Testo della sentenza della Corte di Cassazione lavoro n.8927 del 5 maggio 2015 su licenziamento in forma orale, dimissioni e onere probatorio

Cass. civ., sez. lav., 05 maggio 2015, n. 8927

Qualora il lavoratore deduca di essere stato licenziato oralmente e facci valere in giudizio l'inefficacia o l'invalidità di tale licenziamento, mentre il datore di lavoro deduca la sussistenza di dimissioni del lavoratore, il materiale probatorio deve essere raccolto dal giudice di merito, tenendo conto che, nel quadro della normativa limitativa dei licenziamenti, la prova gravante sul lavoratore è limitata alla sua estromissione dal rapporto, mentre la controdeduzione del datore di lavoro assume la valenza di un'eccezione in senso stretto, il cui onere probatorio ricade sull'eccipiente ai sensi dell'art. 2697, comma 2, c.c.

Testo del decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali sulle retribuzioni medie giornaliere dei lavoratori agricoli

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha emanato il D.M. 08 maggio 2015, il quale determina le retribuzioni medie giornaliere per talune categorie di lavoratori agricoli ai fini previdenziali per l’anno 2015. "Le retribuzioni medie giornaliere, da valere per l'anno 2015, ai fini dei contributi e delle prestazioni previdenziali per la categoria dei piccoli coloni e compartecipanti familiari sono stabilite, per le singole province, nelle misure fissate per la categoria dei lavoratori agricoli a tempo determinato nella tabella che fa parte integrante del decreto.

Testo della sentenza della Corte di Cassazione n. 9210 del 7 maggio 2015 su credito del lavoratore e Fondo di Garanzia INPS

Cass. civ., sez. lav., 07 maggio 2015, n. 9210

Il diritto del diritto del lavoratore di ottenere dall'INPS, in caso di insolvenza del datore di lavoro, la corresponsione degli emolumenti retributivi, inerenti gli ultimi tre mesi del rapporto di lavoro, ha natura di diritto di credito ad una prestazione previdenziale, ed è, perciò, distinto ed autonomo rispetto al credito vantato nei confronti del datore di lavoro (restando esclusa, pertanto, la fattispecie dell'obbligazione solidale), diritto che si perfeziona (non con la cessazione del rapporto di lavoro), ma al verificarsi dei presupposti previsti dall’art. 2 della L. 297/1982, richiamato dagli artt. 1 e 2 del D. Lgs. 80/1992 (insolvenza del datore di lavoro, domanda di ammissione al passivo, verifica dell'esistenza e misura del credito in sede di ammissione al passivo, deposito dello stato passivo reso esecutivo dal Giudice delegato), con la conseguenza che, prima del verificarsi di tali presupposti, nessuna domanda può essere rivolta all'INPS e, pertanto, non può decorrere la prescrizione del diritto del lavoratore nei confronti del Fondo di garanzia

Testop della sentenza della Corte di Cassazione lavoro del 8 maggio 2015 in tema di trasformazione di contratto a termine

Cass. civ., sez. lav., 08 maggio 2015, n. 9380

Anche il notevole lasso di tempo intercorso tra la scadenza del primo contratto a termine e l'impugnativa giudiziale per chiedere la trasformazione del contratto a temine in rapporto a tempo indeterminato non è sufficiente ragione per ritenere risolto il contratto per mutuo consenso, stante la sua equivocità, potendo tale lasso di tempo trovare giustificazioni in circostanze diverse dalla volontà risolutoria, come ad esempio nell'interesse del lavoratore, in una situazione di incertezza circa la natura del proprio rapporto di lavoro, ad accedere comunque ad offerte di contratti di lavoro a termine, senza con ciò rinunciare alle proprie rivendicazioni e all'affidamento di un futuro riconoscimento delle proprie ragioni.

Testo della legge della Regione Piemonte n. 3 /2015 in materia di semplificazione amministrativa

E’ stata pubblicata in G.U., serie Speciale - Regioni, n. 19 del 16 maggio 2015, la Legge Regionale Piemonte, 11 marzo 2015, n. 3, la quale prevede disposizioni regionali in materia di semplificazione.

Testo del decreto del Presidente della Regione n. 17 del 26.1.2015 recante il Regolamento dell'amministrazione regionale.

E’ stata pubblicata in G.U., serie Speciale - Regioni, n. 19 del 16 maggio 2015, il Decreto del Presidente della Regione Friuli Venezia Giulia, 26 gennaio 2015, n. 17, il quale prevede il Regolamento di modifica al Regolamento di organizzazione dell'Amministrazione regionale e degli Enti regionali emanato con DPReg. 27 agosto 2004 n. 0277/Pres.

Testo del decreto del Presidente della Regione Friuli n. 33 del 13.2.2015 recante regolamento incentivi annuali per progetti culturali

E’ stata pubblicata in G.U., serie Speciale - Regioni, n. 19 del 16 maggio 2015, il Decreto del Presidente della Regione Friuli Venezia Giulia, 13 febbraio 2015, n. 33, il quale prevede il Regolamento in materia di incentivi annuali per progetti regionali aventi ad oggetto attivita' culturali, in attuazione degli articoli 14, comma 1, 23, comma 5, 24, comma 5, 26, comma 7, e 27, comma 5, della legge regionale 11 agosto 2014, n. 16 (Norme regionali in materia di attivita' culturali).

Testo integrale dell'ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL per i dipendenti degli studi professionali. 2 allegati

Il giorno 17 aprile  2015 presso la sede di Confprofessioni in Roma tra  CONFPROFESSIONI (Confederazione Itallana Libere Professioni), FI LCAMS - CGIL (Federazione Itallana Lavoratori Commercio Turismo e Servizi) FISASCAT - CISL (Federazione Itallana Sindacati Addetti Servizi Commerciali Affini e del Turismo),  UILTuCS - UIL (Unione Itallana Lavoratori Commercio Turismo e Servizi),  visti   i ccnl di settore stipulati in data 3 maggio 2006 e 29 novembre 2011 si e' stipulata una nuova  Ipotesi di CCNL a valere per i lavoratori degli Studi Professionali e delle strutture che svolgono attività professionali, con decorrenza 1 aprile 2015 al 31 marzo 2018

Testo integrale della sentenza della Corte di Cassazione lavoro n. 8296 del 23 aprile 2015 in materia di liquidazione delle ferie

Cass. civ., sez. lav., 23 aprile 2015, n. 8296

Qualora il datore di lavoro, pur correttamente evidenziando la diversità delle fonti regolatrici dei due istituti, non precisi la ragione per cui le ferie ed i permessi non goduti non potrebbero essere liquidati secondo principi analoghi, è corretta una loro valutazione complessiva da parte del Giudice di merito.

Testo della sentenza della Corte di Cassazione n. 8780 del 30 aprile 2015 in tema di comunicazione del recesso e licenziamento collettivo

Cass. civ., sez. lav., 30 aprile 2015, n. 8780

In tema di licenziamenti collettivi, il requisito della contestualità della comunicazione del recesso al lavoratore, alle organizzazioni sindacali e ai competenti uffici del lavoro, richiesto a pena d'inefficacia del licenziamento medesimo, non può che essere valutato, in una procedura temporalmente cadenzata, in modo rigido ed analitico, e con termini molto ristretti, nel senso di una necessaria ed ineliminabile contemporaneità delle due comunicazioni la cui mancanza, solo se sostenuta da giustificati motivi di natura oggettiva, da comprovare dal datore di lavoro, può non determinarne l'inefficacia.