Testo dell'accordo di rinnovo del CCNL per gli addetti dell'industria Involucri Naturali per salumi

L’11 aprile 2016 tra AIIPA rappresentata dal Presidente del Gruppo "Involucri Naturali per Salumi"; e le Segreterie Nazionali FAI-CISL, FLAI-CGIL, UILA-UIL è stato sottoscritto l’accordo per gli addetti dell'industria degli Involucri Naturali per Salumi.

Accordo tra CONFAPI e OO.SS firmatarie del CCNL, in materia di anzianità professionale edile APE

Il 26 maggio 2016, Feneal Uil, Filca Cisl, Fillea Cgil e Confapi Aniem hanno sottoscritto l’accordo sull’anzianità professionale edile per i lavoratori delle aziende edili delle PMI (Confapi). Le  associazioni datoriali e sindacali di categoria, in quanto firmatarie del CCNL per gli addetti delle piccole e medie industrie edili e affini, saranno parti costituenti dei nuovo Sistema Bilaterale delle Costruzioni nazionale e concorreranno, nell'ambito del Comitato della Bilateralità, alla redazione dello statuto e del regolamento per definirne regole e governance.

Testo e allegati circolare INPS 94-2016 sulla convenzione con ENPABIL ente nazionale patti bilaterali

Circolare n. 94 del 07-06-2016

l'INPS fornisce informazioni sulla convenzione per adesione tra l’Istituto Nazionale della Previdenza Sociale e l’Ente Nazionale per i Patti Bilaterali (ENPABIL) avente ad oggetto la riscossione dei contributi da destinare al finanziamento dell’Ente Bilaterale

Testo e allegati circolare INPS 95 2016 su reperibilità lavoratori del settore privato

Circolare INPS N. 95 del 7.6.2016

L' INPS fornisce chiarimenti sui casi di esclusione dall’obbligo di reperibilità per i lavoratori dipendenti del settore privato. 2 allegati

Testo della Cassazione lavoro n. 10356 del 19 .5.2016 in tema di licenziamento disciplinare

Cass. civ., sez. lav., 19 maggio 2016, n. 10356

Va considerato legittimo il licenziamento disciplinare intimato al lavoratore, il  quale, avendo mansioni di liquidatore sinistri, attribuisce in ben 26 liquidazioni di sinistri vantaggi allo stesso avvocato che assisteva i diversi aventi diritto ai risarcimenti.

Testo della Cassazione lavoro n. 10544 del 20.5.2016

Cass. civ., sez. lav., 20 maggio 2016, n. 10544

La responsabilità solidarietà tra il committente o datore di lavoro e l'appaltatore, è prevista, a tutela esclusiva del lavoratore-creditore, il quale per l'ottenimento dell'intero suo credito può rivolgersi indifferentemente all'uno o all'altro, non essendo prevista la possibilità di ripartizione del credito tra i due debitori solidali.

Testo della Cassazione lavoro n. 10343 del 19.5.2016 in tema di mancata impugnativa del licenziamento

Cass. civ., sez. lav., 19 maggio 2016, n. 10343

La mancata impugnativa del licenziamento, entro 60 giorni dalla lettera, preclude l'accertamento giudiziale dell'illegittimità del recesso e la tutela risarcitoria di diritto comune.

Testo della Cassazione lavoro n. 10666 del 23.5.2016 in tema di periodo di comporto e tempestività del licenziamento

Cass. civ., sez. lav.,  23 maggio 2016, n. 10666

Nel licenziamento disciplinare vi è l’esigenza della immediatezza del recesso, volta a garantire la pienezza del diritto di difesa all'incolpato, mentre, nel licenziamento per superamento del periodo di comporto per malattia, la tempestività del licenziamento non può risolversi in un dato cronologico fisso e predeterminato, ma costituisce valutazione di congruità che il giudice di merito deve fare caso per caso.

Testo della Cassazione lavoro n. 10235 del 18.5.2016 in tema di distinzione fra lavoro autonomo e lavoro dipendente

Cass. civ., sez. lav.,  18 maggio 2016, n. 10235

Ai fini della distinzione tra lavoro autonomo (nel caso in esame contratto di collaborazione coordinata e continuata) e subordinato (per quest'ultimo il fondamentale requisito della subordinazione come vincolo di soggezione del lavoratore al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro, con emanazione di ordini specifici, oltre che nell'esercizio di un'assidua attività di vigilanza e controllo nell'esecuzione delle prestazioni lavorative, da apprezzarsi concretamente con riguardo alla specificità dell'incarico conferito al lavoratore e al modo della sua attuazione) non deve prescindersi dalla volontà delle parti contraenti e, sotto questo profilo, va tenuto presente il "nomen juris" utilizzato.

Testo integrale dell'accordo di rinnovo del contratto per le aziende del settore cemento, calce, gesso e derivati per le PMI

Il 18 aprile 2016, in Roma tra ANIEM - Associazione nazionale Imprese Edili Manifatturiere, ANIER - Associazione Nazionale Imprese Edili in Rete, aderenti a CONFIMI IMPRESA e Feneal-UIL, Filca-CISL e Fillea-CGIL è stato stipulato il presente accordo per il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro 15 luglio 2014 per i dipendenti delle Imprese esercenti la produzione del cemento, della calce e suoi derivati, del gesso e relativi manufatti, delle malte e dei materiali di base per le costruzioni, nonché la produzione promiscua di cemento, calce, gesso e malte. Il presente accordo ha valenza dal 1° gennaio 2016 al 31 dicembre 2018