Testo Messaggio INPS n. 4498 del 10.11.2016 su fondi di solidarietò dipendenti imprese bancarie

Messaggio n. 4498 del 10 novembre 2016

L’INPS fornisce informazioni sui Fondi di solidarietà per la riconversione e riqualificazione professionale, per il sostegno dell’occupazione e del reddito del personale dipendente dalle imprese bancarie. Modalità di presentazione della domanda telematica degli assegni straordinari del Fondo credito ordinario e del Fondo credito cooperativo 

Testo Messaggio INPS n. 4590 del 16.11.2016 su nuove modalità rilascio PIN INPS

Messaggio n. 4590 del 16 novembre  2016

L’INPS fornisce indicazioni relative all cambiamento di alcune disposizioni relative alle modalità operative di rilascio del Pin, per adeguarle al nuovo Codice dell'Amministrazione Digitale, uniformare le attività del personale degli uffici  e le domande telematiche  e infine    garantire l’attribuzione delle credenziali ai diretti interessati, data l’importanza del PIN  come fattore abilitante per l’erogazione di servizi e benefici.

Manuali utente per le funzioni di reperimento certificati medici online rilasciati 11.11.2016

Testo della Cassazione lavoro n. 22490 del 4.11.2016 in tema di termine impugnazione licenziamento

Cass. civ., sez. lav., 04 novembre 2016, n. 22490

Il licenziamento deve essere impugnato a pena di decadenza entro sessanta giorni dalla ricezione della sua comunicazione in forma scritta, ovvero dalla comunicazione, anch' essa in forma scritta, dei motivi, ove non contestuale, con qualsiasi atto scritto, anche extragiudiziale, idoneo a rendere nota la volontà del lavoratore anche attraverso l'intervento dell'organizzazione sindacale diretto ad impugnare il licenziamento stesso.

Testo del Messaggio n. 4539 del 14 novembre 2016 su posticipo aggiornamento flussi Dmag

Messaggio n. 4539 del 14 novembre 2016

L’INPS fornisce informazioni sul posticipo del  rilascio aggiornamenti del flusso di denuncia DMAG  di alcune settimane.

Testo della Cassazione lavoro n. 22323 del 3.11.2016 in tema di licenziamento discriminatorio

Cass. civ., sez. lav., 03 novembre 2016, n. 22323

Il  divieto di licenziamento discriminatorio - sancito dall'art. 4 della l. 604/1966, dall'art. 15 della l. 300/1970 e dall'art. 3 della l. 108/1990 - è suscettibile di interpretazione estensiva sicché l'area dei singoli motivi vietati comprende anche il licenziamento per ritorsione o rappresaglia, che costituisce cioè l'ingiusta e arbitraria reazione, quale unica ragione del provvedimento espulsivo, essenzialmente quindi di natura vendicativa. In tali casi, tuttavia, è necessario dimostrare che il recesso sia stato motivato esclusivamente dall'intento ritorsivo.

Testo della Cassazione lavoro n. 22488/2016 in materia di licenziamento per giusta causa e tutela reale

Cass. civ., sez. lav., 04 novembre 2016, n. 22488

Il licenziamento intimato a motivo di una colpevole condotta del prestatore di lavoro, sia pur essa idonea a configurare la giusta causa di cui all’art. 2119 c.c., ha natura "ontologicamente" disciplinare ed implica, per tale ragione, la previa osservanza delle garanzie procedimentali stabilite dall'art. 7 della l. 300/1970, la cui violazione, tuttavia, non comporta nullità dell'atto di recesso, ma lo rende ingiustificato, nel senso che il comportamento addebitato al dipendente, non fatto valere attraverso quel procedimento, non può, quand'anche effettivamente sussistente e rispondente alla nozione di giusta causa o giustificato motivo, essere addotto dal datore di lavoro per sottrarsi all'operatività della tutela apprestata dall'ordinamento nelle diverse situazioni e cioè a quella massima, così detta reale, ex art. 18 della l. 300/1970, ovvero all'alternativa fra riassunzione e risarcimento del danno, secondo il sistema della l. 604/1966

Testo della Cassazione lavoro n. 22322/2016 in tema di immutabilità contestazione disciplinare

Cass. civ., sez. lav., 03 novembre 2016, n. 22322

Il principio dell'immutabilità della contestazione dell'addebito disciplinare mosso al lavoratore ai sensi dell'art. 7 dello statuto lavoratori preclude al datore di lavoro di licenziare per altri motivi, diversi da quelli contestati, ma non vieta di considerare fatti non contestati e situati a distanza anche superiore ai due anni dal recesso, quali circostanze confermative della significatività di altri addebiti posti a base del licenziamento, al fine della valutazione della complessiva gravità, sotto il profilo psicologico, delle inadempienze del lavoratore e della proporzionalità o meno del correlativo provvedimento sanzionatorio del datore di lavoro.

Testo della Cassazione lavoro n. 21978/2016 in materia di licenziamento disciplinare

Cass. civ., sez. lav., 31 ottobre 2016, n. 21978

Il licenziamento disciplinare è giustificato nei casi in cui i fatti attribuiti al lavoratore rivestano il carattere di grave violazione degli obblighi del rapporto di lavoro, tale da ledere irrimediabilmente l’elemento fiduciario; il giudice di merito deve, pertanto, valutare gli aspetti concreti che attengono principalmente alla natura del rapporto di lavoro, alla posizione delle parti, al grado di affidamento richiesto dalle mansioni specifiche del dipendente, al nocumento arrecato, alla portata soggettiva dei fatti, ai motivi ed all’intensità dell'elemento intenzionale o di quello colposo

Accordo Assaeroporti del 4.10.2010 per i lavoratori degli aeroporti in materia di contratti atermine

Il 04 ottobre 2016 presso gli uffici di Assaeroporti si sono incontrati le delegazioni di Filt- CGIL, FIT-CISL, Uiltrasporti, UGL Trasporto Aereo e di Assaeroporti è stato sottoscritto l’accordo per i lavoratori  degli aeroporti sul contratto a termine.