Testo della circolare n. 27 del 7 novembre 2014 in materia di salvaguardia esodati

 La circolare contiene le istruzioni operative per le Direzioni territoriali del lavoro in relazione alla VI procedura di salvaguardia di cui alla L. 10 ottobre 2014, n. 147, pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale – Serie Generale – n. 246 del 22 ottobre 2014 (S.O. n. 80). La circolare è corredata, tra l’altro, dal modello di istanza che dovrà essere presentata dai lavoratori rientranti nelle categorie previste dall’articolo 2, comma 1, della L. 10 ottobre 2014, n. 147.

Testo della sentenza della Corte di Cassazione sezione lavoro n. 21807 del 15 Ottobre 2014

Cass. Civ., sez. lav., 15 ottobre 2014, n. 21807

L'art. 10 comma 5 d.l. 28 giugno 2013 n. 76, conv. in l. 9 agosto 2013 n. 99, di modifica dell'art. 14 septies d.l. 30 dicembre 1979 n. 663, conv. in l. 29 febbraio 1980 n. 33, secondo il quale, ai fini dell'accertamento della sussistenza del requisito reddituale per l'assegnazione della pensione di inabilità agli invalidi civili assoluti, di cui all'art. 12 l. 30 marzo 1971 n. 118, assume rilievo solamente il reddito personale dell'invalido e non quello degli altri componenti il nucleo familiare, si applica, in forza del successivo comma 6, solo alle domande di pensione di inabilità per le quali manchi un provvedimento amministrativo definitivo ovvero il procedimento giurisdizionale non si sia concluso con sentenza definitiva, ma limitatamente al riconoscimento del diritto alla pensione dalla data di entrata in vigore della norma e con esclusione del pagamento di importi arretrati

Testo della sentenza della Corte di Cassazione sezione lavoro n. 21824 del 15 Ottobre 2014

Cass. Civ., sez. lav., 15 ottobre 2014, n. 21824

Il giudice di merito, cui compete di dare esatta qualificazione giuridica del rapporto di lavoro, deve attribuire valore prevalente al comportamento tenuto dalle parti nell'attuazione del rapporto stesso anche se le parti, pur volendo attuare un rapporto di lavoro subordinato, hanno simultaneamente dichiarato di volere un diverso rapporto lavorativo al fine di eludere la disciplina legale inderogabile in materia (riconosciuta, nella specie, la natura subordinata dell'attività lavorativa, atteso che ricorrevano elementi che denotavano l'assoggettamento della lavoratrice al potere organizzativo e decisionale del datore di lavoro quali la presenza quotidiana in ufficio, lo svolgimento dell'attività di sportello estranea alle mansioni del produttore libero e l'inserimento stabile nella struttura aziendale).  

Testo della sentenza della Corte di Cassazione sezione lavoro n. 21931 del 16 Ottobre 2014

Cass. civ., sez. lav., 16 ottobre 2014, n. 21931

Nessuna norma attribuisce alle RSU la natura di organismi a funzionamento collegiale, sicché non vi è ragione per non ritenere che ad esse siano state pattiziamente riconosciute le prerogative sindacali delle RSA tutte, cioè sia quelle riferibili alla singola RSA, sia quelle attribuite ai suoi dirigenti; e tra queste prerogative sindacali è compreso anche il diritto di indire l'assemblea sindacale

Testo della sentenza della Corte di Cassazione sezione lavoro n. 22150 del 20 Ottobre 2014

Cass. civ., sez. Lav., 20 ottobre 2014, n. 22150

Ai fini dell'accertamento del requisito reddituale previsto per l'attribuzione della pensione di inabilità a norma dell'art. 12 legge n. 118/1971, deve farsi riferimento all'anno da cui decorre la prestazione (nel caso di specie: 2000) e deve tenersi conto non solo del reddito personale dell'invalido, ma anche di quello eventuale del coniuge fino alla data di entrata in vigore dello ius superveniens (art. 10, quinto e sesto comma d.l. 76/2013 convertito con modifiche in legge n. 99/2013), che ha dato rilievo, ai fini del riconoscimento del diritto a pensione a decorrere da quella medesima data, al solo reddito del soggetto interessato, con esclusione di quello percepito da altri componenti del suo nucleo familiare.  

