Testo e allegati del Messaggio INPS n. 5301/2015 su cessione del quinto

Messaggio n. 5301 del 12 agosto 2015

L’INPS fornisce informazioni sui finanziamenti estinguibili dietro cessione del quinto della pensione – avvio della funzione finalizzata ai recuperi dei residui crediti oltre la scadenza naturale dei piani di ammortamento, di  quote parzialmente o totalmente insolute

Testo del Messaggio INPS N. 5313/2015 su CIGS 2015 nel settore pesca

Messaggio n. 5313 del 13 agosto 2015

L’INPS fornisce informazioni sugli ammortizzatori in deroga nel settore pesca - decreto n.91411 del 7 agosto 2015 - Assegnazione risorse anno 2015

Testo della circolare INPS n.149/2015 in materia di lavoro accessorio e nuovi limiti di utilizzo per i voucher

Circolare n. 149 del 12 agosto 2015

L’INPS fornisce informazioni su lavoro accessorio e voucher a seguito del  decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81 artt. 48; 49; 50: Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell'articolo 1, comma 7, della legge 10 dicembre 2014, n. 183.  Quedsto l'indice degli argomenti:

Premessa
1. Limiti alle prestazioni di lavoro accessorio
2. Modalità di acquisto
3. Misura del voucher
4. Comunicazione telematica della prestazione di lavoro accessorio
5. Il ruolo del concessionario

Testo della Sentenza della Corte costituzionale del 16 lulgio 2015 in merito alla disciplina sull'incompatibilità dei magistrati

Corte Cost., 16 luglio 2015, n. 170

Va dichiarata l'illegittimità costituzionale dell'art. 13, comma 1, secondo periodo, del decreto legislativo 23 febbraio 2006, n. 109, recante «Disciplina degli illeciti disciplinari dei magistrati, delle relative sanzioni e della procedura per la loro applicabilità, nonché modifica della disciplina in tema di incompatibilità, dispensa dal servizio e trasferimento di ufficio dei magistrati, a norma dell'articolo 1, comma 1, lettera f), della legge 25 luglio 2005, n. 150», limitatamente alle parole da «quando ricorre» a «nonché»

Testo della sentenza della Corte di Giustizia europea in materia di congedo parentale e pubblico impiego

CGCE, sez. IV, 16 luglio 2015, C-222/14

Le disposizioni delle Direttive 96/34/Ce (accordo quadro sul congedo parentale concluso dall'UNICE, dal CeeP e dalla CeS, come modificata dalla direttiva 97/75/Ce) e 2006/54/Ce (attuazione del principio delle pari opportunità e della parità di trattamento fra uomini e donne in materia di occupazione e impiego) devono essere interpretate nel senso che ostano a una normativa nazionale che neghi il diritto al congedo parentale a un dipendente pubblico quando la moglie non lavori o non eserciti alcuna professione, a meno che la stessa, a causa di grave malattia o disabilità, venga considerata non in grado di provvedere all'educazione di un bambino

Testo della sentenza della Cassazione lavoro n. 14710 del 14.7.2015 in tema di danno per mancato riposo settimanale

Cass. civ., sez. lav., 14 luglio 2015, n. 14710

Il danno da stress, o usura psicofisica, nel caso di specie per mancata effettuazione di pause di riposo giornaliere e settimanali nella azienda di autolinee, si inscrive nella categoria unitaria del danno non patrimoniale causato da inadempimento contrattuale e la sua risarcibilità presuppone la sussistenza di un pregiudizio concreto sofferto dal titolare dell'interesse leso, sul quale grava l'onere della relativa allegazione e prova, anche attraverso presunzioni semplici.

Testo della sentenza della Corte di Cassazione n. 14352 del 9.7.2015 in tema di decisione arbitrale

Cass. civ., sez. lav., 09 luglio 2015, n. 14352

Anche se è vero che il datore di lavoro, destinatario della richiesta di decisione arbitrale ex art. 7, comma 7, legge n. 300 del 1970, ha l'onere di ricorrere al Giudice ordinario entro 10 giorni, non v'è dubbio che tale onere sia soddisfatto con la sola richiesta del tentativo obbligatorio di conciliazione ex art. 410 c.p.c., non occorrendo, peraltro, che nello stesso lasso di tempo essa pervenga alla commissione

Testo della sentenza della Corte di Giustizia europea sez. Grande, in materia diritto di soggiorno e divorzio

CGCE, sez. Grande, 16 luglio 2015, C- 218/14

L'art. 13 §. 2 direttiva 2004/38/Ce (diritto dei cittadini dell'Unione e dei loro familiari di circolare e di soggiornare liberamente nel territorio degli stati membri) deve essere interpretato nel senso che un cittadino extracomunitario, divorziato da un cittadino dell'UE, il cui matrimonio sia durato almeno tre anni, di cui almeno uno nello Stato membro ospitante, prima dell'inizio del procedimento giudiziario di divorzio, non può fruire del mantenimento del diritto di soggiorno in tale Stato membro in base a tale disposizione, qualora l'inizio del procedimento giudiziario di divorzio sia preceduto dalla partenza del coniuge cittadino dell'UE dal detto Stato membro.

Testo della Cassazione lavoro n. 14578 del 13 luglio 2015 in tema di lavoro a tempo determinato

Cass. civ., sez. lav., 13 luglio 2015, n. 14578

Le ragioni giustificatrici del ricorso al lavoro a tempo determinato devono essere sufficientemente particolareggiate, in maniera da rendere possibile la conoscenza dell'effettiva portata delle stesse e quindi il controllo di effettività: peraltro siffatta specificazione delle ragioni giustificatrici del termine può risultare anche indirettamente nel contratto di lavoro e da esso per relationem in altri testi scritti accessibili alle parti. In particolare nel caso in cui, data la complessità e l'articolazione del fatto organizzativo, tecnico o produttivo che è alla base dell'esigenza di assunzioni a termine, questo risulti analizzato in documenti specificatamente ad esso dedicati per ragioni di gestione consapevole e/o concordata con i rappresentanti del personale

Testo della sentenza della Cassazione lavoro n. 14397 del 10.7. 2015 in tema di nullità contrattuale e disciplina pubblicistica delle assunzioni

Cass. civ., sez. lav., 10 luglio 2015, n. 14397

Non può ravvisarsi alcun profilo di nullità contrattuale nell'art. 19, comma 5, del ccnl integrativo del 21 settembre 2000, secondo cui, in coerenza con i suddetti principi, "la decorrenza giuridica ed economica del personale riqualificato è da considerarsi la data di pubblicazione del bando", posto altresì che non si verte in ipotesi di nuova assunzione e di conseguente ed eventuale violazione dell'art. 35 del d.lg. 30 marzo 2001 n. 165, né, "a fortiori", della disciplina pubblicistica inerente alle assunzioni o agli inquadramenti superiori.