Testo della legge della Regione Lazio n. 17/2014 contenente la Legge di Stabilità regionale 2015

E’ stata pubblicata in G.U., serie Speciale - Regioni, n. 16 del 18 aprile 2015, la Legge Regionale Lazio, 30 dicembre 2014, n. 17, la quale contiene la Legge di Stabilità regionale 2015.

Testo del decreto del Presidente Regione Toscana n. 27/2015 in tema di regolamento di attuazione della normativa su educazione, istruzione e formazione prof.

E’ stata pubblicata in G.U., serie Speciale - Regioni, n. 16 del 18 aprile 2015, il Decreto del Presidente della Regione Toscana, 11 marzo 2015, n. 27, il quale contiene modifiche al regolamento emanato con decreto del Presidente della Giunta regionale 4 febbraio 2004, n. 7/R (Regolamento regionale di attuazione degli articoli 22-bis e 22-ter della legge regionale 26 luglio 2002, n. 32 "Testo unico della normativa della Regione Toscana in materia di educazione, istruzione, orientamento, formazione professionale e lavoro" in materia di incontro fra domanda e offerta di lavoro ed avviamento a selezione nella pubblica amministrazione) in materia di stato di disoccupazione nel collocamento ordinario e nel collocamento delle persone con disabilità.

Testo del decreto del Presidente della Regione Friuli n. 20/2015 recante il regolamento sul regime di sostegno alla ristrutturazione dei vigneti

E’ stata pubblicata in G.U., serie Speciale - Regioni, n. 16 del 18 aprile 2015, il Decreto del Presidente della Regione Friuli Venezia Giulia, 4 febbraio 2015, n. 20, il quale contiene il Regolamento recante le modalita' di applicazione del regime di sostegno comunitario alla riconversione e ristrutturazione dei vigneti per le campagne vitivinicole dal 2014/2015 al 2017/2018, in attuazione dell'articolo 46 del Regolamento (UE) 1308/2013 e del Titolo II, Capo II, Sezione 2, del Regolamento (CE) 555/2008.

Testo della sentenza della Cassazione lavoro n. 4176 del 2.3.2015 in tema di forma dell'accordo aziendale

Cass. civ., sez. lav., 02 marzo 2015, n. 4176

In applicazione del principio generale di libertà di forma ed in mancanza di espressa previsione normativa della forma scritta, l'accordo aziendale è valido anche se non stipulato per iscritto, con la conseguenza che non è necessaria la forma scritta neppure per la ratifica di accordo aziendale stipulato da falsus procurator, ossia da organizzazione aziendale priva di rappresentanza, e che, pertanto, la ratifica potrebbe intervenire anche per facta concludentia.

Testo della sentenza della assazione lavoro n. 6777 del 2 aprile 2015 in materia di somme dovute al lavoratore e potere discrezionale del giudice

Cass. civ., sez. lav., 02 aprile 2015, n. 6777

Quando è certo il diritto alla prestazione spettante al lavoratore, ma ove non sia possibile determinare la somma dovuta, sicché il giudice la liquida equitativamente ai sensi dell’art. 432 c.p.c., l'esercizio di tale potere discrezionale non è suscettibile di sindacato in sede di legittimità, purché la motivazione della decisione dia adeguatamente conto del processo logico attraverso il quale si è pervenuti alla liquidazione, indicando i criteri assunti a base del procedimento valutativo

Testo della sentenza della Cassazione lavoro n. 6944 del 7 Aprile 2015 in materia di distacco del lavoratore come atto organizzativo dell'impresa

Cass. civ., sez. lav., 07 aprile 2015, n. 6944

La dissociazione fra il soggetto che ha proceduto all'assunzione del lavoratore e l'effettivo beneficiario della prestazione (c.d. distacco o comando) è consentita soltanto a condizione che essa realizzi, per tutta la sua durata, uno specifico interesse imprenditoriale tale da consentirne la qualificazione come atto organizzativo dell'impresa che la dispone, così determinando una mera modifica delle modalità di esecuzione della prestazione lavorativa e la conseguente temporaneità del distacco, coincidente con la durata dell'interesse del datore di lavoro allo svolgimento della prestazione del proprio dipendente a favore di un terzo. Il relativo accertamento è riservato al giudice del merito ed è incensurabile in sede di legittimità, se sorretto da motivazione adeguata e immune da vizi

