenti dalle imprese edili ed affini stipulato il 19 aprile 2010, da valere per tutto il territorio della Provincia di Udine.

Accordo regionale per i contratti integrativi collettivi di lavoro dell’Umbria (CCRL) per i dipendenti delle imprese edili industria ed affini

Il 21 marzo 2012 è stato firmato, da Ance Umbria, Cna Umbria; Confartigianato Umbria, Arucpl Umbria, FeNEAL-UIL, la FILCA-CISL e la FILLEA-CGIL, l’accordo regionale per i contratti integrativi collettivi di lavoro dell’Umbria (CCRL) per i dipendenti delle imprese edili industria ed affini dell’Umbria.

Accordo interconfederale, sulla procedura di convalida delle dimissioni e delle risoluzioni consensuali, in attuazione della legge 28/6/2012, n. 92, sottoscritto il 18/09/2012

Il 18 settembre 2012 tra Confapi. Cgil, Cisl e Uil è stato sottoscritto l’accordo interconfederale, sulla procedura di convalida delle dimissioni e delle risoluzioni consensuali, in attuazione della legge 28/6/2012, n. 92.