Testo della sentenza della Corte di Giustizia UE in tema di indennità di disoccupazione per perdita di impiego a tempo parziale e parità uomo-donna

CGCE, sez. VII, ord., 17 novembre 2015, C-137/15

La CGCE ha dichiarato che l’articolo 4, paragrafo 1, della direttiva 79/7/CEE del Consiglio, del 19 dicembre 1978, relativo al principio di parità di trattamento tra gli uomini e le donne in materia di sicurezza sociale, non osta ad una disposizione nazionale (nel caso di specie la Spagna) ai sensi della quale, per calcolare l’importo delle indennità di disoccupazione totale che un lavoratore subordinato deve percepire in seguito alla perdita del suo unico impiego a tempo parziale, si applica all’importo massimo dell’ indennità di disoccupazione stabilito dalla legge un coefficiente riduttore relativo al lavoro a tempo parziale.

Testo dell'interpello n. 33 2015 in merito al regime contributivo del contributo di solidarietà l. 236/1993, da parte di CNA

La Direzione Generale per l’Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con interpello n. 33 del 22 dicembre 2015, ha risposto ad un quesito della CNA, in merito al regime contributivo previdenziale ed assistenziale da applicare al contributo di solidarietà contemplato dall’art. 5, comma 5, L. n. 236/1993, per le aziende non rientranti nel campo di applicazione della cassa integrazione salariale. In particolare, l’istante chiedeva a quale forma di contribuzione sia assoggettabile il contributo spettante all’azienda, laddove quest’ultima decida di erogarlo in favore del lavoratore che in tal modo verrebbe a percepire l’intero trattamento di solidarietà pari al 50% del monte retributivo perso (25% spettante all’azienda + 25% spettante al lavoratore) di una obbligazione contributiva che, di regola, grava tanto sul datore di lavoro quanto sul lavoratore.

Testo e allegati circolare 201/2015 in tema di ammortizzatori sociali dopo il d. lgs. 148-2015

Circolare n. 201 del 16 dicembre 2015

L’INPS fornisce informazioni sul Decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 148, recante disposizioni per il riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro: Assegno ordinario ai sensi dell’art. 30.

Testo della nota del Consiglio nazionale dottori commercialisti sui contributi dovuti - Conguaglio 2015

Il Consiglio Nazionale dei Dottori Commercialisti e Esperti Contabili, con nota 18 dicembre 2015, n. 104, fornisce  informazioni sul conguaglio sui contributi dovuti dagli Ordini al Consiglio nazionale  per l’anno 2015.

Testo della Cassazione lavoro n. 24938 del 10.12.2015 in materia di sanzione disciplinare per scarsa diligenza

Cass. civ., sez. Lav., 10 dicembre 2015, n. 24938

E’ legittima la sanzione disciplinare di 4 giorni  di sospensione dal servizio e dalla retribuzione per scarsa diligenza nell'espletamento della mansioni di portalettere inflitta ad lavoratore per aver riportato indietro in Ufficio corrispondenza e stampe non recapitate in alcuni giorni di lavoro.

Testo della Cassazione lavoro N. 24730 del 4.12.2015 in tema di decadenza azione giudiziaria per prestazioni previdenziali

Cass. civ., sez. Lav., 4 dicembre 2015, n. 24730

In tema di decadenza dall'azione giudiziaria per il conseguimento di prestazioni previdenziali, l'art. 47 del d.p.r. 639/1970 dopo avere enunciato due diverse decorrenze della decadenza (dalla data della comunicazione della decisione del ricorso amministrativo o dalla data di scadenza del termine stabilito per la pronunzia della detta decisione), individua infine - nella "scadenza dei termini prescritti per l'esaurimento del procedimento amministrativo" - la soglia di trecento giorni, oltre la quale la presentazione di un ricorso tardivo - pur restando rilevante ai fini della procedibilità dell'azione giudiziaria - non consente lo spostamento in avanti del "dies a quo" per l'inizio del computo del termine decadenziale (di tre anni o di un anno).

Testo della ordinanza della Cassazione lavoro n. 24909 del 9.12.2015 in tema di trasferimento di azienda

Cass. civ., sez. VI Lav., ord., 9 dicembre 2015, n. 24909

Costituisce trasferimento d'azienda ai sensi dell’art. 2112 c.c., anche in base al testo precedente le modificazioni del d.lgs. 18/2001, qualsiasi operazione che comporti il mutamento della titolarità di un'attività economica qualora l'entità oggetto del trasferimento conservi, successivamente allo stesso, la propria identità, da accertarsi in base al complesso delle circostanze di fatto che caratterizzano la specifica operazione (tra cui, il tipo d'impresa, la cessione o meno di elementi materiali, la riassunzione o meno del personale, il trasferimento della clientela, il grado di analogia tra le attività esercitate).

Testo della sentenza della Corte di Giustizia europea in materia di trasferimento di imprese e diritti dei lavoratori

CGCE, sez. VI, 26 novembre 2015, C-509/14

La CGCE ha dichiarato che l’articolo 1, paragrafo 1, della direttiva 2001/23/CE del Consiglio, del 12 marzo 2001, concernente il ravvicinamento delle legislazioni degli Stati membri sui diritti dei lavoratori in caso di trasferimenti di imprese, o di parti di imprese deve essere interpretato nel senso che rientra nell’ambito di applicazione di tale direttiva una situazione in cui un’impresa pubblica, incaricata di esercitare un’attività economica di movimentazione di unità di trasporto intermodale, affidi, con un contratto di gestione di servizi pubblici, la gestione di tale attività a un’altra impresa, mettendo a disposizione di quest’ultima le infrastrutture e le attrezzature necessarie, e in seguito decida di porre termine a tale contratto senza riassumere il personale di quest’ultima impresa, per gestire tale attività con il proprio personale.

Testo della Cassazione lavoro n. 24421 del 1.12.2015 in materia di interpretazione del contratto di lavoro

Cass. civ., sez. lav., 1 dicembre 2015, n. 24421

L'interpretazione del contratto sancita dall'art. 1362 c.c. dal punto di vista logico impone all'interprete di compiere l'esegesi del testo; di ricostruire in base ad essa l'intenzione delle parti; di verificare se l'ipotesi di "comune intenzione" ricostruita in base al testo sia coerente con le parti restanti del contratto e con la condotta delle parti. La disposizione, tuttavia, non esclude che nel momento iniziale del procedimento interpretativo, debba essere applicato il metodo letterale, e, cioè, debba essere indagato il significato proprio delle parole, giacché questo momento del procedimento non può essere eliminato, la norma imponendo esclusivamente di negare valore al brocardo "in claris non fit interpetratio”.

Testo della Cassazione lavoro 24424 del 1 dicembre 2015 in tema di indennità di incentivazione e pensione

Cass. civ., sez. lav., 1 dicembre 2015, n. 24424

L’indennità di incentivazione, quale elemento fisso e continuativo della retribuzione, doveva essere computata nel trattamento pensionistico aziendale ai sensi dell’art. 30 d.l. n. 55/1983, conv. nella L. n. 131/1983, che aveva equiparato dal 1-1-1987 i criteri di determinazione della base di calcolo di tale trattamento al sistema pensionistico della CPDEL Inpdap.