Testo della sentenza della Corte di Cassazione n. 2691 dell' 11 febbraio 2015

Cass. civ., sez. lav., 11 febbraio 2015, n. 2691

In caso di licenziamento disciplinare, il comportamento del prestatore deve essere valutato non solo nel suo contenuto oggettivo (natura e qualità del rapporto, vincolo e grado di affidamento richiesto dalle mansioni espletate), ma anche nella sua portata soggettiva, quindi con riferimento alle particolari circostanze e condizioni in cui è stato posto in essere, ai modi, ai suoi effetti ed all'intensità dell'elemento psicologico dell'agente.

Testo della sentenza della Corte di Cassazione n. 2692 dell' 11 Febbraio 2015

Cass. civ., sez. lav., 11 febbraio 2015, n. 2692

Deve essere confermato il giudizio del merito che ha ricondotto all'insubordinazione lieve l'uso, contro il diritto superiore, di parole offensive e volgari da parte di un lavoratore che si riteneva vittima di una maliziosa delazione, senza contestare i poteri dello stesso superiore e senza rifiutare la prestazione lavorativa, allorché si consideri che il contratto collettivo di categoria (nella specie per i dipendenti dell'industria metalmeccanica), parifica all'insubordinazione grave, giustificativa del licenziamento, gravi reati accertati in sede penale, quali il furto e il danneggiamento.

Testo della sentenza della Corte di Cassazione n. 2792 del 12 Febbraio 2015

Cass. civ., sez. lav., 12 febbraio 2015, n. 2792

Il licenziamento per giusta causa irrogata per una condotta tenuta dal dipendente nell'ambito del rapporto di lavoro e ritenuta dal datore di lavoro tanto scorretta da minare il vincolo fiduciario è un licenziamento ontologicamente disciplinare, a prescindere dalla sua inclusione tra le misure disciplinari dello specifico regime del rapporto e deve essere assoggettato, quindi, alle garanzie dettate in favore del lavoratore dal secondo e terzo comma dell’art. 7 Stat. lav. circa la contestazione dell’addebito e il diritto di difesa

Testo del Messaggio INPS n. 1316/2015 sul programma Garanzia Giovani - con allegate Istruzioni contabili

Messaggio n. 1316 del 20 febbraio 2015

L’INPS fornisce informazioni sull’incentivo all’assunzione di giovani ammessi al “Programma Operativo Nazionale per l’attuazione della Iniziativa Europea per l’Occupazione dei Giovani” (in breve Programma “Garanzia Giovani”), previsto dal Decreto direttoriale del Ministero del lavoro e delle politiche sociali 8 agosto 2014. Possibilità invio delle istanze relative ad assunzioni decorrenti dal 1° maggio 2014. Istruzioni contabili. - 1 allegato

Newsletter del Garante per la privacy in merito a: internet; certificazioni sanitarie; sorveglianza- Allegato provvedimento del 9.11.2005

Il Garante per la protezione dei dati personali, con la newsletter n. 398 del 9 febbraio 2015,  si occupa di :

1. misure di sicurezza per internet
2. informazioni sanitarie
3. sorveglianza "lunga" nei luoghi di lavoro

Sul secoondo punto in particolare il Garante ha affermato che nelle certificazioni rilasciate ai pazienti o ai loro accompagnatori per attestare la presenza in ospedale e giustificare, ad esempio, l’assenza dal lavoro, non devono essere riportate indicazioni della struttura presso la quale è stata erogata la prestazione,  il timbro con la specializzazione del sanitario, o comunque informazioni che possano far risalire allo stato di salute. In merito allegato il provvedimento del 9.11.2005

Testo dell'ordinanza della Corte di Cassazione lavoro n. 2053 del 4 febbraio 2015 in materia di indennizzo per nulllità di un contratto a tempo determinato

Cass. Civ., sez. VIlav., ord., 04 febbraio  2015, n. 2053

L’indennizzo onnicomprensivo compreso tra 2,5 e 12 mensilità, previsto dall’art. 32, comma 5, della legge n. 183/2010, a fronte di un contratto a tempo determinato affetto da nullità, non viola il principio di uguaglianza e di non discriminazione prospettato dalla normativa comunitaria, in quanto la tutela prevista in caso di contratto a tempo indeterminato nullo non e’ sovrapponibile a quella prevista dalla legge n. 183/2010

