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Il patto di prova è pienamente valido pur se non contiene una elencazione specifica delle mansioni da svolgere, ma a condizione che le stesse possano essere determinabili, anche “per relationem” alle declaratorie del contratto collettivo.

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Sentenza Cassazione civile del 01.08.2014 n. 17540

Data: 05/09/2014

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Sentenza Cassazione civile del 01.08.2014 n. 17540

Il contratto di fornitura, ossia il contratto di somministrazione, non può omettere di indicare la relativa causale, né può indicarla in maniera generica limitandosi a riprodurre il contenuto della previsione normativa; in tal caso la sanzione è l’illegittimità del contratto e la conseguente instaurazione del rapporto a tempo indeterminato, a tutti gli effetti, con l’utilizzatore.

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Sentenza Cassazione civile del 01.08.2014 n. 17537

Data: 05/09/2014

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Sentenza Cassazione civile del 01.08.2014 n. 17537

La sentenza di condanna del datore di lavoro al pagamento di un determinato numero di mensilità di retribuzione ovvero di quanto dovuto al lavoratore a seguito del riconoscimento dell'illegittimità del licenziamento costituisce valido titolo esecutivo per la realizzazione del credito anche quando, nonostante l'omessa indicazione del preciso ammontare complessivo della somma oggetto delll’obblizione, la somma stessa sia quantificabile per un mero calcolo matematico.

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Sentenza Cassazione civile del 31.07.2014 n. 17460

Data: 05/09/2014

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Sentenza Cassazione civile del 31.07.2014 n. 17460

In caso di licenziamento collettivo, la prevedibilità del danno, richiesta dall'art. 1225 c.c., costituisce uno dei criteri di determinazione del danno risarcibile e si risolve in un giudizio astratto di probabilità del verificarsi di un futuro evento, secondo un parametro di normale diligenza del soggetto responsabile.

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Sentenza Cassazione civile del 31.08.2014 n. 17454

Data: 05/09/2014

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Sentenza Cassazione civile del 31.08.2014 n. 17454

Alle aziende di trasporti pubblici, se pure il loro statuto preveda la possibilità di assumere personale con una modulazione del rapporto di lavoro di natura privatistica, si applica la disciplina generale dettata dall'art. 5, quindicesimo e diciassettesimo comma del d.l. n. 702/78, convertito con modificazioni nella legge n. 3/79, con esclusione della conversione dei rapporti da tempo determinato a tempo indeterminato. Dalla accertata nullità di diritto dei provvedimenti di assunzione temporanea in violazione dei limiti di tale legge discende l'applicazione dei principi di diritto comune in tema di responsabilità da inadempimento, che da diritto al risarcimento del danno, che non potrà essere commisurato all'indennità omnicomprensiva prevista dall'art. 32 della legge n. 183/10 per la diversa ipotesi di conversione del contratto a tempo determinato.

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Sentenza Cassazione civile del 30.07.2014 n. 17407

Data: 05/09/2014

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Sentenza Cassazione civile del 30.07.2014 n. 17407

Sussiste nel cittadino straniero l'interesse ad ottenere l'annullamento del decreto di convalida del trattenimento seguito a provvedimento espulsivo revocato in autotutela dall'autorità procedente sia per il diritto al risarcimento derivante dall'illegittima privazione della libertà personale, sia al fine di eliminare ogni impedimento illegittimo al riconoscimento della sussistenza delle condizioni di rientro e soggiorno nel nostro territorio. Il sindacato giurisdizionale sul provvedimento di convalida del trattenimento del cittadino straniero non deve essere limitato alla verifica delle condizioni giustificative dell'adozione della misura indicate nell'art. 13, comma 4 bis e 14 primo comma d.lg. 286 del 1998, nella formulazione attualmente vigente, ma deve essere esteso oltre che all'esistenza ed efficacia del provvedimento espulsivo anche alla verifica della sussistenza di condizioni di manifesta illegittimità del medesimo, in quanto indefettibile presupposto della disposta privazione della libertà personale.