Testo delsa asentenza della Corte di Cassazione sezione lavoro n. 23513 del 5 novembre 2014

Cass. civ., sez. lav., 05 novembre 2014, n. 23513

Una volta che il lavoratore abbia percepito gli incrementi retributivi destinati, secondo il negoziato tra le stesse parti, a coprire anche l'effettivo aumento del costo della vita, non possa più riconoscersi per lo stesso periodo l'indennità di vacanza contrattuale, posto che il rinnovo del contratto, avvenuto tardivamente, ma con adeguamento retroattivo delle retribuzioni tabellari e conseguente corresponsione degli arretrati con decorrenza dal primo giorno del mese successivo a quello di scadenza del precedente contratto (e quindi con effetto retroattivo dal 1° gennaio 2002 per il biennio economico 2002/2003 e dal 1° gennaio 2004 per il successivo biennio economico) aveva già coperto, attraverso l'erogazione dei miglioramenti salariali, gli effetti delle dinamiche inflazionistiche nelle more intervenuti

Testo della Sentenza della Corte di Giustizia Europea. sez. 1 del 5 novembre 2014 - Causa 103/2013

CGCE, sez. I, 05 novembre 2014, C-103/13

La normativa della Bulgaria si pone in contrasto con l’art. 49 del Trattato del Funzionamento dell'Unione Euroepa, in quanto l'articolo 94, paragrafo 1, del codice delle assicurazioni sociali (Kodeks za sotsialnoto osiguryavane) della Bulgaria ritiene che la liquidazione dei diritti alla pensione di vecchiaia è soggetta alla previa condizione dell’interruzione del versamento dei contributi di previdenza sociale inerenti ad un’attività lavorativa esercitata in un altro Stato membro.

Sentenza della Corte di Giustizia Europea del 5 Novembre 2014 - Causan. C311/2013

CGCE, sez. V, 05 novembre 2014, C-311/13

Le disposizioni della direttiva 80/987/CEE del Consiglio, del 20 ottobre 1980, relativa alla tutela dei lavoratori subordinati in caso di insolvenza del datore di lavoro, come modificata dalla direttiva 2002/74/CE del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 settembre 2002, devono essere interpretate nel senso che ostano ad una normativa nazionale (nel caso di specie Olanda) sulla tutela dei lavoratori subordinati in caso di insolvenza del datore di lavoro, come quella di cui al procedimento principale, secondo la quale un cittadino di un paese terzo che non soggiorna legalmente nello Stato membro interessato non è considerato un lavoratore subordinato, legittimato a richiedere una prestazione di insolvenza in forza, in particolare, dei crediti salariali non pagati in caso di insolvenza del datore di lavoro, mentre il medesimo cittadino di paese terzo è qualificato, ai sensi delle norme di diritto civile di tale Stato membro, come «lavoratore subordinato» avente diritto ad una retribuzione che può costituire oggetto di ricorso contro il proprio datore di lavoro davanti agli organi giurisdizionali nazionali

Sentenza della Corte di Cassazione sezione lavoro n. 23669 del 6 Novembre 2014

Cass. civ., sez. lav., 06 novembre 2014, n. 23669

Il nuovo articolo 18 ha tenuto distinta, invero dal fatto materiale la sua qualificazione come giusta causa o giustificato motivo, sicché occorre operare una distinzione tra l'esistenza del fatto materiale e la sua qualificazione. La reintegrazione trova ingresso in relazione alla verifica della sussistenza/insussistenza del fatto materiale posto a fondamento del licenziamento, così che tale verifica si risolve e sì esaurisce nell'accertamento, positivo o negativo, dello stesso fatto, che dovrà essere condotto senza margini per valutazioni discrezionali, con riguardo alla individuazione della sussistenza o meno del fatto della cui esistenza si tratta, da intendersi quale fatto materiale, con la conseguenza che esula dalla fattispecie che è alla base della reintegrazione ogni valutazione attinente al profilo della proporzionalità della sanzione rispetto alla gravità del comportamento addebitato.

Legge regionale 29 settembre 2014 n. 10 con adeguamenti sul diritto alla studio universitario

REGIONE PIEMONTE LEGGE REGIONALE 29 settembre 2014, n. 10 
Ulteriori modifiche di adeguamento normativo alla legge regionale 18 marzo 1992, n. 16 (Diritto allo studio universitario).
(Pubblicata in GU n.44 del 8-11-2014)
(Pubblicata nel Bollettino Ufficiale della Regione Piemonte n. 40 del 2 ottobre 2014)