Testo della sentenza dellaCorte di Cassazione lavoro del 10 febbraio 2015 in tema di licenziamento del dirigente

Cass. civ., sez. lav., 10 febbraio 2015, n. 2553

Le garanzie procedimentali dettate dall'art. 7, secondo e terzo comma, della L. 300/1970, devono trovare applicazione nell'ipotesi di licenziamento di un dirigente - a prescindere dalla specifica collocazione che lo stesso assume nell'impresa, ed anche nel caso in cui il dirigente sia stato dequalificato - sia se il datore di lavoro addebiti al dirigente stesso un comportamento negligente (o, in senso lato, colpevole), sia se a base del detto recesso ponga, comunque, condotte suscettibili di farne venir meno la fiducia. Dalla violazione di dette garanzie, che si traduce in una non valutabilità delle condotte causative del recesso, ne scaturisce l'applicazione delle conseguenze fissate dalla contrattazione collettiva di categoria per il licenziamento privo di giustificazione, non potendosi per motivi, oltre che giuridici, logico-sistematici assegnare all'inosservanza delle garanzie procedimentali effetti differenti da quelli che la stessa contrattazione fa scaturire dall'accertamento della sussistenza dell'illecito disciplinare o di fatti in altro modo giustificativi del recesso, dovendosi far riferimento, in mancanza di una specifica disciplina, ai criteri di cui all’art. 2099, comma 2, c.c.

Sentenza della Corte di Giustizia europea in materia di indennità di disoccupazione per funzionari delle istituzioni dell'Unione Europea

CGCE, sez. III, 04 febbraio 2015, C-647/13

L’articolo 10 CE, in combinato disposto con il regime applicabile agli altri agenti delle Comunità europee istituito con il regolamento (CEE, Euratom, CECA) n.259/68 del Consiglio, del 29 febbraio 1968, che definisce lo Statuto dei funzionari delle Comunità europee nonché il regime applicabile agli altri agenti di tali Comunità, ed istituisce speciali misure applicabili temporaneamente ai funzionari della Commissione,  osta alla normativa di uno Stato membro (nel caso di specie, Belgio), interpretata nel senso che, per il riconoscimento del diritto all’indennità di disoccupazione, non sono presi in considerazione i periodi di lavoro svolti in qualità di agente contrattuale presso un’istituzione dell’Unione europea stabilita in tale Stato membro e non sono equiparati a giorni di lavoro i giorni di disoccupazione per i quali è stata versata un’indennità di disoccupazione in applicazione del regime applicabile agli altri agenti delle Comunità europee, mentre i giorni di disoccupazione indennizzati in conformità della normativa del suddetto Stato membro beneficiano di una siffatta equiparazione.

Testo della sentenza della Corte di Giustizia europea del 5 febbraio 2015 in materia di misure di sicurezza sociale per i lavoratori frontalieri

CGCE, sez. III, 05 febbraio 2015, C-655/13

L'art. 71, par. 1, lett. a), i), del regolamento (Cee) n. 1408/71 del Consiglio, del 14 giugno 1971, relativo all'applicazione dei regimi di sicurezza sociale ai lavoratori subordinati, ai lavoratori autonomi e ai loro familiari che si spostano all'interno della Comunità, nella sua versione modificata e aggiornata dal regolamento (Ce) n. 118/97 del Consiglio, del 2 dicembre 1996, come modificato dal regolamento (Ce) n. 1606/98 del Consiglio, del 29 giugno 1998, deve essere interpretato nel senso che un lavoratore frontaliero, il quale, subito dopo la cessazione di un rapporto di lavoro a tempo pieno presso un datore di lavoro in uno Stato membro, è assunto a tempo parziale da un altro datore di lavoro in tale medesimo Stato membro, ha la qualità di lavoratore frontaliero in disoccupazione parziale, ai sensi della citata disposizione.

Testo della sentenza della Corte di Cassazione penale del 10 febbraio 2015 in tema di omesso versamento dei contributi

Cass. Pen., sez. IV, 10 febbraio 2015, n. 5909

Nei confronti di soggetto condannato per il reato di omesso versamento delle ritenute previdenziali ed assicurative operate sulle retribuzioni dei dipendenti di una società di cui egli era legale rappresentante, ben può disporsi che la sospensione condizionale della pena sia subordinata, ai sensi dell’art. 165 c.p., all'effettuazione di detto versamento, nulla rilevando che il relativo obbligo facesse formalmente carico alla società