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Sentenza Cassazione penale del 30.07.2014 n. 33800

Data: 05/09/2014

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Sentenza Cassazione penale del 30.07.2014 n. 33800

Non si deve procedere nei confronti di un Comandante di una stazione dei Carabinieri, per il reato di omessa esecuzione di un incarico; nel caso in esame il militare aveva omesso di consegnare all’ufficio del Sindaco, entro il termine previsto dall’art. 927 c.c., una somma in contanti rinvenuta da una cittadina e custodita momentaneamente presso la cassaforte della caserma. Il reato di omissione di un incarico si verifica solo in presenza dei seguenti requisiti che devono tutti coesistere; a) la particolare qualificazione soggettiva di colui che conferisce l'incarico, da identificare in un soggetto gerarchicamente sovraordinato o, comunque, in un soggetto cui l'ordinamento militare attribuisce tale potere; b) la qualità del soggetto destinatario dell'incarico («comandante di una forza militare»); c) il contesto funzionale cui inerisce il conferimento dell'incarico che deve riguardare l'impiego di uomini e mezzi militari in vista dell'assolvimento di compiti e del perseguimento di fini di natura militare; d) la natura individuale e formale dell'incarico conferito al comandante dalla competente autorità militare; e) la stretta correlazione eziologica tra fonte dell'incarico, suo contenuto e inadempimento.

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Sentenza Cassazione civile del 30.07.2014 n. 17374

Data: 05/09/2014

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Sentenza Cassazione civile del 30.07.2014 n. 17374

Riscontrata l'effettiva volontà di riorganizzazione della società, il licenziamento del lavoratore per motivi non basati sulle esigenze oggettive della soppressione del posto e delle funzioni del lavoratore, ma fondati sulla volontà di 'eliminare' la presenza del funzionario, in quanto rappresenti la continuità con la passata gestione, è illegittimo. In questo caso, infatti, viene a mancare il nesso oggettivo tra la ristrutturazione aziendale e la risoluzione del rapporto.

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Accordo economico collettivo per gli agenti e rappresentanti industria del 30.07.2014

Data: 05/09/2014

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Accordo economico collettivo per gli agenti e rappresentanti industria del 30.07.2014

Il 30 luglio 2014, Fisascat Cisl, Filcams Cgil, Uiltucs, Fiarc, Fnaarc, Usarci, Ugl e le rappresentanze datoriali Confindustria, Confapi e Confcooperative hanno stipulato l’accordo economico collettivo per gli agenti e rappresentanti industria. Il presente accordo regola i rapporti fra gli agenti e i rappresentanti di commercio, rappresentati dalle Associazioni sindacali contraenti e le aziende industriali rappresentate dalle Associazioni aderenti alla Confindustria, nonché gli Enti cooperativi rappresentati dalla Confcooperative

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Ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL dipendenti da aziende ortofrutticole ed agrumarie del 07.07.2014

Ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL dipendenti da aziende ortofrutticole ed agrumarie sottoscritto il 7 luglio 2014

Data: 05/09/2014

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Ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL dipendenti da aziende ortofrutticole ed agrumarie del 07.07.2014

Ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL dipendenti da aziende ortofrutticole ed agrumarie sottoscritto il 7 luglio 2014

Il 7 luglio 2014, in Cesena presso la sede dell'Associazione Esportatori Ortofrutticoli di Cesena e Circondario - Via G. Bruno 118 - Cesena tra Fruitimprese rappresentata dal Presidente e la FLAI CGIL rappresentata e la Delegazione trattante, la FISASCAT CISL, la UILTUCS UIL si è concordata la seguente ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL per i dipendenti da aziende ortofrutticole ed agrumarie, con validità 1° gennaio 2014 – 31 dicembre 2016