Testo della Cassazione lavoro n. 18196 del 16.9.2016 in tema di superamento del periodo di comporto

Cass. civ., sez. lav., 16 settembre 2016, n. 18196

Qualora l'atto di intimazione del licenziamento non precisi le assenze in base alle quali sia ritenuto superato il periodo di conservazione del posto di lavoro, il lavoratore ha la facoltà di chiedere al datore di lavoro di specificare tale aspetto fattuale delle ragioni del licenziamento, esigenza particolarmente avvertita nel caso di comporto per sommatoria. Nel caso di non ottemperanza con le modalità di legge alla suddetta richiesta, di tali assenze non può tenersi conto ai fini della verifica del superamento del periodo di comporto, salva restando la possibilità per il datore di lavoro di offrire in giudizio le suddette specificazioni qualora il lavoratore abbia direttamente impugnato il licenziamento

Testo della Cassazione lavoro n. 18197 del 16.9.2016 in materia di licenziamento e timbrature fraudolente del cartellino

Cass. civ., sez. lav., 16 settembre 2016, n. 18197

E’ legittimo il licenziamento di un lavoratore per avere effettuato, in 21 giorni lavorativi, 19 timbrature del cartellino marcatempo per altro dipendente assente dal posto di lavoro, in quanto lede il rapporto fiduciario e gli obblighi di diligenza e fedeltà nei confronti del datore di lavoro

Testo della Cassazione lavoro n. 18302 del 19.9.2016 in materia di vigilanza a distanza dei lavoratori

Cass. civ., sez. lav., 19 settembre 2016, n. 18302

Vi è la violazione dell'art. 4, secondo comma, della l. 300/1970, c.d. Statuto dei lavoratori, quando l’impresa utilizza strumenti elettronici che consentano la vigilanza a distanza dei dipendenti, senza che fossero state espletate le procedure previste dalla legge e, di conseguenza, è irrilevante la circostanza che i lavoratori fossero stati  portati a conoscenza dei nominativi degli amministratori abilitati ad accedere al sistema informatico aziendale.

Testo della Cassazione lavoro n. 18305 del 19.9.2016 in tema di tutela contro i licenziamenti individuali illegittimi

Cass. civ., sez. lav., 19 settembre 2016, n. 18305

Ai fini dell'operatività della tutela reale contro i licenziamenti individuali illegittimi, il computo dei dipendenti va accertato sulla base del criterio della normale occupazione, da riferirsi al periodo di tempo antecedente al licenziamento e non anche a quello successivo; nel caso in cui poi la variabilità del livello occupazionale sia strutturalmente connessa al carattere dell'attività produttiva, come nella specie quella stagionale, che richiede normalmente il ricorso al contratto a termine o al part- time verticale, il riferimento al criterio medio-statistico della normale occupazione trova conferma nella specifica disciplina del part-time e, per l'individuazione dell'arco di tempo in cui calcolare tale media, il periodo temporale utilizzabile più appropriato è quello riferito all'anno.

Testo della Cassazione lavoro n. 17539 del 2.9.2016 in materia di cessazione del rapporto di agenzia

Cass. civ., sez. lav., 02 settembre 2016, n. 17539

In tema di cessazione del rapporto di agenzia, l'articolo 17 della direttiva n.86/653/CEE, relativa al coordinamento dei diritti degli Stati membri concernenti gli agenti commerciali indipendenti, deve essere interpretato, alla luce della relativa decisione della Corte di giustizia delle Comunità Europee del 23 marzo 2006, c-465/04, nel senso che l'indennità di cessazione del rapporto prevista dalla citata direttiva non può essere sostituita da un'indennità contrattualmente determinata secondo criteri diversi, a meno che quest'ultima non assicuri all'agente un trattamento più favorevole.

Testo del rinnovo del CCNL per le piccole e medie imprese alimentari aderenti a Confapi del 16.9. 2016

In data 16/09/2016 è stato siglato, tra l’UNIONALIMENTARI, la CONFAPI e la FAI-CISL, la FLAI-CGIL, la UILA-UIL, l’accordo di rinnovo CCNL Alimentari CONFAPI, applicato alle aziende della piccola e media industria alimentare.

L’accordo di rinnovo ha decorrenza dal 01/07/2016 e scadenza al 30/06/2020.

Testo della sentenza n. 17875 del 9.9.2016 in tema di lavoro in somministrazione

Cass. civ., sez. lav., 09 settembre 2016, n. 17865

I rapporti contrattuali di somministrazione in corso o già esauriti al 31.12.2011 sono da considerarsi sottoposti unicamente agli ordinari termini di prescrizione dei diritti e ciò in quanto, diversamente opinando, si dovrebbe considerare del tutto priva di senso la disposizione transitoria dettata in tema di contratti a termine, mentre la stessa è indispensabile, nei limiti di materia in cui opera, ad introdurre una decadenza nuova e con un regime del tutto speciale che ne àncora la decadenza all'entrata in vigore della norma e non dalla scadenza contrattuale.

Testo dell'accordo di rinnovo del CCNL per il personale società e consorzi autostrade e trafori FEDERRETI

il 29 luglio 2016  Federreti, con la partecipazione delle aziende associate Fise-ACAP, con la partecipazione delle aziende associate e FILT CGIL, FIT CISL, UILTRASPORTI, SLA CISAL, FEDERAZIONE UGL VIABILITÀ E LOGISTICA hanno rinnovato il contratto collettivo nazionale di lavoro per il personale dipendente da Società e consorzi concessionarie di Autostrade e trafori, che avrà scadenza il 31 dicembre 2018.

Nota del Garante per la privacy in materia di telemarketing, patronati, giochi on line, controllo email lavoratori

Il Garante per la protezione dei dati personali , con Nota 15 settembre 2016, n. 419, rende noto di aver deciso sui seguenti argomenti: Telemarketing -  patronati -  giochi on line - Lavoro: no a controllo indiscriminato e-mail e Internet.

Testo della Cassazione lavoro n. 17867 del 9.9.2016 su contratto a termine per lavoratori disabili

Cass. civ., sez. lav., 09 settembre 2016, n. 17867

In caso di assunzione con contratto a tempo determinato di un disabile sulla base di specifica previsione della convenzione stipulata tra l'impresa che assume e la P.A., ai sensi dell'art. 11 della l. 68/1999, che non è richiesta l'indicazione nel contratto di lavoro delle ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo che giustificano l'apposizione del termine, sicché la mancanza di tale indicazione non comporta l'inefficacia del termine e la trasformazione del rapporto in lavoro a tempo indeterminato.