Testo della sentenza della Cassazione lavoro n. 7023 dell'8 Aprile 2015 in materia di demansionamento del lavoratore e inadempimento datoriale

Cass. civ., sez. lav., 08 aprile 2015, n. 7023

In tema di risarcimento del danno non patrimoniale derivante da demansionamento e dequalificazione, il riconoscimento del diritto del lavoratore al risarcimento del danno professionale, biologico o esistenziale, non ricorre automaticamente in tutti i casi di inadempimento datoriale e non può prescindere da una specifica allegazione, nel ricorso introduttivo del giudizio - dall'esistenza di un pregiudizio (di natura non meramente emotiva ed interiore, ma oggettivamente accertabile) provocato sul fare reddituale del soggetto, che alteri le sue abitudini e gli assetti relazionali propri, inducendolo a scelte di vita diverse quanto all'espressione e realizzazione della sua personalità nel mondo esterno.

Testo della sentenza della Cassazione lavoro n. 7144 del 9 Aprile 2015 in tema di tutela del lavoratore nel caso di trasferimento di ramo d'azienda

Cass. civ., sez. lav., 09 aprile 2015, n. 7144

In caso di trasferimento di ramo d'azienda, la tutela apprestata per il lavoratore dall'articolo 2112 del cc, sotto il profilo della continuità dell'occupazione e della conservazione dei diritti maturati, è applicabile quando oggetto del trasferimento sia una preesistente entità economica che oggettivamente si presenti dotata di una propria autonomia organizzativa ed economica funzionalizzata allo svolgimento di un'attività volta alla produzione di beni o servizi; tali caratteri non possono essere meramente potenziali, ma devono preesistere alla cessione e presentarsi come idonei al perseguimento dei fini dell'impresa

Testo della sentenza della Cassazione lavoro n. 7281 del 10 Aprile 2015 concernente cessione del contratto di lavoro e danno eventualmente derivante

Cass. civ., sez. lav., 10 aprile 2015, n. 7281

Nella cessione di contratto si ha la sostituzione di un soggetto (cessionario) ad altro (cedente) nel rapporto giuridico, il quale rimane - di regola e salvo eccezione, la cui prova deve essere fornita dalla parte interessata - eguale nei suoi elementi oggettivi. L'illecito contrattuale sussistente a carico del datore di lavoro, da luogo ad un'obbligazione risarcitoria in favore del lavoratore in presenza della prova del danno. Nella specie, tuttavia, non è ravvisabile un danno atteso che il rapporto dei lavoratori è proseguito con la società acquirente del ramo di azienda, con conservazione per gli stessi di tutti i diritti derivanti.

Testo dell'accordo firmato da rappresentanti di ANAS e OO.SS. il 31 marzo 2015

Il 31 marzo 2015, presso la sede Anas di via Monzambano 10, si sono incontrati i rappresentanti di Anas SpA con le Segreterie Nazionali firmatarie del vigente CCNL, al fine di cedere alla disamina circa l'esigenza di assicurare la necessaria continuità alle attività nell'ambito delle commesse, anche alla luce dell'evoluzione del quadro normativo di riferimento in materia di rapporto di lavoro a tempo determinato, e considerando il permanere dei limiti assunzionali, fissati dalla norma di riferimento anche per Anas. Dopo ampia ed approfondita discussione, anche al fine di consentire alle strutture aziendali di unire un più efficace adeguamento ai propri compiti, per quanto riguarda le attività legate alle commesse, le parti hanno condiviso di recepire i contenuti, introdotti dalla citata normativa, fermo restando quanto previsto dalla vigente disciplina contrattuale per la tipologia a tempo determinato, anche con riferimento ai Protocolli sulle tipologie contrattuali (punto 5 dell'art. 2) e sui criteri per la copertura dei posti vacanti del 26 luglio 2007, prevedendo le seguenti, modifiche a fare data dalla sottoscrizione del presente accordo, all'attuale normativa contrattuale definita con protocollo di intesa del 26.07.2007, per quanto riguarda i contratti di lavoro a tempo determinato acausale legati alle commesse.