Testo Sentenza Cassazione lavoro n. 624 del 12.1. 2017 in tema di apporsizione del termine

Cass. civ., sez. lav., 12 gennaio 2017, n. 624

L'obbligo di specificazione delle ragioni giustificatrici dell'apposizione del termine, imposto dall'art. 1, comma 2, del d.lgs. n. 368/2001 e finalizzato ad assicurare la trasparenza e la veridicità di tali ragioni nonché l'immodificabilità delle stesse nel corso del rapporto, può ritenersi assolto anche quando siffatta specificazione risulti indirettamente nel contratto di lavoro e da esso per relationem in altri testi scritti accessibili alle parti, come appunto deve ritenersi essere il contratto collettivo applicato che rechi l’indicazione delle causali giustificative dell'apposizione del termine

Testo Ordinanza Cassazione lavoro n. 685 del 12.1.2017 in materia di tutela minori stranieri

Cass. civ., sez. VI lav., ord., 12 gennaio 2017, n. 685

Il minore straniero non accompagnato che sbarca illegalmente in Italia riceve le misure di prima accoglienza, secondo quanto stabilito dal D. Lgs. 142/2015, e per esercitare i suoi diritti nel nostro paese ha bisogno nel più breve tempo possibile di una rappresentanza legale da realizzarsi mediante l'apertura della tutela e la nomina di un tutore da parte del giudice tutelare del luogo ove si colloca la struttura di accoglienza, a ciò istituzionalmente demandato in presenza di minori che si trovino nella medesima o in un'analoga condizione, del tutto diversa da quella di "abbandono".

Testo Sentenza Cassazione lavoro n. 797 del 13.1.2017 in tema di licenziamento del dirigente

Cass. civ., sez. lav., 13 gennaio 2017, n. 797

Il licenziamento individuale del dirigente d'azienda, ove non basato su ragioni oggettive concernenti esigenze di riorganizzazione aziendale, ma su ragioni concernenti la persona del dirigente e il suo contegno, può consistere anche semplicemente nella mera inadeguatezza del dirigente rispetto all'incarico ricoperto, fermo restando - però - che l'onere probatorio a riguardo incombe pur sempre sul datore di lavoro

Decreto del Ministero del lavoro 22.12.2016 con le indicazioni etabelle retribuzioni convenzionali 2017 per i lavoratori italiani all'estero

Nella Gazzetta Ufficiale n. 15 del 19 gennaio 2017 è stato pubblicato il decreto del Ministero del lavoro di concerto con il Ministero dell'Economia e delle finanze che contiene  le indicazioni e le tabelle  delle retribuzioni convenzionali per i lavoratori italiani all'estero riferite all'annualità 2017.  Quindi, con decorrenza dal periodo di paga in corso dal 1° gennaio 2017 e fino a tutto il  periodo  di  paga  in  corso  al  31  dicembre  2017,  le retribuzioni convenzionali  per ciascun settore, riportate nelle Tabelle allegate, sono da prendere  come  base :

• per  il  calcolo  dei contributi dovuti per le assicurazioni  obbligatorie dei lavoratori italiani operanti all’estero, nonché
• per il calcolo delle  imposte sul reddito  da lavoro dipendente.

Testo Sentenza Cassazione lavoro n. 1180 del 18.1.2017 su licenziamento al termine del patto di prova

Cass. civ., sez. lav., 18 gennaio 2017, n. 1180

Il licenziamento intimato nel corso o al termine del periodo di prova, avendo natura discrezionale, non deve essere motivato, neppure in caso di contestazione in ordine alla valutazione della capacità e del comportamento professionale del lavoratore stesso, aggiungendo tuttavia che incombe sul lavoratore licenziato, che deduca in sede giurisdizionale la nullità di tale recesso, l'onere di provare, secondo la regola generale di cui all'art. 2697 cod. civ., sia il positivo superamento del periodo di prova, sia che il recesso è stato determinato da un motivo illecito e quindi, estraneo alla funzione del patto di prova

Testo Sentenza Cassazione lavoro n. 800 del 13.1.2017 in materia di reintegrazione al posto di lavoro

Cass. civ., sez. lav., 13 gennaio 2017, n. 800

L'ottemperanza del datore di lavoro all'ordine giudiziale di reintegrazione implica il ripristino della posizione di lavoro del dipendente illegittimamente licenziato, la cui riammissione in servizio deve quindi avvenire nel luogo e nelle mansioni originarie. È, però, possibile per il datore di lavoro disporne il successivo trasferimento ad altra unità produttiva, purché ciò sia giustificato da comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive

Ministero Sviluppo Economico -Circolare n. 5415/2017 su nuova imprenditorialità

Il Ministro dello Sviluppo Economico ha pubblicato, in data 20 gennaio 2017, la circ. direttoriale n. 5415 del 20 gennaio 2017, con la quale individua i termini e le modalità per l’erogazione delle agevolazioni in favore della nuova imprenditorialità. In particolare, la circolare individua i termini e le modalità per l’erogazione delle agevolazioni sulla base di fatture di acquisto non quietanzate tramite l’utilizzo di conti correnti vincolati.

Circolare INPS n. 10 del 24.1.2017 in tema di accertamento anzianità contributiva Lavoratori dello spettacolo e Sportivi professionisti

Circolare n. 10 del 24 gennaio 2017

L’INPS fornisce chiarimenti sui nuovi criteri per l’accertamento dell’anzianità contributiva al 31 dicembre 1995 e del conseguente sistema pensionistico da adottare per la liquidazione delle pensioni della Gestione esclusiva e del Fondo Pensione Lavoratori dello Spettacolo e del Fondo Pensione Sportivi Professionisti (FPLS e FPSP) - chiarimenti.

Protocollo di intesa siglato da Regione Lazio e Ordine consulenti del lavoro il 13.1.2017 su apprendistato di 1 livello

La Regione Lazio e l’Ordine dei Consulenti del Lavoro di Roma hanno siglato, in data 13 gennaio 2017, un protocollo d’intesa per la promozione dell’apprendistato per la qualifica ed il diploma professionale (c.d. Apprendistato di 1° livello – ex art. 43 del d. lgs. 81/2015).

Nota del Ministero del lavoro Anpal del 23.1.2017 su presentazione prospetto informativo obblighi assunzionali

Il Ministero Lavoro e Politiche Sociali, di concerto con l’ANPAL, ha emanato la nota n. 41/454 del 23 gennaio 2017, con la quale fornisce alcuni chiarimenti in ordine alla presentazione del prospetto informativo e agli obblighi assunzionali dei datori di lavoro che occupano da 15 a 35 dipendenti, nonché dei partiti politici, delle organizzazioni sindacali, delle organizzazioni che, senza scopo di lucro, operano nel campo della solidarietà sociale, dell’assistenza e della riabilitazione, in conseguenza delle modifiche apportate alla legge 12 marzo 1999, n. 68 dal decreto legislativo 14 settembre 2015, n.151.