Testo del messaggio INPS N. 4315/2016 su ticket Uniemens per domande CIGO

l'INPS fornisce imformazioni in merito all'obbligo dell’utilizzo del ticket  Uniemens per le domande di integrazione salariale ordinaria (CIGO) presentate mediante invio di flusso xml.

Testo della Cassazione lavoro n. 20682 del 13.10.20'16 in materia di assegno per invalidità

Cass. civ., sez. lav., 13 ottobre 2016, n. 20682

Si considera invalido, ai fini del conseguimento del diritto ad assegno nell'assicurazione obbligatoria per l'invalidità, la vecchiaia ed i superstiti dei lavoratori dipendenti ed autonomi gestita dall'Istituto nazionale della previdenza sociale, l'assicurato la cui capacità di lavoro, in occupazioni confacenti alle sue attitudini, sia ridotta in modo permanente a causa di infermità o difetto fisico o mentale a meno di un terzo.

Testo della Cass. civ., sez. lav., 10 ottobre 2016, n. 20330 in materia di mobbing

Cass. civ., sez. lav., 10 ottobre 2016, n. 20330

Ai fini della configurabilità della condotta lesiva del datore di lavoro, qualificabile come mobbing, sono rilevanti la molteplicità e globalità di comportamenti a carattere persecutorio, illeciti o anche di per sé leciti, posti in essere in modo miratamente sistematico e prolungato contro il dipendente secondo un disegno vessatorio; l'evento lesivo della salute psicofisica del dipendente; il nesso eziologico tra la condotta del datore o del superiore gerarchico e la lesione dell'integrità psicofisica del lavoratore; la prova dell'elemento soggettivo, cioè dell'intento persecutorio.

Testo della Cassazione civ., sez. lav., 13 ottobre 2016, n. 20677 in materia di demansionamento professionale

Cass. civ., sez. lav., 13 ottobre 2016, n. 20677

Il danno da demansionamento professionale, ferma restandone la necessità di allegazione da parte di chi lo lamenti, può legittimamente ricavarsi anche in via presuntiva o mediante ricorso a massime di comune esperienza

Testo della Cassazione lavoro n. 20684 del 13.10.2016 in tema di permessi giornalieri L. 104/1992

Cass. civ., sez. lav., 13 ottobre 2016, n. 20684

In tema di permessi giornalieri per i lavoratori, ai sensi dell'art. 33, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104, per l'assistenza a persone portatrici di grave handicap, la norma di interpretazione autentica contenuta nell'art. 2, comma 3 ter, del d.l. 27 agosto 1993, n. 324, conv. in legge 27 ottobre 1993, n. 423, ha chiarito che tanto nel settore privato, quanto in quello pubblico, i permessi devono intendersi retribuiti

Testo della Cassazione lavoro n. 20814 del 14.10.2016 in materia di licenziamento per giusta causa

Cass. civ., sez. lav., 14 ottobre 2016, n. 20814

E’ legittimo il licenziamento per giusta causa di una infermiera di una casa di cura, la quale ha omesso la somministrazione dei farmaci prescritti, registrati come effettuati nelle schede terapia degli ospiti redatte dalla medesima infermiera e  rinvenuti invece tra i rifiuti, in quanto certamente è venuto meno l’obbligo di diligenza e fedeltà della lavoratrice.

Testo della Cassazione lavoro n. 20820 del 14.10.2016 in tema di impugnativa del licenziamento

Cass. civ., sez. lav., 14 ottobre 2016, n. 20820

Il licenziamento impartito oralmente non è soggetto al termine di impugnativa ex lege,  mentre alla osservanza di tal termine è sicuramente sottoposta l'impugnativa del licenziamento adottato in violazione delle prescrizioni imperative poste dall'art. 7 della legge 300 del 1970.

Testo Cassazione lavoro n. 20817 del 14.10.2016 in tema di immediatezza della contestazione per il licenziamento

Cass. civ., sez. lav., 14 ottobre 2016, n. 20817

Nel licenziamento per giusta causa, il principio dell'immediatezza della contestazione dell'addebito deve essere inteso in senso relativo, potendo in concreto essere compatibile con un intervallo di tempo più o meno lungo, quando l'accertamento e la valutazione dei fatti sia molto laborioso e richieda uno spazio temporale maggiore, e non potendo, nel caso in cui il licenziamento sia motivato dall'abuso di uno strumento di lavoro, ritorcersi a danno del datore di lavoro l'affidamento riposto nella correttezza del dipendente, o equipararsi alla conoscenza effettiva la mera possibilità di conoscenza dell'illecito, ovvero supporsi una tolleranza dell'azienda a prescindere dalla conoscenza che essa abbia degli abusi del dipendente. In ogni caso, la valutazione della tempestività della contestazione costituisce giudizio di merito, non sindacabile in cassazione ove adeguatamente motivato

Testo del decreto del Presidente della Regione Friuli n. 70 del 14.4.2016 in tema di contributi per area industriale complessa di Trieste

E’ stato pubblicato in G.U., serie Speciale - Regioni, n. 43 del 22 ottobre 2016, il Decreto del Presidente della Regione Friuli Venezia Giulia, 14 aprile 2016, n. 70, il quale contiene  il regolamento recante modifiche al decreto del Presidente della Regione 5 novembre 2015, n. 232 (Regolamento concernente i criteri e le modalita' per la concessione di contributi per attivita' di ricerca industriale, sviluppo sperimentale, innovazione e riconversione industriale alle imprese insediate nell'area di crisi industriale complessa di Trieste, ai sensi dell'art. 33, comma 1, della legge regionale 20 febbraio 2015, n. 3).

Testo della legge della Regione Friuli n. 4 del 8.4.2016 in tema di riordino normativa del settore terziario

E’ stata pubblicata in G.U., serie Speciale - Regioni, n. 43 del 22 ottobre 2016, la Legge Regionale del Friuli Venezia Giulia, 08 aprile 2016, n. 4, la quale contiene disposizioni per il riordino e la semplificazione della normativa afferente il settore terziario, per l'incentivazione dello stesso e per lo sviluppo economico.