Testo Sentenza Cassazione lavoro n. 2630 del 1 febbraio 2017 su sanzioni disciplinari per assenze ingiustificate

Cass. civ., sez. lav., 01 febbraio 2017, n. 2630

E’ legittimo il licenziamento disciplinare intimato dall’azienda alla lavoratrice per le reiterate assenze ingiustificate già fatte oggetto di due precedenti sanzioni disciplinari, in quanto è configurabile la proporzionalità della sanzione in relazione al peculiare contesto lavorativo in cui operava la lavoratrice, risultando l’atteggiamento non collaborativo dalla stessa tenuto idoneo a pregiudicare il vincolo fiduciario.

Accordo di rinnovo del contratto per le attività minerarie Assomineraria

Il 15 febbraio 2017 tra ASSOMINERARIA, Associazione Italiana per l'industria mineraria e petrolifera e la FILCTEM CGIL,; la FEMCA CISL, la UILTEC UIL, è stato stipulato il rinnovo del CCNL per le Attività Minerarie, con decorrenza dal 1 aprile 2016 al 31 marzo 2019.

Testo Circolare 30.1.2017 n. 2749 del Ministero delle infrastrutture e dei trasporti su problematiche di visibilità nei veicoli industriali

Il Ministero Infrastrutture e Trasporti, con Circolare 30 gennaio 2017, n. 2749, fornisce chiarimenti sulla segnalazione di problematiche relative alla riduzione del campo di visibilità anteriore nei veicoli industriali trattori, nei complessi veicolari autocarro-rimorchio e trattore-semirimorchio.

Garante Privacy - Provvedimento n. 547 2016 del 22.12. 2016 su accesso a e mail aziendali dei dipendenti

Il GARANTE per la privacy nel provvedimento 547 2016  ha vietato ad una multinazionale i controlli indiscriminati su e-mail e smartphone aziendali.

Ministero Interno - Decreto e graduatoria 17.2.2017 progetti relativi all’avviso Potenziamento capacità ricettiva minori stranieri non accompagnati

ll Ministero dell'Interno ha  reso nota con decreto del 17.2.2017 l’approvazione della  graduatoria finale  dei primi 32 progetti finanziati , relativi all’avviso “Potenziamento della capacità ricettiva del sistema di seconda accoglienza dei Minori Stranieri non Accompagnati (Msna)” del Fondo Asilo Migrazione e Integrazione 2014-2020 (Fami). L’avviso  prevede finanziamenti per quasi 111 milioni di euro. Si tratta  dei progetti che si occuperanno di assicurare il collegamento tra i diversi livelli del processo di accoglienza dei minori ,

ANPAL - Avviso contributi per tirocini formativi destinati a cittadini extracomunitari nell’ambito del Programma mobilità internazionale del lavoro

E' stato pubblicato  nel mese di gennaio 2017, l'avviso dell' Agenzia nazionale per il lavoro  -Anpal -  di concerto con il Ministero del Lavoro sull'erogazione di contributi  per tirocini formativi destinati a cittadini extracomunitari  nell’ambito del Programma mobilità internazionale del lavoro, finalizzati all'inserimento lavorativo . L'avviso prevede  contributi agli enti  promotori abilitati all’attivazione di tirocini formativi   individuali  di una  durata compresa tra un minimo di 3 e un massimo di 6 mesi che dovranno essere realizzati entro il 30 settembre 2018. Il contributo totale massimo erogabile  è di 6.000 euro per ciascun tirocinio suddivisi in  rimborsi della indennità mensile effettivamente corrisposta al tirocinante, fino ad un massimo lordo mensile di € 500,00 e complessivo di € 3.000, nonché ulteriori contributi a rimborso delle spese sostenute dall'ente formativo, di € 3.000,00 . Le risorse complessivamente stanziate ammontano a 400mila euro che potranno essere integrate ulteriormente da ANPAL.

Testo Sentenza Cassazione lavoro n. 2007 del 26 gennaio 2017 su licenziamento per sottrazione beni aziendali

Cass. civ., sez. lav., 26 gennaio 2017, n. 2007

E’ legittimo il licenziamento per giusta causa intimato al lavoratore per abusiva reiterata sottrazione di beni aziendali, in quanto riveste il carattere di grave negazione degli elementi del rapporto di lavoro, ed in particolare di quello fiduciario, sì da porre in dubbio la futura correttezza dell'adempimento della obbligazione lavorativa

Testo Sentenza Cassazione lavoro n. 3374 del 8 febbraio 2017 su giusta causa di licenziamento e contratti collettivi

Cass. civ., sez. lav., 08 febbraio 2017, n. 3374

L'elencazione delle ipotesi di giusta causa di licenziamento contenuta nei contratti collettivi, al contrario che per le sanzioni disciplinari con effetto conservativo, ha valenza meramente esemplificativa e non esclude, perciò, la sussistenza della giusta causa per un grave inadempimento o per un grave comportamento del lavoratore contrario alle norme della comune etica o del comune vivere civile alla sola condizione che tale grave inadempimento, o tale grave comportamento, con apprezzamento di fatto del giudice di merito non sindacabile in sede di legittimità se congruamente motivato, abbia fatto venire meno il rapporto fiduciario tra datore di lavoro e lavoratore.

Testo Sentenza Cassazione lavoro n. 3467 del 9 febbraio 2017 su proporzionalità e licenziamento disciplinare

Cass. civ., sez. lav., 09 febbraio 2017, n. 3467

Il giudizio di proporzionalità tra licenziamento disciplinare e addebito contestato è devoluto al giudice di merito, la cui valutazione non è censurabile in sede di legittimità, ove sorretta da motivazione sufficiente e non contraddittoria.

Testo Circolare INPS n. 37 del 22.2.2017 in tema di fondo di previdenza del clero

Circolare n. 37 del 21 febbraio 2017

L’INPS fornisce informazioni sul Fondo di previdenza del clero secolare e dei ministri di culto delle confessioni religiose diverse dalla cattolica. Aggiornamento del contributo a carico degli iscritti  per l’anno 2015; indicazioni su pagamenti con modalità MAV, pagamenti cumulativi,  bonifico sulla contabilità speciale della Sede di Terni e sul conto bancario della Sede.   Esatta determinazione del dovuto mensile in adempimento cumulativo e nuova modalità di “notifica del dovuto tramite lista”  Precisazioni su rimborsi, adempimenti cumulativi, decorrenza dell’obbligo contributivo, adempimenti a cui sono tenute le Curie.  Recupero delle differenze contributive dovute per i periodi pregressi.